5社會人才隊伍創(chuàng)優(yōu)建設調查研究報告(參考版)
2024-09-12 00:26本頁面
【正文】 （六）切實加強對社會工作人才隊伍建設的組織領導 各級黨委、政府要加強對社會工作的組織領導，將社會工作提到重要議事日程，納入經(jīng)濟社會發(fā)展總體規(guī)劃，按照黨管人才的原則，健全黨委統(tǒng)一領導，政府組織協(xié)調，有關政府職能部門各司其職，工會、共青團、婦聯(lián)、殘聯(lián)等群團組織密切配合的工作機制，明確分工，落實責任，進一步完善政策措施，整體推進社會工作人才隊伍建設。報考鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦機關公務員的，優(yōu)先 第 9 頁 共 9 頁 予以錄用。參加全州各地事業(yè)單位公開招聘的，在同等條件下優(yōu)先錄用 。凡到城鄉(xiāng)社區(qū)工作 3年以上、且年度考核稱職以上的社會工作人員，可提前 1 年參加全國助理社會工作師、社會工作師職業(yè)資格考試 。 建立優(yōu)先晉升（錄用）制度。政府社會服務機構中取得社會工作職業(yè)資格的社會工作人員，應聘到管理崗位工作的，可選擇按所聘管理崗位或本人具備的社會工作職業(yè)資格享受工資福利等待遇。 建立合理的薪酬制度。研究制定《 **州公益事業(yè)捐贈實施辦法》，進一步 明確稅收優(yōu)惠政策，積極鼓勵企業(yè)、社會團體和個人捐款資助社會工作。 健全民間資金投入機制。按照公共財政 “ 以錢養(yǎng)事 ” 的改革要求，研究制定政府財政按社會工作項目任務和社會服務人數(shù)核撥財政經(jīng)費的具體辦法，加大財政資金向社會公共服務領域的投入力度。以品德誠信、工作績效和服務對象滿意度為主要標準，加強崗位考核工作，考核結果作為獎懲或續(xù)聘、解聘和調整崗位的依據(jù)。州、縣市政府部門社會服務機構的工作人員在晉升職稱前，必須到基層社會服務機構服務一年 。 完善人才使用制度。研究探索城鄉(xiāng)社區(qū)、村（居）委會崗位設置辦法，在法定崗位之外增設 2— 4 個社會工作專職崗位。調整優(yōu)化布局結構，科學設置政府社會服務機構，研究建立州、縣、鄉(xiāng)政府社會服務事業(yè)機構定編標準。取得《社會工作者職業(yè)水平證書》或醫(yī)師、護師、心理咨詢師、律師等其他職業(yè)資格的社會工作人員，應進行社會工作職業(yè)資格注冊登記，力爭在 5 年內(nèi)全面實行社會工作職業(yè)資格注冊制度。具有其他專業(yè)技術職稱的社會工作人員，可按國家有關規(guī)定轉評社會工作者職業(yè)資格，晉升上一級職業(yè)資格時，其轉評前和轉評后的任職年限可合并計算。 （四）建立和完善社會工作人才評價使用體系 完善職業(yè)資格制度。采取集中培訓、個人自學、遠程教育相結合的方式，有計劃、分層次地對現(xiàn)
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