5社科院領(lǐng)導(dǎo)班子群眾路線對(duì)照檢查材料-文庫吧在線文庫
【正文】 會(huì)科學(xué)事業(yè)作出了應(yīng)有的貢獻(xiàn)。深入到對(duì)口扶貧村和三個(gè)一活動(dòng)定點(diǎn)幫扶鎮(zhèn)村，調(diào)研情況、送去溫暖。沒有年終突擊花錢和濫發(fā)津貼、補(bǔ) 貼、獎(jiǎng)金、實(shí)物 。本院報(bào)送市領(lǐng)導(dǎo)參閱的《重要成果報(bào)告》，領(lǐng)導(dǎo)批示率不高，成果轉(zhuǎn)化不好 。突出問題是：領(lǐng)導(dǎo)班子和中層干部很少深入到區(qū)（市）縣社科聯(lián)和學(xué)會(huì)（協(xié)會(huì)、研究會(huì)）開展調(diào)研和聽取基層意見。基層社科組織參與市上重大課題和高端學(xué)術(shù)活動(dòng)的機(jī)會(huì)太少 。不注重中國特色社會(huì)主義理論體系的學(xué)習(xí)，理論素養(yǎng)不高， 不能自覺用黨的基本理論指導(dǎo)社會(huì)科學(xué)研究，研究工作中往往就事論事，視野狹窄，大局觀淡漠 。對(duì)科研人員，特別是年輕科研人員的培養(yǎng)力度和關(guān)心不夠。突出問題是：內(nèi)部管理失之于松，失之于軟，不能堅(jiān)持制度大膽管理。突出問題是：執(zhí)行規(guī)章制度不嚴(yán)格，存在管理松、執(zhí)行軟、隊(duì)伍散的問題。具體表現(xiàn)在：上班時(shí)間利用辦公電腦看影視、炒股票、打游戲等問題時(shí)有發(fā)生 。工作多做點(diǎn)就覺得吃虧，待遇差點(diǎn)就覺得委屈，斤斤計(jì)較，不講奉獻(xiàn) 。 、違規(guī)用車。具體表現(xiàn)在：一些辦公設(shè)備重復(fù)購買，辦公耗材如打印紙等也存在浪費(fèi)的現(xiàn)象 。有的領(lǐng)導(dǎo)公務(wù)用車相關(guān)規(guī)定執(zhí)行不夠好，有時(shí)不分公私，有的車輛相關(guān)費(fèi)用超支較大 。具體表現(xiàn)在：在接待 第 10 頁 共 10 頁 各地城市社科聯(lián)（院）來蓉學(xué)習(xí)考察交流中有超標(biāo)準(zhǔn) 、講排場(chǎng)的現(xiàn)象 。突出問題是：有利的事爭著干，具體工作多做一點(diǎn)就覺得吃虧，待遇稍差一點(diǎn)就覺得委屈。干部職工中存在組織觀念淡漠，不遵守請(qǐng)銷假制度、學(xué)習(xí)制度、報(bào)告制度等問題，工作自覺性和主動(dòng)性欠缺 。突出問題是：下基層開展工作和課題調(diào)研時(shí)，存在要求基層提供接待、提供禮品的問題?？蒲刑幋嬖谌松?、工作量大和繁雜的問題，極大地影響了其組織、協(xié)調(diào)、服務(wù)功能的發(fā)揮 。具體表現(xiàn)在：疏于深入細(xì)致的思想工作，主要負(fù)責(zé)人和領(lǐng)導(dǎo)班子成員之間、分管領(lǐng)導(dǎo)與部門負(fù)責(zé)人之間、各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)與干部職工 之間開展談心交心較少。社科在線網(wǎng)站不能為基層社科聯(lián)提供應(yīng)有的服務(wù)，等等。對(duì)基層社科聯(lián)在發(fā)展中面臨的問題，關(guān)心不到位，對(duì)接不到位、服務(wù)不到位 。突出問題是：對(duì)中央、省委特別 是市委市政府的重大決策、部署敏感度不夠高，開展研究工作不及時(shí)、組織工作不得力。暫時(shí)沒有出現(xiàn)問題不等于今后不會(huì)出現(xiàn)問題，我們必須按照中央八項(xiàng)規(guī)定和省市的有關(guān)精神，進(jìn)一步查找問題，深刻分析問題的成因，認(rèn)真研究制定解決問題的辦法和制度，切實(shí)搞好聯(lián)（院）的作風(fēng)建設(shè)。 。改進(jìn)工作作風(fēng)，加強(qiáng)廉潔自律，首先從領(lǐng)導(dǎo)班子做起，要求別人做到的，自己首先要做到 。它是保證全黨在政治上、思想上、組織上、行動(dòng)上統(tǒng)一的基礎(chǔ)。深入到部分駐蓉高校、相關(guān)市級(jí)部門、區(qū)（市）縣社科聯(lián)和市級(jí)學(xué)會(huì)（協(xié)會(huì)、研究會(huì)）、金沙講壇和 xx 學(xué)
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