【正文】 謝謝大家。 當(dāng)前，全市上下正處在災(zāi)后恢復(fù)重建的關(guān)鍵時(shí)期，組織部門面臨的工作任務(wù)也非常繁重。要繼承和發(fā)揚(yáng)組織部門從嚴(yán)治部、從嚴(yán)帶隊(duì)伍的優(yōu)良傳統(tǒng)，在組工干部中弘揚(yáng)正直、正派、正氣之風(fēng)。三要清白。任何時(shí)候都要清楚那些話該說，那些話不該說，那些事該做，那些事不該做。二要清楚。組工干部在黨委的重要部門工作，擔(dān)負(fù)著重要職責(zé)，大家往往會(huì) “ 高看一眼 ” 、 “ 厚愛一份 ” 。 第三，組工干部要做干干凈凈干事的表率。組工干部要做思想務(wù)實(shí)、生活樸實(shí)、工作踏實(shí)、作風(fēng)扎實(shí)的人，要做尊重科學(xué)、尊重實(shí)踐、尊重規(guī)律的人，要做誠(chéng)實(shí)守信、言行一致、表里如一的人，要做勤勤懇懇工作、努力進(jìn)取創(chuàng)造、任勞任怨奉獻(xiàn)的人。老老實(shí)實(shí)做人，既是一種高尚的人生態(tài)度，更是一種嚴(yán)謹(jǐn)?shù)牡赖聦?shí)踐。 第二，組工干部要做老老實(shí)實(shí)做人的表率。南宋哲學(xué)家朱熹把學(xué)習(xí)的方法概括為 “ 博學(xué)之，審問之，慎思之，明辯之，篤行之 ” 。組工干部要提筆能寫，張口能說，既能組織，還能實(shí)干，絕不能以其昏昏，使人昭昭。但是，世界是不斷發(fā)展變化的，人的能力也不是一成不變的。一方面，要始終跟上時(shí)代進(jìn)步的潮流，適應(yīng)組織工作面臨的新形勢(shì)，深入學(xué)習(xí)中國(guó)特色社會(huì)主義理論體系，做對(duì)黨忠誠(chéng)、政治上堅(jiān)定、理論上清醒的 “ 可靠型 ”干部；要全面學(xué)習(xí)組織工作業(yè)務(wù)知識(shí)，提高綜合素質(zhì)，個(gè)個(gè)成為行家里手，做勤奮好學(xué)、能寫能講、通專結(jié)合、知識(shí)面廣的 “ 知識(shí)型 ” 干部；要堅(jiān)持理論聯(lián)系 實(shí)際，學(xué)以致用，做勇于實(shí)踐、勇于創(chuàng)新、敢想敢干、敢于爭(zhēng)先的 “ 創(chuàng)新型 ” 干部。學(xué)而有知，學(xué)而有智，學(xué)而有德，學(xué)而有才，學(xué)習(xí)是干部的安身立命之本。樹立這 “ 四種形象 ” ，組工干部要做好 “ 三個(gè)表率 ” ： 第一，組工干部要做認(rèn)認(rèn)真真學(xué)習(xí)的表率。中組部決定從今年開始，用三年時(shí)間在全國(guó) 第 18 頁(yè) 共 20 頁(yè) 組織系統(tǒng)開展 “ 講黨性、重品行、作表率，樹組工干部新形象 ”學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)，這是加強(qiáng)組織部門自身建設(shè)的一項(xiàng)重大舉措。孔子說過： “ 子帥以正，孰敢不正。 四、認(rèn)真學(xué)習(xí)，老實(shí)做人，干凈干事，進(jìn)一步加強(qiáng)組織部門自身建設(shè) 組織部門在整治用人上不正之風(fēng)工作中擔(dān)負(fù)著重要職責(zé)。按照中組部的要求，要切實(shí)做到 “ 六看 ” ：一看接到的反映各地選人用人問題的舉報(bào)情況；二看各類媒體反映的各地選人用人問題數(shù)量及各地應(yīng)對(duì)的情況；三看各地對(duì)用人上違規(guī)違紀(jì)問題的及時(shí)查處情況；四看對(duì)各地干部選拔任用工作 的檢查情況；五看干部群眾對(duì)黨委選拔任用干部工作的民主評(píng)議和對(duì)新提拔干部的民主測(cè)評(píng)情況；六看干部選拔任用工作和整治用人上不正之風(fēng)工作的群眾滿意度情況。各縣（區(qū)）委組織部要建立深入 第 17 頁(yè) 共 20 頁(yè) 整治工作協(xié)調(diào)會(huì)議制度，及時(shí)了解整治工 作進(jìn)展情況，研究提出指導(dǎo)意見。請(qǐng)各縣（區(qū)）認(rèn)真做好準(zhǔn)備工作。