【正文】 進(jìn)一步完善內(nèi)部管理制度，促進(jìn)機(jī)關(guān)規(guī)范化、精細(xì)化管理，堅(jiān)持以制度管人，以制度管事，以制度管權(quán)。嚴(yán)格重點(diǎn)工作目標(biāo)考核，建立健全定期跟蹤制、信息反饋制和責(zé)任追究制，加強(qiáng)跟蹤督 導(dǎo)和監(jiān)督檢查，確保完成重點(diǎn)工作目標(biāo)。繼續(xù)有針對性地開展人事干部教育培訓(xùn)工作，著力提升依法行政、調(diào)查研究、開拓創(chuàng)新、服務(wù)發(fā)展、應(yīng)急處理等五項(xiàng)能力，牢固樹立大局意識、發(fā)展意識、群眾意識，不斷開拓思維、開闊眼界，立足全局干好本職工作，立足全市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展做好人事人才和編制工作，立足長遠(yuǎn)發(fā)展規(guī)劃落實(shí)近期工作目標(biāo)。結(jié)合紀(jì)念建國 60 周年，開展豐富多彩的機(jī)關(guān)文化建設(shè)活動。深化 ? 講黨性、重品行、作表率 ? 主 第 19 頁 共 19 頁 題教育活動，深入打造 ? 誠信待人、公正辦事 ? 的人事服務(wù)品牌，爭創(chuàng)學(xué)習(xí)型、服務(wù)型、創(chuàng)新型機(jī)關(guān)，努力建設(shè) ? 模范部門 ? ，打造 ? 過硬隊(duì)伍 ? 。認(rèn)真做好人事爭議調(diào)解和仲裁工作，積極維護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益。構(gòu)建人事權(quán)益保障機(jī)制，暢通群眾訴求表達(dá)渠道，加強(qiáng)人事編制工作熱點(diǎn)難點(diǎn)問題研究，努力尋找解決對策。繼續(xù)選聘優(yōu)秀大學(xué)生到農(nóng)村任職。建立江蘇校園招聘網(wǎng)鎮(zhèn)江分站，開通遠(yuǎn)程面試系統(tǒng)。加強(qiáng)高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)基地建設(shè)，在全市建立 10 個研究生見習(xí)基地。 （三）努力做好大中專畢業(yè)生就業(yè)工作。嚴(yán)格執(zhí)行地方黨委、主管部門和所在單位 第 18 頁 共 19 頁 領(lǐng)導(dǎo)的 ? 三級責(zé)任制 ? ，認(rèn)真落實(shí)解困政策，做細(xì)做實(shí)思想政治工作，加強(qiáng)督促檢查和信息溝通，完善突發(fā)事件處置預(yù)案和企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部數(shù)據(jù)庫。 （二）切實(shí)做好部分企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困 和穩(wěn)定工作。認(rèn)真落實(shí)《軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部安置暫行辦法》及有關(guān)政策，精心謀劃，平穩(wěn)推進(jìn)軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部安置方式改革，積極探索考試考核和雙向選擇相結(jié)合的安置方式。積極探索公務(wù)員職業(yè)道德體系建設(shè)。繼續(xù)開展評選 ? 人民滿意的公務(wù)員 ?和 ? 人民滿意的公務(wù)員集體 ? 活動。認(rèn)真實(shí)施 ? 十一五 ? 公務(wù)員培訓(xùn)規(guī)劃，通過新任培訓(xùn)、集中輪訓(xùn)、掛職鍛煉、交流輪崗等形式，深入推進(jìn)公務(wù)員能力培訓(xùn)工程，提升公務(wù)員的依法行政、開拓創(chuàng)新、公共管理與服務(wù)的能力。 （二）提升公務(wù)員素質(zhì)。建立健全公務(wù)員日常管理機(jī)制，規(guī)范公務(wù)員招錄和登記工作，嚴(yán)格執(zhí)行公務(wù)員調(diào)任規(guī)定，逐步推行公務(wù)員調(diào)任考察考核制度；強(qiáng)化科級職位職數(shù)管理，嚴(yán)格控制超職數(shù)任用科級領(lǐng)導(dǎo)和非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人員，堅(jiān)決糾正任職違規(guī)行為；依法實(shí)施公務(wù)員考 核、獎懲，完善公務(wù)員績效考核指標(biāo)體系，提高考核工作的效率和質(zhì)量。 四、依法管理，在公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)上求突破 （一）加強(qiáng)公務(wù)員管理。嚴(yán)格控制機(jī)構(gòu)編制增長，完善機(jī)構(gòu)編制實(shí)名制管理。按照全省統(tǒng)一部署，實(shí)施事業(yè)單位崗位設(shè)置管理和事業(yè)單位績效工資制度改革。