5人才人事工作計劃(參考版)
2024-09-11 18:02本頁面
【正文】 人才人事工作計劃 。要貫徹落實市委《懲治和預防腐敗體系實施方案》，全面落實黨風廉政建設責任制，不斷健全和完善黨內監(jiān)督制度和機關內部各項規(guī)章制度。要深入基層，加強調 查研究，不斷解決人才人事工作中的新情況新問題。要鞏固和擴大先進性教育活動成果，建立健全長效機制，適時組織整改措施落實情況 “ 回頭看 ” 。要繼續(xù)深入學習公務員法及相關配套法規(guī)，學習人才人事業(yè)務知識，切實增強全局干部業(yè)務本領，努力提高促進我市又快又好發(fā)展，加快發(fā)展模式轉型的工作水平。 四、切實加強機關自身建設，不斷提升人事部門形象 （一）加強學習，提高整體素質。積極開展清理規(guī)范津貼補貼工作，切實加強工資管理。 （五）認真組織實施機關事業(yè)工資制度改革。按照《市事業(yè)單位專業(yè)技術資格評價與職務聘任試行意見》要求，嚴格實行結構比例宏觀控制，合理設置專業(yè)技術崗 位，認真做好事業(yè)單位專業(yè)技術資格評價與職務聘任工作。 （四）進一步深化職稱制度改革。根據(jù)人事部《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》要求，嚴格實施事業(yè)單位人員公開招聘，組織新錄用事業(yè)人員集中培訓，確保新進人員質量。繼續(xù)做好“ 改企轉制 ” 工作。對監(jiān)督管理類事業(yè)單位要進行職能界定，逐步調整、歸并現(xiàn)有職能。要進一步明確鎮(zhèn)級政府職能定位，理順市鎮(zhèn)人才人事工作計劃人才人事工作計劃權責關系，切實做好市級部門部分行政執(zhí)法權限和審批項目下放工作，強化鎮(zhèn)級社會管理、公共服務和維護穩(wěn)定等方面功能。按照公務員年度（績效）考核辦法，嚴格實施公務員考核工作，繼續(xù)組織優(yōu)秀公務員健
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