【正文】 對(duì)當(dāng)前用人上存在的突出問(wèn)題作出的七條處理規(guī)定，在整治工作中，對(duì)選人用人上的違規(guī)違紀(jì)問(wèn)題發(fā)現(xiàn)一起，堅(jiān)決查處一起、及時(shí)通報(bào)一起，牢牢守住用人紀(jì)律的防線。要根據(jù)中組部和省委組織部的有關(guān)要求，制定目標(biāo)明確、任務(wù)具體、措施可行的整治工作方案。各縣（區(qū)）委組織部要建立深入 第 17 頁(yè) 共 20 頁(yè) 整治工作協(xié)調(diào)會(huì)議制度，及時(shí)了解整治工 作進(jìn)展情況，研究提出指導(dǎo)意見(jiàn)。中組部決定從今年開(kāi)始，用三年時(shí)間在全國(guó) 第 18 頁(yè) 共 20 頁(yè) 組織系統(tǒng)開(kāi)展 “ 講黨性、重品行、作表率，樹(shù)組工干部新形象 ”學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)，這是加強(qiáng)組織部門自身建設(shè)的一項(xiàng)重大舉措。但是，世界是不斷發(fā)展變化的，人的能力也不是一成不變的。老老實(shí)實(shí)做人，既是一種高尚的人生態(tài)度，更是一種嚴(yán)謹(jǐn)?shù)牡赖聦?shí)踐。二要清楚。 當(dāng)前，全市上下正處在災(zāi)后恢復(fù)重建的關(guān)鍵時(shí)期，組織部門面臨的工作任務(wù)也非常繁重。要繼承和發(fā)揚(yáng)組織部門從嚴(yán)治部、從嚴(yán)帶隊(duì)伍的優(yōu)良傳統(tǒng)，在組工干部中弘揚(yáng)正直、正派、正氣之風(fēng)。組工干部在黨委的重要部門工作，擔(dān)負(fù)著重要職責(zé)，大家往往會(huì) “ 高看一眼 ” 、 “ 厚愛(ài)一份 ” 。 第二，組工干部要做老老實(shí)實(shí)做人的表率。一方面，要始終跟上時(shí)代進(jìn)步的潮流，適應(yīng)組織工作面臨的新形勢(shì)，深入學(xué)習(xí)中國(guó)特色社會(huì)主義理論體系，做對(duì)黨忠誠(chéng)、政治上堅(jiān)定、理論上清醒的 “ 可靠型 ”干部；要全面學(xué)習(xí)組織工作業(yè)務(wù)知識(shí)，提高綜合素質(zhì)，個(gè)個(gè)成為行家里手，做勤奮好學(xué)、能寫能講、通專結(jié)合、知識(shí)面廣的 “ 知識(shí)型 ” 干部；要堅(jiān)持理論聯(lián)系 實(shí)際，學(xué)以致用，做勇于實(shí)踐、勇于創(chuàng)新、敢想敢干、敢于爭(zhēng)先的 “ 創(chuàng)新型 ” 干部。孔子說(shuō)過(guò)： “ 子帥以正，孰敢不正。請(qǐng)各縣（區(qū)）認(rèn)真做好準(zhǔn)備工作。 二是開(kāi)展調(diào)研，細(xì)化工作方案。對(duì)違規(guī)違紀(jì)用人問(wèn)題，必須堅(jiān)決糾正，嚴(yán)肅查處。整治用人上的不正之風(fēng)，必須要進(jìn)一步嚴(yán)明組織人事紀(jì)律。按照責(zé)權(quán)一致原則，合理界定干部提名、推薦、考察、醞釀、決定等環(huán)節(jié)的責(zé)任主體、責(zé)任內(nèi)容及責(zé)任范圍，明確責(zé)任追究的情形、程序、時(shí)限和方式等，做到誰(shuí)推薦誰(shuí)負(fù)責(zé)、誰(shuí)考察誰(shuí)負(fù)責(zé)、誰(shuí)決策誰(shuí)負(fù)責(zé)，切實(shí)解 決干部選拔任用責(zé)任不清、問(wèn)責(zé)難、追究難的問(wèn)題。要進(jìn)一步完善公開(kāi)述職、個(gè)人自薦、公開(kāi)選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗、差額選舉等辦法，加大競(jìng)爭(zhēng)性選拔干部的 工作力度，努力搭建干部展示才華、表達(dá)意愿的公平競(jìng)爭(zhēng)的平臺(tái)，變暗處的無(wú)規(guī)則拉票為公開(kāi)的有規(guī)則競(jìng)爭(zhēng)，積極營(yíng)造優(yōu)秀人才通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)脫穎而出的環(huán)境。要積極推行差額選拔任用干部制度，采取差額推薦、差額考察、差 第 12 頁(yè) 共 20 頁(yè) 額醞釀 的方式確定干部擬任人選，并積極探索實(shí)行黨委討論決定重要干部選擇性票決制。