【正文】 同志們，今年組織工作任務(wù)艱巨、責(zé)任重大、使命光榮，各級黨委和組織部門要以奮發(fā)有為的精神狀態(tài)和求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，與時俱進(jìn)，開拓創(chuàng)新，扎實(shí)工作，圓滿完成組織工作的各 第 26 頁 共 26 頁 項(xiàng)任務(wù)，努力為加快安康經(jīng)濟(jì)社會的全面發(fā)展做出新的更大貢獻(xiàn)。積極推進(jìn)組織部門信息化建設(shè)，努力實(shí)現(xiàn)組織工作信息化管理，提高辦事效率。 第三，進(jìn)一步推進(jìn)組織部門規(guī)范化建設(shè)。要認(rèn)真安排，加大力度，抓好落實(shí)，發(fā)揮組織部門這一干部培訓(xùn)工作主管部門的帶頭作用，力爭在今明兩年，使全體組工干部普遍輪訓(xùn)一遍。特別是要注意緊密結(jié)合黨和國家工作大局對組織工作提出的新要求，根據(jù)實(shí)際工作需要和干 部自身需求，不斷豐富和更新培訓(xùn)內(nèi)容。 第二，進(jìn)一步深化以 “ 一講二精三懂四會 ” 為主要內(nèi)容的素質(zhì)競賽活動。組織部門的每位干部，都要結(jié)合自己的實(shí)際，明確 貫徹落實(shí)公道正派要求的措施，加強(qiáng)自我約束。組織部門的每項(xiàng)工作，都要體現(xiàn)公道正派的要求。三抓工作落實(shí)。對查擺出來的突出問題，認(rèn)真分析， 制定措施，扎實(shí)整改。繼續(xù)堅持在加強(qiáng)思想教育、解決突出問題、建立長效機(jī)制上下功夫。認(rèn)真貫徹胡錦濤等中央領(lǐng)導(dǎo)同志關(guān)于 “ 四個必須 ” 、 “ 兩個滿意 ” 的重要批示精神，對如何深化和拓展 “ 樹組工干部形象 ” 學(xué)習(xí)教育活動做出周密安排，明確深化和拓展學(xué)習(xí)教育活動的內(nèi)容、重點(diǎn)、措 第 24 頁 共 26 頁 施和要求，確保抓實(shí)抓好抓出明顯成效。全國和全省組織部長會議明確提出，今年要把這項(xiàng)活動再扎扎實(shí)實(shí)抓一年。去年在全市組織人事系統(tǒng)開展的以公道正派為主要內(nèi)容的 “ 樹組工干部形象 ” 學(xué)習(xí)教育活動，對加強(qiáng)和改進(jìn)組織部門自身建設(shè)起到了很好的推動作用，取得了初步的成效。認(rèn)真貫徹落實(shí)省委 “ 基層工作年 ”的要求，研究制定有利于調(diào)動基層干部工作積極性、促進(jìn)基層工作落實(shí)、強(qiáng)化基層組織建設(shè)的政策措施，激勵干部心往基層想、人往基層走、勁往基層使；健全和完善干部績效考核評價制度，使勤政為民、求真務(wù)實(shí)的干部得到褒獎，使好大喜功、弄虛作假的干部受到懲戒。在新形勢下，我們要深入學(xué)習(xí) XX 縣區(qū)和陳分新知難而上、勇于進(jìn)取的開拓創(chuàng)新精神，切實(shí)解決一些黨員干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部 “ 怕 ” 字當(dāng)頭、思想僵化、安于現(xiàn)狀、無所作為、不思進(jìn)取的問題，樹立富民 XX 縣區(qū)強(qiáng)村的堅定信念；學(xué)習(xí) XX 縣區(qū)和陳分新求真務(wù)實(shí)、苦干實(shí)干的艱苦奮斗精神，堅決反對只圖虛名、不務(wù)實(shí)效的形式主義和浮躁浮夸、急功近利的不良風(fēng)氣；學(xué)習(xí) XX 縣區(qū)和陳分新時刻想著群眾、一切為了群眾、緊緊依靠群眾、群眾利益無小事、全心全意實(shí)踐宗旨的無私奉獻(xiàn)精神，堅決反對脫離實(shí)際、脫離群眾、搞強(qiáng)迫命令、傷害群眾利益的錯 誤行為，真正做到情為民所系、權(quán)為民所用、利為民所謀；學(xué)習(xí) XX 縣區(qū)各級領(lǐng)導(dǎo)班子和以陳分新為核心的王 第 23 頁 共 26 頁 院村班子精誠團(tuán)結(jié)、共謀發(fā)展的民主協(xié)作精神，堅決反對個人說了算的專斷作風(fēng)，形成講民主、講團(tuán)結(jié)的良好風(fēng)氣。