【正文】 組工干部一定要遵紀守法，從嚴律己，慎權、慎獨、慎微、慎初、慎友，守得住清貧、耐得住寂寞、穩(wěn)得住心神、經(jīng)得住考驗，筑起拒腐防變的道德防線，樹立組工干部的良好形象。但組工干部一定要自己頭腦清醒，認識到我們的權力是人民給的， 第 20 頁 共 20 頁 我們的職責是為黨和人民服務的，要當人民的兒子，做百姓的公仆。老實是一種美德，是一種資源，也是走向成功的最有利的條件。另一方面，我們組工干部素質普遍比較高，能力普遍比較強。 ” 整治用人上的不正之風，組織部門首先要做到自身正、自身硬，以正氣 治邪氣，以正風糾歪風。 四是完善措施，強化考核。各縣（區(qū)）要根據(jù)本地干部工作的實際，有針對性地選擇一些重點課題進行調查研究，摸清干部選拔任用工作的現(xiàn)狀，找準存在的突出問題，明確整治工作的重點。 要堅持和完善嚴重違規(guī)用人問題立項督查制度，對反映的跑官要官、買官賣官、封官許愿、拉票賄選、突擊提拔干部等問題，要根據(jù)情況進行立項督查。這里我針對各縣（區(qū)）存在的問題，把這些紀律再強調一下，請大家嚴格遵守。要實行干部選拔任用全程記實制度，干部選拔任用各個環(huán)節(jié)形成的材料，包括考察記錄等，都要歸檔備查，為實施責任追究提供依據(jù)。 第 13 頁 共 20 頁 （四）實施監(jiān)督，營造正確的用人環(huán)境。繼續(xù)推進教育、衛(wèi)生系統(tǒng)領導職務聘任制改革，總結經(jīng)驗，研究制定事業(yè)單位領導職務聘任制暫行辦法。要全面落實干部任免常委會票決制，對縣 （區(qū)）和鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職擬任人選或推薦人選實行全委會票決制或在全委會閉會期間征求全委會成員的意見。個別醞釀是黨委決策的前提 和基礎，對實現(xiàn)決策的科學化、民主化具有十分重要的作用。要把會議投票推薦與個別談話推薦兩種形式有機結合起來，不能簡化民主推薦程序，更不準以特殊需要為由隨意用組織推薦代替民主推薦。 （二）規(guī)范制度，執(zhí)行正確的用人程序。要充分利用新一輪大規(guī)模培訓干部的有利時機，把干部選拔任用工作政策法規(guī)作為黨校、行政學院領導干部主體班次的重要內容，列入教學計劃，每個班次的授課時間不少于 8 個學時。 總的來說，深入整治用人上的不正之風，是黨中央的一貫要求，是廣大干部群眾的熱切期盼，是推動隴南科學發(fā)展、保證完成災后重建任務的迫切需要，是提高選人用人公信度的重要舉措。當前，隴南加快發(fā)展、災后重建的工作任務非常繁重。這些調查數(shù)據(jù)都高于全省平均水平。我們要堅持從嚴治黨、從嚴管理的方針，緊緊依靠廣大群眾，從群眾反映最強烈的問題入手，采取有力措施，集中解決選人用人上的突出問題。 第 3 頁 共 20 頁 但是，我們應當清醒地看到，用人上的不正之風仍然是干部群眾反映比較突出的一個問題。特別是九縣（區(qū)）組織部長的發(fā)言，準備充分，匯報全面，聽了之后深受啟發(fā)，很受教育，就我而言是一次難得的學習機會。 第 1 頁 共 20 頁 全市組織部長座談會講話 同志們： 這次會議，是市委王書記指示召開的一次重要會議，也是我到隴南任職以來召開的第一次縣（區(qū)）組織部長會議。我初到隴南，各方面情況還不熟悉，對組織工作也是外行，本來 第 2 頁 共 20 頁 不想這么早開會講話，沒有調查就沒有發(fā)言權嘛。全省群眾滿意度調查問卷我市的統(tǒng)計結果中，認為 “ 當前用人上不 正之風嚴重和比較嚴重 ” 的仍然占 %。要堅決糾正有的地方和單位查 第 4 頁 共 20 頁 處不力、失之于 寬、失之于軟的偏向，以實際行動取信于民。這盡管僅僅是一次問卷調查，但是反映了一種民意，說明老百姓對用人上的不正之風深惡痛絕，如果不糾正、不整治用人上不正之風，就是違背民意， 不得人心。無論是科學發(fā)展還是災后重建，都要靠干部去推動，靠群眾去落實。各級黨委和組織部門要增強政治責任感和歷史使命感，以對黨和人民的事業(yè)高度負責的精神，采取有力措施，經(jīng)過 3 至 5 年的努力，進一步遏制用人上的不正之風，使人民群眾對干部選拔任用工作的滿意度明顯提高、對整治用人上不正之風的滿意度明顯提高，實現(xiàn)黨的十七大提出的提高選人用人公信 度的目標。黨委（黨組）中心組每年專題學習干部選拔任用工作政策法規(guī)至少兩次以上。 一要進一步規(guī)范推薦提名制度。要正確運用推薦結果，對推薦 結果要綜合分析，反復印證，力求結論客觀準確。從我們掌握的情況看，一些縣（區(qū)）對干部任免征求意見制度沒有完全落實到位，有的縣僅對擬提拔人選征求了紀委意見，對平職調整人員沒有征求意見，有的縣對個別雙重管理的干部沒有征求協(xié)管方意見，有的縣存在征求意見時間比較倉促的問題。根據(jù)中央《黨的地方委員會全體會議對下一級黨委、政府領導班子正職擬任人選和推薦人選表決辦法》的有關規(guī)定，黨委、政府工作部門正職領導干部的擬任人選和推薦人選，各縣（區(qū)）也要積極試行全委會票決制或在全委會閉會期間征求全委會成員的意見。 三要進一步增強干部工作的透明度和公開性，讓選人用人權在陽光下運行。 一要嚴格執(zhí)行干部任免事前報告審查制度。 四要進一步發(fā)揮群眾監(jiān)督的作用。在今后的干部選拔任用工作中，不準超職數(shù)配備領導干部、低職高配和隨意提高干部待遇；不準擅自增設機構、提高機構規(guī)格和超編制進人；不準在干部人事檔案管理，干部調配、考察、考核，以及工資晉升等工作中弄虛作假；不準以書記辦公會、領導圈閱等形式，代替黨委集體討論決定干部任免；不準臨時動議決定干部任免；不準個人決定干部任免，個人不能改變黨委集 體作出的干部任免決定；不準在機構變動和主要領導成員工作調動時，突擊提拔調整干部等。要進一步加強信訪舉報案件的查核辦理工作，嚴肅查處違規(guī)用人問題，特別是要嚴格執(zhí)行中央《意見》針