貫徹執(zhí)行市委、市政府《關(guān)于市屬事業(yè)單位分類的改革的意見》，按序時進(jìn)行事業(yè)單位分類定位，清理規(guī)范行政管理類事業(yè)單位職能，推動公益類事業(yè)單位的重組整合，實(shí)施生產(chǎn)經(jīng)營類事業(yè)單位的轉(zhuǎn)企與改制工作?？偨Y(jié)推廣丹徒鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)改革試點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)，適時規(guī)范、平穩(wěn)、有序推進(jìn)。 三、創(chuàng)新機(jī)制，在深化改革上求突破 （一）深化行政管理體制改革。組織開展 20**年度 xx 市有突出貢獻(xiàn)中青年專家選拔工作，繼續(xù)開展 ? 優(yōu)秀人才一卡通 ? 服務(wù)。深化職稱社會化評價，建立資格申報代理制度。進(jìn)一步推進(jìn)人才市場、人力資源市場和高校畢業(yè)生市場貫通，積極構(gòu)建人事人才公共服務(wù)體系，綜合人事外包服務(wù)單位達(dá) 到 1000 家。積極開展人才服務(wù)進(jìn)企業(yè)、進(jìn)社區(qū)、進(jìn)單位活動，切實(shí)幫助企事業(yè)單位解決人才、技術(shù)難題。加大民營經(jīng)濟(jì)組織人才隊(duì)伍建設(shè)，積極開展選拔、評價、培訓(xùn)等人才服務(wù)，引導(dǎo)各類人才到民營經(jīng)濟(jì)組織就業(yè)和創(chuàng)業(yè)。積極服務(wù)工業(yè)經(jīng)濟(jì) ? 千百億工程 ? 和現(xiàn)代服務(wù)業(yè)，通過專場招聘、獵頭引進(jìn)、人才派遣、技能培訓(xùn)、繼續(xù)教育等多種形式，引進(jìn)培養(yǎng)裝備制造、綠色化工、造紙、新材料、特種金屬等五大優(yōu)勢產(chǎn) 第 15 頁 共 19 頁 業(yè)的高素質(zhì)人才，引進(jìn)出版發(fā)行、文藝會展、創(chuàng)意設(shè)計等文化核心層產(chǎn)業(yè)以及旅游、商貿(mào)、物流等現(xiàn)代服務(wù)業(yè)的緊缺急 需人才。 （二）協(xié)調(diào)推進(jìn)整體性人才資源開發(fā)。舉辦 ? 兩院院士鎮(zhèn)江行 ? 活動，邀請?jiān)菏靠疾戽?zhèn)江的經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展項(xiàng)目，舉薦我市產(chǎn)業(yè)發(fā)展急需的關(guān)鍵 項(xiàng)目和人才。積極實(shí)施? 人事人才進(jìn)千企服務(wù)工程 ? ，舉辦 ? 第二屆中國鎮(zhèn)江發(fā)展新興產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目與人才對接洽談會 ? 、 ? 中國鎮(zhèn)江 會同有關(guān)部門，深入推進(jìn)領(lǐng)軍人才集聚工程，落實(shí) ?331 計劃 ? ，建立海外人才聯(lián)絡(luò)點(diǎn)，組織實(shí)施赴美加、日韓、歐洲、澳洲等地海外領(lǐng)軍人才招聘洽談活動，吸引一批帶項(xiàng)目、帶技術(shù)、帶資金的高層次人才來鎮(zhèn)江 投資創(chuàng)業(yè)。大力加強(qiáng)人事編制干部隊(duì)伍的能力建設(shè)，把學(xué)習(xí)實(shí)踐活動與應(yīng)對危機(jī)、克服困難緊密結(jié)合起來，把科學(xué)發(fā)展觀要求轉(zhuǎn)化為推進(jìn)科學(xué) 發(fā)展的堅(jiān)強(qiáng)意志、謀劃科學(xué)發(fā)展的正確思路、領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展的實(shí)際能力、促進(jìn)科學(xué)發(fā)展的政策措施、增強(qiáng)黨性修養(yǎng)提高思想覺悟的自覺行動，打造一支懂科學(xué)發(fā)展、會科學(xué)發(fā)展、實(shí)踐科學(xué)發(fā)展的人事編制隊(duì)伍，發(fā)揮人事部門保障科學(xué)發(fā)展的表率作用。堅(jiān)持從傳統(tǒng)向現(xiàn)代、經(jīng)驗(yàn)向法治、微觀向宏觀的三個轉(zhuǎn)型，推進(jìn)以事為主向以人為主、重管理向重服務(wù)、重人事向重人才的三個轉(zhuǎn)變，全面落實(shí)人才引進(jìn)、培育、使用、評價、激勵的各項(xiàng)政策，構(gòu)建一流機(jī)制，吸引一流人才，激發(fā)人才活力，促進(jìn)人盡其才，才盡其用。堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，針對人事編制工作的熱點(diǎn)難點(diǎn)問題，加強(qiáng)調(diào)查研究，尋求解決問題的突破口，重點(diǎn)解決好人事編制工作中的歷史遺留問題、群眾反映強(qiáng)烈的 現(xiàn)實(shí)問題、關(guān)系社會和諧穩(wěn)定的政治問題。要創(chuàng)新活動形式，豐富活動載體，