5區(qū)人才隊(duì)伍建設(shè)對(duì)策研究(參考版)
2024-09-11 19:52本頁(yè)面
【正文】 。 發(fā)揮輿論宣傳的引導(dǎo)和監(jiān)督作用。 堅(jiān)持黨委總攬全局、協(xié)調(diào)各方的原則，組織部門(mén)牽頭抓總，人事勞動(dòng)和社會(huì)保障部門(mén)發(fā)揮主管作用，相關(guān)部門(mén)各司其職、密切配合，社會(huì)力量廣泛參與的人才工作格局。在政府的人才專項(xiàng)資金使用上，建立專家評(píng)審制度、公示制度、投入績(jī)效考評(píng)制度，切實(shí)提高人才資金的使用效益。完善引進(jìn)人才和機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位人才流動(dòng)中的社會(huì)保險(xiǎn)銜接辦法，確保引進(jìn)人才的養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、住房公積金按期繳納。進(jìn)一步提高優(yōu)秀人才的政治和社會(huì)地位。 建立科學(xué)合理的人才獎(jiǎng)勵(lì)制度，發(fā)揮經(jīng)濟(jì)利益和社會(huì)榮譽(yù)雙重激勵(lì)作用。 建立健全有利于非公企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才成長(zhǎng)的機(jī)制，為企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才提供良好的發(fā)展空間。在深化事業(yè)單位改革的同時(shí)，要建立政事職責(zé)分開(kāi)、單位自主用人、人員自主擇業(yè)、政府依法管理的人才開(kāi)發(fā)機(jī)制。在引入緊缺的人才時(shí)，要打破編制和進(jìn)人計(jì)劃的限制，不拘一格選用人才。 （三）努力創(chuàng)新人才工作機(jī)制，搭建促進(jìn)人盡其才的工作平臺(tái) 要認(rèn)真貫徹落實(shí)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，建立健全黨政干部選拔任用和監(jiān)督機(jī)制。 建立人才儲(chǔ)備庫(kù)制度，建立和完善專家咨詢網(wǎng)絡(luò)，有計(jì)劃地聘請(qǐng)一批專家作為區(qū)委、區(qū)政府的經(jīng)濟(jì)顧問(wèn)、投資顧問(wèn)、城建顧問(wèn)。在農(nóng)村積極樹(shù)立各類示范戶，采取 “ 公司 +基地 +農(nóng)戶 ” 的模式，扶持一批適應(yīng)農(nóng)村和農(nóng)牧業(yè)發(fā)展的中小型龍頭企業(yè)落戶鄉(xiāng)村，帶動(dòng)和培養(yǎng)一批適應(yīng)建設(shè)現(xiàn)代農(nóng)業(yè)的村級(jí)管理人才、新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營(yíng)人才、中介服務(wù)人才和實(shí)用技術(shù)人才，培養(yǎng)種植、養(yǎng)殖、加工、銷售大戶和有一技之長(zhǎng)的能工巧匠成為群眾脫貧致富的帶頭人。對(duì)具有一定文化程度或有一技之長(zhǎng)的實(shí)用人才和勞動(dòng)力進(jìn)行職業(yè)技能和引導(dǎo)性培訓(xùn)。 結(jié)合推進(jìn)城鄉(xiāng)一體化進(jìn)程，大力實(shí)施區(qū)、鄉(xiāng)、村三級(jí)實(shí) 第 7 頁(yè) 共 9 頁(yè) 用人才工程，積極開(kāi)發(fā)鄉(xiāng)土人才。 實(shí)施 “ 項(xiàng)目人才帶動(dòng)工程 ” ，針對(duì)我區(qū)重點(diǎn)項(xiàng)目和重點(diǎn)工程，對(duì)在產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整中一些較好的項(xiàng)目，實(shí)施 “ 項(xiàng)目人才負(fù)責(zé)制 ” ，充分發(fā)揮人才在經(jīng)濟(jì)建設(shè)中的積極作用。 以教育、衛(wèi)生、信息、農(nóng)牧、林水、煤炭、化工、建材、特色冶金、生態(tài)建設(shè)、環(huán)境治理等行業(yè)高層次專業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)工作為重點(diǎn)，進(jìn)一步拓寬對(duì)外交流渠道。在 3— 5 年內(nèi)選派一定數(shù)量黨政機(jī)關(guān)和事業(yè)單位人才到鄉(xiāng) 、鎮(zhèn)、街道社區(qū)任職或掛職鍛煉，帶項(xiàng)目，帶
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