要保 第 11 頁(yè) 共 20 頁(yè) 證領(lǐng)導(dǎo)班子成員有足夠的時(shí)間聽(tīng)取情況介紹，充分發(fā)表對(duì)每個(gè)擬任人選的意見(jiàn)。 三要進(jìn)一步規(guī)范干部醞釀溝通工作。要進(jìn)一步規(guī)范民主推薦形式，擴(kuò)大民主推薦、民主測(cè)評(píng)的范圍，更廣泛地了解民意?？傊ㄟ^(guò)樹(shù)立、落實(shí)和堅(jiān)持正確的用人導(dǎo)向，褒獎(jiǎng)那些貢獻(xiàn)突出的干部，支持那些一身正氣的干部，鼓勵(lì)那些老實(shí)干事的干部，鞭 策那些相形見(jiàn)絀的干部，教育那些跟風(fēng)行事的干部，約束那些投機(jī)鉆營(yíng)的干部，懲處那些貪污腐敗的干部，匡正用人風(fēng)氣，進(jìn)一步提高選人用人公信度。 要加大對(duì)《干部任用條例》及有關(guān)規(guī)定 的學(xué)習(xí)宣傳力度，使廣大干部群眾熟悉和了解干部政策，積極支持和參與干部選拔任用工作，把黨的干部政策作為有力武器同用人上的不正之風(fēng)作斗爭(zhēng)。各縣（區(qū)）委組織部要明確自己在整治用人上不正之風(fēng)工作中肩負(fù)的職責(zé)，定準(zhǔn)自己的位置，以最堅(jiān)決的態(tài)度同用人上 不正之風(fēng)進(jìn)行戰(zhàn)斗，加大違規(guī)問(wèn)題的查處力度，營(yíng)造風(fēng)清氣正的選人用人環(huán)境。 ” 整治用人上不正之風(fēng)，選拔那些專心事業(yè)、努力工作的優(yōu)秀干部，是加快隴南科學(xué)發(fā)展的迫切需要。從全省干部選拔任用工作群眾滿意度調(diào)查問(wèn)卷我市調(diào)查結(jié)果來(lái)看，在 “ 當(dāng)前用人上不正之風(fēng)的突出表現(xiàn) ” 選項(xiàng)中，選擇 “ 任人唯親、封官許愿或搞團(tuán)團(tuán)伙伙 ” 的占 %，選擇 “ 領(lǐng)導(dǎo)干部指定提拔人選 ”的占 %，選擇 “ 民主推薦或選舉中拉票賄選 ” 的占 %，選擇 “ 臨時(shí)動(dòng)議決定干部任免 ” 的占 %，選擇 “ 突擊提拔調(diào)整干部 ” 的占 %。李源潮同志指出： “ 要以最堅(jiān)決的態(tài)度同用人上的不正之風(fēng)進(jìn)行戰(zhàn)斗 ” ，“ 用人上不正之風(fēng)具有很強(qiáng)的頑固性，整治用人上不正之風(fēng)，必須有更強(qiáng)的戰(zhàn)斗力。這說(shuō)明，當(dāng)前全市干部選拔任用工作總體上是好的，干部群眾對(duì)干部選拔任用工作比較滿意，對(duì)選拔任用的干部也比較認(rèn)可。這次會(huì)議既是一 次集中學(xué)習(xí)會(huì)，通過(guò)學(xué)習(xí)統(tǒng)一了思想；又是一次工作總結(jié)會(huì)，通過(guò)總結(jié)分析了問(wèn)題；還是一次工作安排會(huì)，通過(guò)安排明確了任務(wù)。會(huì)議的主題是學(xué)習(xí)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)講話和文件精神，傳達(dá)貫徹省委組織部深入整治用人上不正之風(fēng)工作會(huì)議精神，研究部署我市深入整治用人上不正之風(fēng)工作。但是，由于整治用人上不正之風(fēng)這項(xiàng)工作非常重要、非常急迫，許多工作要盡快落實(shí)，許多事情要馬上去辦。用人上的不正之風(fēng)，破壞了干部選拔任用工作的嚴(yán)肅性，影響了選人用人公信度，損害了黨的形象，削弱了黨的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力。 ”可見(jiàn)，中央對(duì)整治用人上不正之風(fēng)認(rèn)識(shí)非常明確，態(tài)度非常堅(jiān)決。因此，整治用人上的不正之風(fēng)，是民心所向，勢(shì)在必行。如果用人上的不正之風(fēng)得不到徹底糾正，用錯(cuò)了干部，就會(huì)使干事的干部寒心，使廣大群眾傷心。 二、抓住關(guān)鍵，突出重點(diǎn)，確保我市整治用人上不正之風(fēng)工作取得實(shí)效 用人上的不正之風(fēng)，其表現(xiàn)形式是多樣的，歸結(jié)起來(lái)根源在于思想不正、程序不正、行為不正。對(duì)新進(jìn)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員特別是主要領(lǐng)導(dǎo)和組織部長(zhǎng)，要及時(shí)進(jìn)行干部選拔任用工作政策法規(guī)的專題培訓(xùn)?！陡刹?