5深化分配制度改革應堅持效率優(yōu)先兼顧公平的原則(參考版)
2024-09-11 23:24本頁面
【正文】 在深化分配制度改革中，在堅持效率優(yōu)先的同時，也要 兼顧社會公平，更要重視離退休職工的利益，要使離退休職工的收入隨著社會和單位的發(fā)展不斷有所增加，讓離退休職工為國家作出的貢獻能得到應有的回報。我們應該不折不扣地落實黨和政府關于離休干部的有關政策，確保 “ 政治待遇和生活待遇略為從優(yōu) ” 的規(guī)定得以落實。 要正確認識離退休職 工在過去幾十年工作中的勞動積累對國家和社會所作的貢獻。在工資、獎金分配中 第 8 頁 共 8 頁 堅持效率優(yōu)先的同時，逢處過節(jié)發(fā)放慰問費、過節(jié)費和過節(jié)物品時，盡可能做到一視同仁，使每一個職工都能感受到大家庭的溫暖。要重視發(fā)揮我局已經(jīng)建立的職工、子女就業(yè)幫扶基金的作用，為分流下崗職工及其子女提供就業(yè)或再創(chuàng)業(yè)的條件。關心和幫助弱勢群體，不僅是黨和政府責無旁貸的任務，也是全社會的責任，是深化改革、推動發(fā)展、保持穩(wěn)定的大局的需要。弱勢群體是人民中的一部分，也是改革主體的組成部分。逐步建立重實績、重貢獻，向優(yōu)秀人才和關鍵崗位傾斜，形式多樣、自主靈活的分配激 勵機制。允許單位在職務科技成果轉(zhuǎn)化取得的收益中，提取一定比例，用于獎勵項目完成人員和對產(chǎn)業(yè)化有貢獻的人員；允許單位經(jīng)批準高薪聘用個別拔尖人才，實行一流人才、一流業(yè)績、一流報酬。按照按崗定酬、按任務定酬 、按業(yè)績定酬的原則，將受聘人員的崗位工資待遇與其崗位職責、工作業(yè)績、實際貢獻掛鉤，做到以崗定薪、崗變薪 第 7 頁 共 8 頁 變。正確處理改革、發(fā)展、穩(wěn)定的關系和國家、集體、個人之間的利益關系，建立與聘用制度相配套的單位內(nèi)部工資分配制度。即將全面推行的事業(yè)單位人事制度改革，其核心是建立崗位分類管理制度，實現(xiàn)由身份管理到崗位管理的人員聘用制度。 。只有這樣，才能激勵科技人員和經(jīng)營管理人員的創(chuàng)新能力和風險意識，促進單位經(jīng)濟效益的提高。不能把按勞分配等同于按 第 6 頁 共 8 頁 勞動的自然時間 進行分配。因此，就必須確立相應的分配原則，即確立勞動、資本、技術、管理等生產(chǎn)要素按其貢獻參與收入分配的原則。并且，生產(chǎn)要素的有償使用，迫使每一個生產(chǎn)經(jīng) 營者在進行投入時要精打細算，尋求生產(chǎn)要素的最佳組合，以便用最低的生產(chǎn)成本
法律信息相關推薦
鄂ICP備17016276號-1