5群眾工作室工作制度(已改無錯字)
2024-09-12 02 本頁面
【正文】 ，自覺執(zhí) 行職工最低工資、基本生活費和其他社會保障規(guī)定，重視安全生產(chǎn)、勞動保護工作、建立勞動保護監(jiān)督檢查網(wǎng)絡，關心困難職工生活，結(jié)合單位實際開展互助互濟活動，維護和保障女職工合法權(quán)益，女職工四期保護措施落實得好。 四、活動正常。組織職工學習政治、法律和科學文化知識，配合企業(yè)（單位）開展職工文化技術培訓、經(jīng)濟技術創(chuàng)新， “ 雙愛雙評 ” 和評先選?；顒?，組織職工參加上級工會組織的各項活動，有條件的企業(yè)（單位）積極開展文體活動，豐富職工業(yè)余文化生活。 五、行政支持。企業(yè)（單位）黨組織加強對工會工作的領導，支持 工會開展工作，依法撥交工會經(jīng)費，為工會開展活動提供必要的時間保證和物質(zhì)保證。 六、會員擁護。建設一支熱心為職工群眾服務的工會積極分子隊伍，關心職工生活，積極為職工排憂解難，做好困難職工幫扶工作，為職工和會員辦實事成效顯著。召開會員（代表）大會 第 11 頁 共 16 頁 對工會工作進行民主評議，滿意率須在 60%以上。 第三篇：育英小學群眾工作室工作制度育英小學群眾工作室工作制度 一、工作日志制度 群眾工作室工作人員要認真填寫《工作日志》，主要記錄接待群眾、入戶走訪、排查信訪隱患、解決群眾實際困 難、辦理群眾事項等情況。 工作室主任要建立工作臺賬，填好工作日報表。 二、培訓制度 群眾工作室工作人員的培訓工作由學校工會或者上級有關部門負責。 工作室人員要積極參加定期、不定期的政治、業(yè)務培訓，做好筆記。 培訓內(nèi)容包括群眾工作理論、政策，協(xié)調(diào)、管理方法和提高綜合素質(zhì)等。 將培訓內(nèi)容用于工作實踐，在工作中發(fā)現(xiàn)問題及時研究解決。 三、責任追究制度 、不作為，不能及時發(fā)現(xiàn)存在的各類矛盾 糾紛和信訪隱患，或發(fā)現(xiàn)了不報告、不反映，以及代理信訪問題不認真負責，造成不穩(wěn)定問題發(fā)生的，在追究第一責 第 12 頁 共 16 頁 任人和有關人員責任的同時，對相關工作室人員也要進行責任追究。 、不按規(guī)定懸掛公示牌和各項制度，規(guī)范化建設方面被檢查通報的，工作人員年終不能評為先進個人，工作室不能評為先進工作室。凡查實工作人員自行脫崗，半年內(nèi) 2 次，一年內(nèi)累計 3 次，按照規(guī)定進行組織處理或黨政紀處分。 育英小學群眾工作室機組機構(gòu) 主任：魏攀云 副主任：孫淑艷 工 作人員：高克、吳曉劍、楊兆康、張國歡 育英小學群眾工作室工作守則 一、貫徹黨和政府的各項方針，服從黨的領導，嚴格依法辦事，執(zhí)行國家的法律法規(guī)，講究原則，不徇私舞弊。 二、維護群眾的合法權(quán)益，保障群眾批評、建議、控告和檢舉的權(quán)力。 三、不得泄露群眾的隱私和群眾要求依法保密的有關內(nèi)容。 四、樹立公仆意識，熱情規(guī)范，禮貌用語，做到耐心、細致、周到、熱情。 五、保守機密，廉正為民，不接受群眾的饋贈。 六、著裝整潔，儀表端莊，堅守工作崗位，不遲到早 退。 第 13 頁 共 16 頁 第四篇：群眾工作室工作制度群眾工作室工作制度 日常管理制度。群眾工作室工作人員要嚴格執(zhí)行出勤和請銷假制度，按照作息時間上下班，不得遲到早退和無故缺勤，不得串崗，脫崗，不能按時到崗的，必須向主要領導請假。工作期間服務態(tài)度要熱情，與人交談、接打電話時要使用文明用語，辦事效率要高，不得從事與工作無關的事項。 工作例會制度。群眾工作室每周組織召開工作例會，對工作開展情況進行總結(jié)分析，查找不足，匯總信息，有針對性地制定下步工作計劃和措施，同時加強日常指導，推動工作扎實開展。 調(diào)查研究制度。群眾工作室工作人
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