5深化分配制度改革應(yīng)堅持效率優(yōu)先兼顧公平的原(參考版)
2024-09-11 23:25本頁面
【正文】 在深化分配制度改革中，在堅持效率優(yōu)先的同時，也要兼顧社會公平，更要 第 8 頁 共 8 頁 重視離退休職工的利益，要使離退休職工的收入隨著社會和單位的發(fā)展不斷有所增加， 讓離退休職工為國家作出的貢獻能得到應(yīng)有的回報。我們應(yīng)該不折不扣地落實黨和政府關(guān)于離休干部的有關(guān)政策，確保 “ 政治待遇和生活待遇略為從優(yōu) ” 的規(guī)定得以落實。要正確認(rèn)識離退休職工在過去幾十年工作中的勞動積累對國家和社會所作的貢獻。在工資、獎金分配中堅持效率優(yōu)先的同時，逢處過節(jié)發(fā)放慰問費、過節(jié)費和過節(jié)物品時，盡可能做到一視同仁，使每一個職工都能感受到大家庭的溫暖。要重視發(fā)揮我局已經(jīng)建立的職工、子女就業(yè)幫扶基金的作用，為分流下崗職工及其子女提 供就業(yè)或再創(chuàng)業(yè)的條件。關(guān)心和幫助弱勢群體，不僅是黨和政府責(zé)無旁貸的任務(wù)，也是全社會的責(zé)任，是深化改革、推動發(fā)展、保持穩(wěn)定的大局的需要。弱勢群 體是人民中的一部分，也是改革主體的組成部分。逐步建立重實績、重貢獻，向優(yōu)秀人才和關(guān)鍵崗位傾斜，形式多樣、自主靈活的分配激勵機制。允許單位在職務(wù)科技成果轉(zhuǎn)化取得的收益中，提取一定比例，用于獎勵項目完成人員和對產(chǎn)業(yè)化有貢獻的人員；允許單位經(jīng)批準(zhǔn)高薪聘用個別拔尖人才，實行一流人才、一流業(yè)績、一流報酬。按照按崗定酬、按任務(wù)定酬、按業(yè)績定酬的原則，將受聘人員的崗位工資待遇與其崗位職責(zé)、工作業(yè)績、實際 貢獻掛鉤，做到以崗定薪、崗變薪變。正確處理改革、發(fā)展、穩(wěn)定的關(guān)系和國家、集體、個人之間的利益關(guān)系，建立與聘用制度相配套的單位內(nèi)部工資分配制度。即將全 面推行的事業(yè)單位人事制度改革，其核心是建立崗位分類管理制度，實現(xiàn)由身份管理到崗位管理的人員聘用制度。 2。只有這樣，才能激勵科技人員和經(jīng)營管理人員的創(chuàng)新能力和風(fēng)險意識，促進單位經(jīng)濟效益的提高。不能把按勞分配等同于按勞動的自然時間進行分配。因此，就必須確立相應(yīng)的分配原則，即確立勞動、資本、技術(shù)、管理等生產(chǎn)要素按其貢獻參與收入分配的原則。并且，生產(chǎn)要素的有償使用，迫使每一個生產(chǎn)經(jīng)營者 第 5 頁 共 8 頁 在進行投入
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