5市黨政人才隊伍建設(shè)情況調(diào)查(參考版)
2024-09-11 21:48本頁面
【正文】 。在培訓(xùn)方法上，要突破單一模式，采取主導(dǎo)式、啟發(fā)式教育，適當(dāng)增加參觀考察、討論交流、社會調(diào)查、掛職鍛煉等比重，使干部在參與實踐過程中增長才干。合理安排培訓(xùn)內(nèi)容，在抓好理論 教育培訓(xùn)的同時，加大市場經(jīng)濟知識、法律知識、現(xiàn)代科技知識和計算機操作技能的培訓(xùn)比重，幫助黨政干部知識更新，使干部掌握更多的新知識新技能新本領(lǐng)。對志愿到我市服務(wù)的大學(xué)生政治上要關(guān)心愛護，工作上要支持幫助，生活上要體貼照顧，用我們建設(shè) “ 四市 ” 的事業(yè)和愛才、識才、用才的感情以及必要的待遇將他們留在我市，充實各級人才隊伍，徹底解決我市山區(qū)縣和鄉(xiāng)鎮(zhèn)大學(xué)生分不進，留不住，人才嚴(yán)重匱乏的局面。為滿足西部大開發(fā)戰(zhàn)略的需求，國家 第 14 頁 共 14 頁 啟動了大學(xué)生志愿服務(wù)西部計劃，今年有 135 人到我市基層從事教育、共青團工作。充分利用市場機制，結(jié)合我市實際，制定和完善優(yōu)惠政策，吸引具有能夠科學(xué)判斷形勢、駕馭市場經(jīng)濟、應(yīng)對復(fù)雜局面的能力，想干事、能干事、會干事的高知識層次人員到黨政機關(guān)工作；鼓勵大中專畢業(yè)生到山區(qū)縣和鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作，充實基層黨政人才隊伍。既要充分發(fā)揮黨委及組織人事部門對人才宏觀調(diào)控作用，制訂科學(xué)的人才規(guī)劃，實行靈活的人才政策，營造良好的人才環(huán)境，又要發(fā)揮好市場在人才資源配置中的基礎(chǔ)性 作用，以最大限度地穩(wěn)定和盤活現(xiàn)有人才資源。 三、加強宏觀調(diào)控，改進黨政機關(guān)人才資源配置方式。招錄公務(wù)員是一項政策性極強的 第 13 頁 共 14 頁 工作，必須堅決貫徹執(zhí)行國家和省、市的有關(guān)規(guī)定，明確各縣區(qū)、各部門沒有招錄公務(wù)員的權(quán)力。 對從高校畢業(yè)生中錄用公務(wù)員后的不足部分和機關(guān)緊缺的一些專門人才，按照《國家公務(wù)員錄用暫行規(guī)定》和《 XX 省國家公務(wù)員招錄辦法》以及省人廳《關(guān)于改進全省各級黨政群機關(guān)統(tǒng)一招考國家公務(wù)員辦法的通知》（陜?nèi)税l(fā) [20*]48 號）規(guī)定的程序、條件、辦法和要求，堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，面向社會公開招錄，作為補充公務(wù)員的一個輔助渠道。繼續(xù)堅持和完善選調(diào)大學(xué)畢業(yè)生擔(dān)任鄉(xiāng)鎮(zhèn)長助理工作，由于有任職的要求，這部分人數(shù)不宜過多，以每年每縣 2 人為宜，并積極探索將預(yù)備公務(wù)員和選調(diào)生的管理統(tǒng)一起來的方法和途徑。未來 5 年，全市黨政機關(guān)約有 1000 人離開干部隊伍，除去軍轉(zhuǎn)干部安置這一政策性錄用外，公務(wù)員缺口大致為 800 人左右，年均需求量為 160 人，其中市級機關(guān) 30 人，縣區(qū) 130 人。從我市近年來錄用公務(wù)員和選調(diào)生的實踐看，錄用的預(yù)備公務(wù)員和選調(diào)生學(xué)歷層次高，知識面比較寬，思想活躍，接受新事物快，上進心強，給公務(wù)員隊伍注入了生機與活力，達到了預(yù)期的效果，應(yīng)當(dāng)繼續(xù) 堅持。在對這些人員進行調(diào)查摸底的基礎(chǔ)上，由市委組織部、市人事局按照省人事廳《關(guān)于改進全省各級黨政機關(guān)統(tǒng)一招考國家公務(wù)員辦法的通知》（陜?nèi)税l(fā) [20*]48 號）規(guī)定的程序、條件和辦法，組織必要的培訓(xùn)和嚴(yán)格的考試、考核，成績合格者，辦理公務(wù)員錄用手續(xù)，不合格者，清退回原單位或安排其他工作。 其次，在 “ 凡進必考 ” 原則下，采取靈活方法解決市、縣、鄉(xiāng)公務(wù)員全面過渡后，從大中專畢業(yè)生和企事業(yè)單位調(diào)入人員的身份問題。 二、堅持 “ 凡進必考 ” 原則，逐步擴大招錄范圍，完善招錄辦法，改善人才結(jié)構(gòu)，提高黨政人才隊伍整體素質(zhì)。傳統(tǒng)的人才觀把人才定位在具有中專以上學(xué)歷和初級以上技術(shù)職稱這個層面。通過深入細致的工作，引導(dǎo)廣大黨員干部群眾正確認識黨政人才在社會主義現(xiàn)代化建設(shè)中的重要地位和作用，真正樹立 “ 人才資源是第一資源 ” 的觀念，把開發(fā)黨政機關(guān)人才做為人才開發(fā)的重要內(nèi)容，努力營造尊重知識、尊重人才的良好社會環(huán)境，要全面體現(xiàn)愛才之心、識才之智、容才之量、用才之藝。 解決途徑和建議 一、進一步提高對黨政人才重要性的認識。 五、干部教育培訓(xùn)內(nèi)容、方式有待于進一步改進。大學(xué)本科生來寶工作人數(shù)呈下降趨勢，急需、緊缺的本科生引進困難。近年來，國家在西部地區(qū)人才開發(fā)方面出臺了一系列優(yōu)惠政策，但由于我市地處西北內(nèi)陸，自然條件相對較差，綜合經(jīng)濟實力不強，經(jīng)濟、文化、科技和社會發(fā)展與沿 XX 縣區(qū)及發(fā)達地區(qū)差距較大，收入水平偏低，留人的
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