首先，要深刻理解白河精神和陳分新先進(jìn)事跡的時代內(nèi)涵。去年以來，我們在全市廣泛開展了向 XX 縣區(qū)和陳分新學(xué)習(xí)活動，對促進(jìn)全市廣大黨員干部堅持苦干實(shí)干、努力加快發(fā)展發(fā)揮了重要的示范和導(dǎo)向作用。 第 22 頁 共 26 頁 第三，深入學(xué)習(xí)典型，進(jìn)一步發(fā)揮典型的示范帶動作用。認(rèn)真做好開展共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動的準(zhǔn)備工作，適時挑選和培訓(xùn)開展先進(jìn)性教育活動的工作骨干，做好開展先進(jìn)性教育活動的輿論宣傳準(zhǔn)備工作。加強(qiáng)和改進(jìn)對流動黨員、下崗失業(yè)和離退休職工黨員的教育管理，加大在流動黨員中建立黨組織工作的力度，將下崗失業(yè)和離退休職工中的黨員有計劃、分區(qū)域移交給社區(qū)管理，消滅黨員教育管理的 “ 肓區(qū) ” 。當(dāng)前，全市廣大基層黨組織和共產(chǎn)黨員要在防治禽流感工作中充分發(fā)揮戰(zhàn)斗 堡壘和先鋒模范作用，認(rèn)真做好組織、宣傳、教育和幫助群眾工作，堅決打贏這場高致病性禽流感防治工作的阻擊戰(zhàn)。加大在社會團(tuán)體和中介組織中建立黨組織的工作力度。認(rèn)真貫徹全市社區(qū)黨建工作座談會精神，以強(qiáng)化功能、服務(wù)群眾為重點(diǎn)，加強(qiáng)以社區(qū)黨組織為核心的組織體系建設(shè)和社區(qū)干部隊伍建設(shè)，把分散的黨員組織起來，充分發(fā)揮他們的先鋒模范作用。上半年，召開一次全市非公有制經(jīng)濟(jì)組織黨建工作匯報會，進(jìn)一步研究解決存在的問題。重視做好停產(chǎn)、關(guān)閉、破產(chǎn)、改制重組和困難企業(yè)黨的建設(shè)工作，確保這些單位黨的組織不散、黨員作用不減、黨的工作不斷。二是適應(yīng)深化 經(jīng)濟(jì)體制改革和加快經(jīng)濟(jì)發(fā)展的要求，進(jìn)一步加大企業(yè)黨建工作力度。要以深入開展 “ 三級聯(lián)創(chuàng) ” 活動為總抓手，把縣區(qū)涉農(nóng)部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)站所納入聯(lián)創(chuàng)范圍，豐富聯(lián)創(chuàng)內(nèi)容，提升聯(lián)創(chuàng)水平，健全農(nóng)村基層組織建設(shè)常抓不懈的工作機(jī)制；不斷加大 “ 四個培養(yǎng) ” 工程實(shí)施力度，繼續(xù)抓好農(nóng)村黨組織科技示范基地、農(nóng)村黨員科技致富示范戶活 動，實(shí)施創(chuàng)建 “ 鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委示范基地 ” 和 “ 黨員科技示范戶 ” 旗幟工程；進(jìn)一步推進(jìn)農(nóng)村基層組織規(guī)范化建設(shè)，力爭年內(nèi)全市 80％村級組織活動陣地實(shí)現(xiàn)公房化，搞好后進(jìn)村級組織 第 20 頁 共 26 頁 整頓，理順村 “ 兩委會 ” 關(guān)系。 