【正文】 干部選拔任用工作群眾滿意率和基本滿意率都在 80%以上；今年全省調(diào)查問卷我市的統(tǒng)計結(jié)果顯示，群眾滿意率和基本滿意率為 %，高于全省平均水平。我認為，今天的會議開的很好，時間短，內(nèi)容多，主題鮮明，會風樸實。 下午，我們集體學習了習近平同志《領導干部要認認真真學習、老老實實做人、干干凈凈做事》的重要講話，重新學習了《干部任用條例》，傳達了省委組織部深入整治用人上不正之風工作會議精神；各縣（區(qū)）委組織部長匯報了去年 11 月以來干部選拔任用工作情況。因此，我就貫徹落實省委組織部會議精神，做好全市整治用人上不正之風工作講四點意見，供同志們參考 。為此，我們要認清形勢，充分認識用人上不正之風的嚴重危害，充分認識整治用人上不正之風的極端重要性、艱巨性和長期性，自覺地把思想和行動統(tǒng)一到中央和省委的部署和要求上來。我們一定要認真學習領會中央領導同志的講話精神，清醒地認識到整治用人上不正之風，是中央的一項重大決策部署，是對 3 至5 年內(nèi)干部選拔任用工作提出的新要求。 第三，深入整治用人上的不正之風，是加快隴南科學發(fā)展的 第 5 頁 共 20 頁 迫切需要。我們必須堅決整治用人上的不正之風，堅持從實踐看德才 、憑政績用干部，讓想干事的人有機會，能干事的人有舞臺，有作為的人有地位，調(diào)動各級各類干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性，為加快隴南科學發(fā)展提供有力的組織保證。深入整治用人上不正之風，根本之舉在于樹立用人上的公正之風，以正壓邪，其邪自消。在開展《干部任用條例》檢查時，我們還要對縣區(qū)黨政領導干 部進行干部選拔任用工作政策法規(guī)知識測試。習近平同志在全國組織工作會議上指出，無論是下級組織推薦、上級組織提名、領導干部個人推薦還是本人自薦，都必須經(jīng)過民主推薦，并堅持集體研究確定考察對象。 二要不斷提高考察工作質(zhì)量。在個別醞釀的基礎上，按照中央《關于進一步完善地方黨委領導班子配備改革后工作機制的意見》的規(guī)定，還要由書記、副書記、分管組織、紀檢等工作的常委共同醞釀。 一是總結(jié)推廣已有的經(jīng)驗，在落實好已推行各項制度上下功夫。黨的十七大報告指出： “ 確保權力正確行使，必須讓權力在陽光下運行。 二要建立完善干部選拔任用工作報告和評議制度。建立干部選拔任用工作群眾滿意度調(diào)查制度，市委組織部將每年組織一次問卷調(diào)查，并及時向黨組織主要負責人反饋調(diào)查結(jié)果。要堅決清理糾正縣（區(qū)）直單位黨政正職分設，變相增加主要領導職數(shù)的問題。整治用人上不正之風，縣（區(qū)）委主 要領導起著決定性的作用。 三是加強檢查，督促整改。按照中組部的要求，要切實做到 “ 六看 ” ：一看接到的反映各地選人用人問題的舉報情況；二看各類媒體反映的各地選人用人問題數(shù)量及各地應對的情況；三看各地對用人上違規(guī)違紀問題的及時查處情況；四看對各地干部選拔任用工作 的檢查情況；五看干部群眾對黨委選拔任用干部工作的民主評議和對新提拔干部的民主測評情況；六看干部選拔任用工作和整治用人上不正之風工作的群眾滿意度情況。樹立這 “ 四種形象 ” ，組工干部要做好 “ 三個表率 ” ： 第一，組工干部要做認認真真學習的表率。組工干部要提筆能寫，張口能說，既能組織，還能實干，絕不能以其昏昏，使人昭昭。組工干部要做思想務實、生活樸實、工作踏實、作風扎實的人，要做尊重科學、尊重實踐、尊重規(guī)律的人，要做誠實守信、言行一致、表里如一的人，要做勤勤懇懇工作、努力進取創(chuàng)造、任勞任怨奉獻的人。任何時候都要清楚那些話該說，那些話不該說，那些事該做，那些事不該做。 謝謝大家。三要清白。 第三，組工干部要做干干凈凈干事的表率。南宋哲學家朱熹把學習的方法概括為 “ 博學之，審問之，慎思之，明辯之，篤行之 ” 。學而有知，學而有智，學而有德，學而有才，學習是干部的安身立命之本。 四、認真學習，老實做人，干凈干事，進一步加強組織部門自身建設 組織部門在整治用人上不正之風工作中擔負著重要職責。今天會議之后，市委組織部將派出檢查組對各縣（區(qū)）貫徹執(zhí)行《干部任用條例》情況進行集中檢查，對發(fā)現(xiàn)的問題要督促整改，對發(fā)現(xiàn)的典型要總結(jié)推廣，檢查結(jié)果將通過一定方式進行通報。組織部門作為縣（區(qū)）委管理干部的職能部門，要把深入整治用人上不正之風工作擺上更加突出的位置，作為組織工作的重中之 第 16 頁 共 20 頁 重來抓，充分發(fā)揮職能作用，明確內(nèi)部各有關工作機構在整治工作中的職責和任務，配備專職干部監(jiān)督工作人員，認真抓好整治工作任務 的落實。在糾正這些問題時，必須嚴格按規(guī)定辦事，不得變相 第 15 頁 共 20 頁 違規(guī)，比如消化專職支部書記超配行政副職或設專職支部副書記等，都是不允許的。 一要進一步嚴明組織人事紀律。市委組織部將出臺具體的實施辦法。各縣（區(qū)）要從實際出發(fā)，逐步做到公布干部選任的原則、條件、方法和程序，公布領導班子職數(shù)、職位要求、領導職位空缺情況，公布擬任人選的基本情況等，防止民意失真和監(jiān)督盲區(qū)，防止選人用人權被亂用、錯用。 二是積極探索干部工作的內(nèi)在規(guī)律，在解決難點問題上求突破。會議討論決定是干部選拔任用工作的一個重要環(huán)節(jié)，在整個干部選拔任用中起著決定性作用。同時，要把年度考核、日常考察與干部任前考察結(jié)合起來，通過年度考核、述職述廉、參加民主生 活會等形式，加強對干部的深入了解，使任前考察情況與日常了解的情況相互補充、相互印證，防止干部 “ 帶病提拔 ” 、 “ 帶病上崗 ” 。 從去年《條例》檢查情況看，個別縣（區(qū)）的民主推薦工作比較薄弱，有的縣對個別提拔擔任非領導職務人員沒有進行民主推薦，有的只