今天會(huì)議之后，市委組織部將派出檢查組對(duì)各縣（區(qū)）貫徹執(zhí)行《干部任用條例》情況進(jìn)行集中檢查，對(duì)發(fā)現(xiàn)的問題要督促整改，對(duì)發(fā)現(xiàn)的典型要總結(jié)推廣，檢查結(jié)果將通過一定方式進(jìn)行通報(bào)。 三是加強(qiáng)檢查，督促整改。要根據(jù)中組部和省委組織部的有關(guān)要求，制定目標(biāo)明確、任務(wù)具體、措施可行的整治工作方案。 二是開展調(diào)研，細(xì)化工作方案。組織部門作為縣（區(qū)）委管理干部的職能部門，要把深入整治用人上不正之風(fēng)工作擺上更加突出的位置，作為組織工作的重中之 第 16 頁(yè) 共 20 頁(yè) 重來抓，充分發(fā)揮職能作用，明確內(nèi)部各有關(guān)工作機(jī)構(gòu)在整治工作中的職責(zé)和任務(wù)，配備專職干部監(jiān)督工作人員，認(rèn)真抓好整治工作任務(wù) 的落實(shí)。整治用人上不正之風(fēng)，縣（區(qū)）委主 要領(lǐng)導(dǎo)起著決定性的作用。要進(jìn)一步加強(qiáng)信訪舉報(bào)案件的查核辦理工作，嚴(yán)肅查處違規(guī)用人問題，特別是要嚴(yán)格執(zhí)行中央《意見》針對(duì)當(dāng)前用人上存在的突出問題作出的七條處理規(guī)定，在整治工作中，對(duì)選人用人上的違規(guī)違紀(jì)問題發(fā)現(xiàn)一起，堅(jiān)決查處一起、及時(shí)通報(bào)一起，牢牢守住用人紀(jì)律的防線。對(duì)違規(guī)違紀(jì)用人問題，必須堅(jiān)決糾正，嚴(yán)肅查處。在糾正這些問題時(shí)，必須嚴(yán)格按規(guī)定辦事，不得變相 第 15 頁(yè) 共 20 頁(yè) 違規(guī)，比如消化專職支部書記超配行政副職或設(shè)專職支部副書記等，都是不允許的。要堅(jiān)決清理糾正縣（區(qū)）直單位黨政正職分設(shè)，變相增加主要領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)的問題。在今后的干部選拔任用工作中，不準(zhǔn)超職數(shù)配備領(lǐng)導(dǎo)干部、低職高配和隨意提高干部待遇；不準(zhǔn)擅自增設(shè)機(jī)構(gòu)、提高機(jī)構(gòu)規(guī)格和超編制進(jìn)人；不準(zhǔn)在干部人事檔案管理，干部調(diào)配、考察、考核，以及工資晉升等工作中弄虛作假；不準(zhǔn)以書記辦公會(huì)、領(lǐng)導(dǎo)圈閱等形式，代替黨委集體討論決定干部任免；不準(zhǔn)臨時(shí)動(dòng)議決定干部任免；不準(zhǔn)個(gè)人決定干部任免，個(gè)人不能改變黨委集 體作出的干部任免決定；不準(zhǔn)在機(jī)構(gòu)變動(dòng)和主要領(lǐng)導(dǎo)成員工作調(diào)動(dòng)時(shí)，突擊提拔調(diào)整干部等。整治用人上的不正之風(fēng)，必須要進(jìn)一步嚴(yán)明組織人事紀(jì)律。 一要進(jìn)一步嚴(yán)明組織人事紀(jì)律。建立干部選拔任用工作群眾滿意度調(diào)查制度，市委組織部將每年組織一次問卷調(diào)查，并及時(shí)向黨組織主要負(fù)責(zé)人反饋調(diào)查結(jié)果。 四要進(jìn)一步發(fā)揮群眾監(jiān)督的作用。按照責(zé)權(quán)一致原則，合理界定干部提名、推薦、考察、醞釀、決定等環(huán)節(jié)的責(zé)任主體、責(zé)任內(nèi)容及責(zé)任范圍，明確責(zé)任追究的情形、程序、時(shí)限和方式等，做到誰(shuí)推薦誰(shuí)負(fù)責(zé)、誰(shuí)考察誰(shuí)負(fù)責(zé)、誰(shuí)決策誰(shuí)負(fù)責(zé)，切實(shí)解 決干部選拔任用責(zé)任不清、問責(zé)難、追究難的問題。市委組織部將出臺(tái)具體的實(shí)施辦法。 二要建立完善干部選拔任用工作報(bào)告和評(píng)議制度。 一要嚴(yán)格執(zhí)行干部任免事前報(bào)告審查制度。要進(jìn)一步完善公開述職、個(gè)人自薦、公開選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗、差額選舉等辦法，加大競(jìng)爭(zhēng)性選拔干部的 工作力度，