5深化分配制度改革應堅持效率優(yōu)先兼顧公平的原則-wenkub.com
2024-09-11 23:24 本頁面
【正文】 現(xiàn)已退休的職工，一生中大部分時間工作在計劃經(jīng)濟年代，那時，他們的工資待遇都不是很高，所創(chuàng)造的剩余價值多是以利潤的形式上交了國家，他們都為增加國家積累作出了貢獻。對于混崗的大集體職工，除了工資有政策規(guī)定外，在獎金、勞務費、過節(jié)費等分配問題上就應盡量做到同工同酬，使他們的勞動付出有相應的回報。 強化對弱勢群體的關心，首先要堅決執(zhí)行國家?guī)椭鮿萑后w的各項政策法規(guī)，包括確保下崗職工基本生活費和離退休人員基本養(yǎng)老金按時足額發(fā)放，完善失業(yè)保險制度，強化城市居民最低生活保障制度的建設，給予弱勢群體特殊的就業(yè)援助 等。 .關注弱勢群體，兼顧社會公平，保持社會穩(wěn)定。對關鍵崗位和特殊崗位人才要強化激勵力度，適當拉開不同崗位間的收入差距，發(fā)揮崗位工資待遇的激勵和導向作用。我們應以這次人事制度改革為契機，在實行聘用制度中，要在國家工資分配制度宏觀政策和工資總量調控指導下，進一步深化單位內部工資分配制度改革。 確立勞動、資本、技術、管理等生產(chǎn)要素按貢獻參與分配的原則，有利于吸收單位職工和社會的資金用于拓展生產(chǎn)經(jīng)營門路，擴大生產(chǎn)規(guī)模，既能加快單位發(fā)展，又能分流吃事業(yè)飯的人員，減輕就業(yè)和再就業(yè)的壓力；有利于激發(fā)廣大科技人員和經(jīng)營管理人員為單位的跨越式發(fā)展多作貢獻。 我們要深化對社會主義勞動和勞動價值理論的認識，正確認識勞動的質與量，認識到科技人員和經(jīng)營管理人員的勞動是復雜程度很高的勞動，是更有效率的勞動。價格信號的市場波動，引導著各種生產(chǎn)要素流向最需要的部門，從而有效地實現(xiàn)了社會資源的優(yōu)化配置。因為物質生產(chǎn)成果是人們投入的勞動力、經(jīng)營力、資 金、技術等多種生產(chǎn)要素相互作用的結果。黨的十六大指出，要確立勞動、資本、技術、管理等生產(chǎn)要素按貢獻參與分配的原則，完善按勞分配為主體，多種分配方式并存的分配制度?，F(xiàn)行的分配制度不能充分調動廣大職工的積極性。取締非法收入，對侵吞公有財產(chǎn)和用偷稅逃稅、權錢交易等非法手段牟取利益的，堅決依法懲處。黨的十四屆三中全會明確提出 “ 個人收入分配要堅持以按勞分配為主體，多種分配方式并存的制度，體現(xiàn)效率優(yōu)先、兼顧公平的原則。同時要兼顧公平，調節(jié)過高收入，規(guī)范收入分配，使收入差距趨向合理化。一方面，效率是
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