第一，加強(qiáng)分類指導(dǎo)，全面提高基層組織建設(shè)工作水平。 （五）以增強(qiáng)戰(zhàn)斗力、擴(kuò)大覆蓋面、保持先進(jìn)性、樹立新作風(fēng)為重點(diǎn)，全面加強(qiáng)黨的基層組織建設(shè) 加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)，必須加強(qiáng)基層組織建設(shè)，夯實(shí)黨執(zhí)政的組織基礎(chǔ)。認(rèn)真學(xué)習(xí)、貫徹和落實(shí)《黨內(nèi)監(jiān)督條例（試行）》，切實(shí)加強(qiáng)黨內(nèi)監(jiān)督，重點(diǎn)加強(qiáng)對黨的各級領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)、領(lǐng)導(dǎo)干部尤其是 “ 一把手 ”的監(jiān)督，突出抓好政治紀(jì)律、干部選拔任用工作和干部作風(fēng)的監(jiān)督，從規(guī)范權(quán)力運(yùn)作入手，積極探索對領(lǐng)導(dǎo)干部事先預(yù)警、超前監(jiān)督的有效途徑。三是以事業(yè)單位人事制度改革為突破口，加強(qiáng)宏觀指導(dǎo) ，抓好改革試點(diǎn)，理順企業(yè)、事業(yè)單位干部人事管理體制，研究建立適合不同類型事業(yè)單位的人事分類管理制度，探索運(yùn)用市場機(jī)制配置企業(yè)經(jīng)營管理者的辦法，用好用活企業(yè)和事業(yè)單位各類人才。一是以研究制定黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的評價標(biāo)準(zhǔn)為突破口，探索建立科學(xué)的干部考核評價體系和獎懲制度，形成科學(xué)的政績考核評價機(jī)制和正確的用人導(dǎo)向。繼續(xù)推進(jìn)公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部工作，探索試行公 第 18 頁 共 26 頁 開選拔后備干部和市、縣區(qū)聯(lián)動公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部，進(jìn)一步提高干部公開選拔工作 的科學(xué)化、規(guī)范化水平；全面推行黨政機(jī)關(guān)中層干部競爭上崗，使之成為機(jī)關(guān)干部選拔任用的一種重要方式。堅持和完善擴(kuò)大民主的各項(xiàng)制度，改進(jìn)民主測評、 民主推薦、考核考察方法，全面實(shí)行差額考察制度和考核考察結(jié)果反饋制度，大力推行干部任用 “ 票決 ” 制，積極探索“ 公推競選 ” 制，使黨員、干部和群眾更好地行使對干部選拔任用工作的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)。要重點(diǎn)做好以下工作： 第一，堅持干部人事制度改革的基本方向，進(jìn)一步擴(kuò)大干部工作中的民主。切實(shí)抓好離退休干部黨支部建設(shè)。四是認(rèn)真做好老干部工作。三是做好領(lǐng)導(dǎo)班子跟蹤考察和調(diào)整充實(shí)工作。堅持動態(tài)管理、備用結(jié)合，采取民主推薦、公開招 考等方式，做好后備干部調(diào)整充實(shí)工作。鼓勵支持年輕干部到艱苦環(huán)境鍛煉，堅持選派優(yōu)秀年輕干部到基層掛職和參加中心工作，繼續(xù)積極探索選派干部到沿海經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)謀職鍛煉，提高干部實(shí)際工作能力。一是加大年輕干部培養(yǎng)選拔力度。各級黨委