5社科院領(lǐng)導(dǎo)班子群眾路線對照檢查材料(參考版)
2024-09-12 01:40本頁面
【正文】 打印室管理松懈，缺乏明確的打印制度和執(zhí)行標準，科研人員和部門人員私自打印材料較多、造成不必要的浪費較多。突出問題 是：辦公用房的安排不盡合理、不規(guī)范，部分辦公室閑置。存在駕駛員公車私用現(xiàn)象。具體表現(xiàn)在：公車管理不夠規(guī)范、健全 。突出問題是：公車管理不規(guī)范、不嚴格，存在公車私用問題。在一些大型活動上不嚴格執(zhí)行有關(guān)標準，舉辦一些會議、研討會、論壇時不夠節(jié)儉，有時過度追求上檔次、造影響。借外出開會、調(diào)研之名，變相旅游，出差費用過高 。突出問題是：存在公款吃喝、公款旅游現(xiàn)象，搞活動時講排場，不注意節(jié)約。熱衷于做效益好的個人橫向委托課題，而對單位下達的科研任務(wù)卻講條件、要報酬，不給錢不干活，錢少了不認真干活。完成本部門的職能工作也講價錢、要條件。具體表現(xiàn)在：不能正確處理履行管理職 責(zé)和承接外來課題的關(guān)系。 、追名逐利。部分科研人員事業(yè)心不強，搞科研就為評職稱，甚至有的既不想評職稱也不想搞科研，說是十年磨一劍，其實是基本不做事 。突出問題是 ：個別干部意志消沉、拈輕怕重，上班遲到早退，工作時間不務(wù)正業(yè)，不愿加班，不愿接受難度大的工作任務(wù)。隊伍建設(shè)抓得不緊不實，不論領(lǐng)導(dǎo)班子還是中層干部的思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)都需要進一步提高，科研領(lǐng)軍人才培養(yǎng)刻不容緩。對某些干部職工遷就照顧，賞罰不明，多干事的不如不干事的，不干事的工資獎金一分不少，多干事的往往多挨批評，多擔(dān)風(fēng)險和責(zé)任 。具體表現(xiàn)在：聯(lián)（院）管理制度不健全。 、紀律松懈。具體表現(xiàn)在：開展課題田野調(diào)查時，存在向基層社科聯(lián)提出安排交通、食宿等不合理要求 。 、廉潔不夠。具體表現(xiàn)在：在如何帶好聯(lián)（院）兩支隊伍上辦法不夠多，面對兩支隊伍不同的利益訴求， 第 8 頁 共 10 頁 缺乏系統(tǒng)的科學(xué)有效的管理制度，在實際管理工作中怕得罪人、注重和諧但有時不講原則、怕出矛盾而不敢賞罰分明 。 、不敢擔(dān)當(dāng)。研究所管理不規(guī)范 ，某些院領(lǐng)導(dǎo)不考慮研究所和科研人員的具體任務(wù)，直接跨越所長安排該所人員參加院臨時性的行政工作，造成所長安排所內(nèi)工作時的被動 。院內(nèi)外學(xué)術(shù)交流等 。過去采用的一些好的形式，都沒有繼續(xù)執(zhí)行：如購買 ki 賬戶充值卡保障科研資料查閱 。缺少與省市專家的經(jīng)常性聯(lián)系且聯(lián)系形式單一，往往遇到問題才向?qū)＜易稍儯鄙僭诠ぷ?、生活上的關(guān)心和聯(lián)系院外專家的有效機制 。部門領(lǐng)導(dǎo)與部門人員之間上傳下達不夠 。突出問題是：主要負責(zé)人和班子成員與中層干部和黨員群眾交流談心太少，對干部的成長關(guān)心不夠，對職工提出的問題不能及時有效地解決，科研管理制度也不完善。求真務(wù)實的學(xué)風(fēng)尚未真正樹立，熱衷于完成課題而不是研究問題，文章和報告完成不少，有價值的思想和見解卻不多。
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