5群眾工作室工作制度(編輯修改稿)
2025-09-12 02:41 本頁面
【文章內容簡介】 負責監(jiān)督交接工作和離任 審計工作。 七、參與政府或上級工會規(guī)定的其他審查審計工作。 勞動爭議調解委員會基本職責 一、依照《工會法》、《勞動法》和《企業(yè)勞動爭議處理條例》等法律法規(guī)規(guī)定，處理企事業(yè)內發(fā)生的勞動爭議。 二、調解企事業(yè)內發(fā)生的勞動爭議主要包括：因企業(yè)開除、除名和職工辭職、 自動離職發(fā)生的爭議；因履行勞動合同發(fā)生的爭議；因執(zhí)行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規(guī)定發(fā)生的爭議；法律、行政法規(guī)規(guī)定可以申請調解的其他勞動爭議等。 三、檢查督促爭議雙方當事人實現(xiàn)調 解中的權利，教育當事人履行調解中的義務，使調解協(xié)議得到全面落實。 四、對職工進行勞動法律、法規(guī)的宣傳教育，做好勞動爭議的預防工作。 工會財務管理制度 一、工會經(jīng)費的來源。包括會員交納的會費，本單位依法向工會撥交的經(jīng)費；工會所屬企業(yè)事業(yè)單位上繳的收入；其他收入。 第 8 頁 共 16 頁 二、工會經(jīng)費的使用范圍。包括會員文體活動；職工教育；文化宣傳；勞動競賽；工會建設等。 三、工會經(jīng)費的收支管理： 嚴格財經(jīng)紀律，堅持增收節(jié)約勤儉辦事原則，收支項目及時登記，做到日清月結，不 截留、挪用，確保工會經(jīng)費的?？顚Ｓ?。 工會經(jīng)費重大開支做到班子集體商定，工會主席專人簽字、做到票證齊全，手續(xù)完備。 做好一年工會財務收支預決算，經(jīng)審委要加強工會經(jīng)費開支的審查與監(jiān)督。工會每年應如實向會員代表大會匯報本年度財務收支情況，接受會員監(jiān)督。 基層工會的基本任務 一、執(zhí)行會員大會或會員代表大會的決議和上級工會的決定，主持基層工會的日常工作。 二、代表和組織職工依照法律規(guī)定，通過職工代表大會和其它形式，參加本單位民主管理和民主監(jiān)督。企業(yè)、事業(yè)單位 工會委員會是職工代表大會工作機構，負責職工代表大會的日常工作，檢查、督促職工代表大會決議的執(zhí)行。 三、參與協(xié)調勞動關系和調解勞動爭議，與企業(yè)、事業(yè)單位行政方面建立協(xié)商制度、協(xié)商解決涉及職工切身利益問題。幫助和指導職工與企業(yè)、事業(yè)單位行政方面簽訂勞動合同，代表職工 第 9 頁 共 16 頁 與企業(yè)、事業(yè)單位行政方面簽訂集體合同或其他 協(xié)議，并監(jiān)督執(zhí)行。 四、組織職工開展勞動競賽、合理化建議、技術革新和技術協(xié)作活動，總結推廣先進經(jīng)驗，做先進生產（工作）者和勞動模范的評選、表彰、培養(yǎng)和管理工作。 五、 對職工進行思想政治教育，鼓勵支持職工學習文化科學技術和管理知識，開展健康的文化體育活動，辦好工會文化、教育、體育事業(yè)。 六、監(jiān)督有關法律、法規(guī)的貫徹執(zhí)行。協(xié)助和督促行政方面做好勞動保險、勞動保護工作，辦好職工集體福利事業(yè)，改善職工生活。 七、維護女工的特殊利益，同歧視、虐待、摧殘、迫害女職工的現(xiàn)象作斗爭。 八、搞好工會組織建設，健全民主制度和民主生活。建立和發(fā)展工會積極分子隊伍，做好新會員的接收、教育工作。 九、收好、管好、用好工會經(jīng)費，管理好工會財產和工會的企業(yè)、事 業(yè)。 創(chuàng)建職工之家基本條件 一、組織健全。根據(jù)《工會法》、《工會章程》要求，民主選舉產生工會委員會。同時，建立經(jīng)費審查委員會和女職工委員會等組織。工會班子健全，團結有合力、工作富有成效。職工入會 第 10 頁 共 16 頁 率要求達到 85%以上。 二、工作規(guī)范。建立工會委員集體領導分工負責制，委員分工明確，一年二次召開工會工作例會。做到年初有計劃，年中有檢查，年底有總結，各類制度齊全，工會檔案、資料完整。 三、依法維權。建立平等協(xié)商、集體合同和工資集體協(xié)商制度。開展民主管理（廠務公開）工作
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