5群眾工作室工作制度-wenkub
2024-09-12 02 本頁面
【正文】 二、維護女職工在政治、經(jīng)濟、文化、社會和家庭等方面的合法權(quán)益和特殊利益，向一切歧視、虐待、侮辱、迫害女職工的行為作斗爭。 四、深入調(diào)查研究，及時掌握職工的思想生活狀況，傾聽和反映職工群眾的意見和要求，解決職工的實際困難，切實維護職工的合法權(quán)益。團結(jié)、教育和動員廣大職工，為深化改革、促進發(fā)展、維護穩(wěn)定，全面建設(shè)小康社會而努力奮斗。 五、職工群眾輿情征集反映制度 積極征集職工群眾意見、建議，并建立本單位輿情征集檔案。 每周一為領(lǐng)導(dǎo)接訪日。達成調(diào)解協(xié)議的，要制作書面調(diào)解協(xié)議；調(diào)解未成功的，要告知當事人依法主張自己的合法權(quán)益的法律渠道和有關(guān)事項，并及時上報上級有關(guān)部門。 工作人員。除履行群眾工作室各項工作責(zé)任外，主要負責(zé)群眾工作室管理、值班安排。 協(xié)助和配合單位黨政做好矛盾糾紛排查化解和職工信訪工作，及時發(fā)現(xiàn)苗頭和隱患，不斷加大調(diào)解力度，努力把矛盾糾紛化解在基層，解決在萌芽狀態(tài)。 發(fā)揮第一知情人、第一報告人、第一監(jiān)督人的作用，及時向單位黨政及上級工會反映報告職工的思想動態(tài)和所需所求，暢通職工利益訴求表達渠道，維護職工隊伍與社會穩(wěn)定。對上級群眾工作部門的聯(lián)系，重大信訪案件的直接辦理等。重點負責(zé)做好群眾工作室值班、接待、登記，負責(zé)群眾工作咨詢，在主任、副主任領(lǐng)導(dǎo)下辦理具體案件。 積極開展矛盾糾紛調(diào)處回訪活動。地 點為領(lǐng)導(dǎo)辦公室。 每月至少向單位黨政報告一次重要情況和熱點問題，重大問題隨時報。 工會主席職責(zé) 一、主持工會委員會的全面工作，明確委員分工，制定工會工作目標和計劃，檢查、督促工作目標和計劃的落實。 五、組織職工開展各類活動，結(jié)合單位實際，尋找活動的載體，圍繞單位的經(jīng)濟發(fā)展，開展各類主題教育活動，發(fā)揮工會組 第 4 頁 共 16 頁 織在經(jīng)濟建設(shè)中的作用。 三、執(zhí)行有關(guān)保護女職工權(quán)益的法律、法規(guī)和政策，并監(jiān)督貫徹實施。 六、要會同工會有關(guān)部門和社會各方面共做好女職工工作。 四、參加對職工因工傷亡事故和其他嚴重危害職工健康問題的調(diào)查處理，并向有關(guān)部門提出處理意見。 ㈣在合法權(quán)益受到侵犯時，要求工會給予保護。 ㈡積極參加民主管理，努力完成生產(chǎn)和工作任務(wù)。㈥遵守工會章程，執(zhí)行工會決議，參加工會活動，按月交納會費。 三、 檢查同級及下級工會對會員大會或會員代表大會關(guān)于工會財務(wù)工作決議的執(zhí)行情況，以及對經(jīng)費審查委員會的建議或決議的執(zhí)行情況。 七、參與政府或上級工會規(guī)定的其他審查審計工作。 四、對職工進行勞動法律、法規(guī)的宣傳教育，做好勞動爭議的預(yù)防工作。包括會員文體活動；職工教育；文化宣傳；勞動競賽；工會建設(shè)等。工會每年應(yīng)如實向會員代表大會匯報本年度財務(wù)收支情況，接受會員監(jiān)督。 三、參與協(xié)調(diào)勞動關(guān)系和調(diào)解勞動爭議，與企業(yè)、事業(yè)單位行政方面建立協(xié)商制度、協(xié)商解決涉及職工切身利益問題。 六、監(jiān)督有關(guān)法律、法規(guī)的貫徹執(zhí)行。建立和發(fā)展工會積極分子隊伍，做好新會員的接收、教育工作。同時，建立經(jīng)費審查委員會和女職工委員會等組織。建立工會委員集體領(lǐng)導(dǎo)分工負責(zé)制，委員分工明確，一年二次召開工會工作例會。開展民主管理（廠務(wù)公開）工作，自覺執(zhí) 行職工最低工資、基本生活費和其他社會保障規(guī)定，重視安全生產(chǎn)、勞動保護工作、建立勞動保護監(jiān)督檢查網(wǎng)絡(luò)，關(guān)心困難職工生活，結(jié)合單位實際開展互助互濟活動，維護和保障女職工合法權(quán)益，女職工四期保護措施落實得好。企業(yè)（單位）黨組織加強對工會工作的領(lǐng)導(dǎo)，支持 工會開展工作，依法撥交工會經(jīng)費，為工會開展活動提供必要的時間保證和物質(zhì)保證。 第三篇：育英小學(xué)群眾工作室工作制度育英小學(xué)群眾工作室工作制度
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