【正文】 。二是通過(guò)加強(qiáng)執(zhí)法隊(duì)伍建設(shè)，不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，增強(qiáng)業(yè)務(wù)素質(zhì)，提高了執(zhí)法能力，為糧食流通監(jiān)管工作的順利開(kāi)展奠定了基礎(chǔ)。以聘請(qǐng)行風(fēng)監(jiān)督員為抓手，以強(qiáng)化激勵(lì)機(jī)制為手段，不斷鞏固了糧食行政執(zhí)法隊(duì)伍行風(fēng)建設(shè)成效。組織培訓(xùn)周活動(dòng)，加強(qiáng)對(duì)執(zhí)法人員的政策、法律、法規(guī)知識(shí)培訓(xùn)，先后選送10人參加全省糧食行政執(zhí)法培訓(xùn)，均獲上崗資格，不斷提升了糧食行政執(zhí)法規(guī)范化管理水平。轉(zhuǎn)變執(zhí)法理念，堅(jiān)持系統(tǒng)教育與日常教育、思想教育與鞏固實(shí)效、思想建設(shè)與能力建設(shè)“三個(gè)結(jié)合”，夯實(shí)了行政執(zhí)法人員思想道德基礎(chǔ)。由于糧食監(jiān)督檢查工作開(kāi)展時(shí)間不長(zhǎng)，糧食行政執(zhí)法人員普遍未得到系統(tǒng)的政策和專業(yè)的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，普遍存在政策水平不高和執(zhí)法業(yè)務(wù)素質(zhì)不強(qiáng)的問(wèn)題，且目前xx糧食系統(tǒng)沒(méi)有一名法律專業(yè)人才，該局實(shí)施三大工程，彰顯三大成效，打造出了一支高素質(zhì)的執(zhí)法隊(duì)伍。三是全局上下形成了良好的學(xué)習(xí)氛圍，促進(jìn)了業(yè)務(wù)水平和工作效率的提高。三大成效：一是通過(guò)精神文明創(chuàng)建活動(dòng)，廣大職工的精神面貌更加朝氣蓬勃，職工隊(duì)伍的事業(yè)心、責(zé)任感和凝聚力不斷增強(qiáng)，形成了團(tuán)結(jié)、奮進(jìn)的良好局面，為全面超額完成全年目標(biāo)任務(wù)奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。四是狠抓業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。三是全面建章立制。二是強(qiáng)化量化考核。四根“引擎”：一是開(kāi)展文明創(chuàng)建。經(jīng)過(guò)大刀闊斧的糧食流通體制改革后，現(xiàn)有的糧食干部隊(duì)伍雖是經(jīng)過(guò)競(jìng)爭(zhēng)考核后上崗的，但總體上看，部分同志仍顯年齡老化，知識(shí)結(jié)構(gòu)老化、思想觀念老化。四是激活了領(lǐng)導(dǎo)班子駕馭市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)和創(chuàng)業(yè)發(fā)展的能力，執(zhí)政能力和領(lǐng)導(dǎo)水平明顯提高，全年主要經(jīng)濟(jì)指標(biāo)全面超額完成。二是較好地發(fā)揮了黨組的集體智慧和整體功能，全局上下形成了團(tuán)結(jié)和諧的良好局面。有計(jì)劃有重點(diǎn)地開(kāi)展現(xiàn)代管理和實(shí)用科技的普及培訓(xùn)，從而更好地服務(wù)于糧食經(jīng)濟(jì)發(fā)展。班子成員自覺(jué)執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)有關(guān)規(guī)定，帶頭遵紀(jì)守法，堅(jiān)持秉公辦事，保持了清政廉潔的作風(fēng)。貫徹執(zhí)行民主集中制原則，局黨組堅(jiān)持每半年召開(kāi)一次民主生活會(huì)，并建立和完善了領(lǐng)導(dǎo)班子議事程序和科學(xué)決策機(jī)制。局黨組中心學(xué)習(xí)組按照學(xué)習(xí)計(jì)劃，堅(jiān)持每月集中學(xué)習(xí)兩次，努力提高“一班人”的理論、政策水平。具體采取了四大舉措，取得了四大成效。培植亮點(diǎn)工作：建設(shè)一支“三寬型”領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍。加強(qiáng)企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員的職稱評(píng)審工作。大力宣傳表彰企業(yè)人才的先進(jìn)事跡，蘇北引進(jìn)急需人才專項(xiàng)資金補(bǔ)助要重點(diǎn)面向企業(yè)工作人才。要將各類專家選拔向企業(yè)傾斜，確保推薦企業(yè)人才享受政府特貼人選、省有突出貢獻(xiàn)中青年專家人數(shù)占推薦總數(shù)的比例。進(jìn)一步創(chuàng)優(yōu)企業(yè)人才環(huán)境。以淮海人才評(píng)價(jià)中心為依托，為企業(yè)提供科學(xué)規(guī)范的人才測(cè)評(píng)服務(wù)。再次，建立企業(yè)人才信息服務(wù)體系。其次，暢通企業(yè)服務(wù)“綠色通道”。首先，要將“專項(xiàng)事業(yè)編制”人才派遣向企業(yè)擴(kuò)展。組織落實(shí)省人事廳組織的“百名專家興百企”計(jì)劃，組織企業(yè)申報(bào)技術(shù)難題。積極爭(zhēng)取國(guó)內(nèi)外智力支持，加大引智政策宣傳，引導(dǎo)、幫助企業(yè)申報(bào)智力需求，幫助企業(yè)解決技術(shù)難題。對(duì)于企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才，要圍繞我市重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求，通過(guò)舉辦高研班、組織企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員參加省組織的“百萬(wàn)科技人才素質(zhì)提升工程”、“百名教授育英才”活動(dòng)，著力提高專業(yè)技術(shù)人才素質(zhì)。要將企業(yè)人才納入全市專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育規(guī)劃，大力實(shí)施企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才繼續(xù)教育。要進(jìn)一步完善宿遷人才網(wǎng)企業(yè)引才專欄，根據(jù)企業(yè)需求及時(shí)組團(tuán)外出招聘，積極為企業(yè)引進(jìn)人才。一是多渠道為企業(yè)引進(jìn)人才。二、落實(shí)措施，積極開(kāi)展?jié)M足企業(yè)發(fā)展的服務(wù)項(xiàng)目根據(jù)企業(yè)發(fā)展要求，我們要從人事人才工作職能出發(fā)，從搭建政策平臺(tái)、人才智力引進(jìn)、人才培養(yǎng)、人才激勵(lì)等方面入手，努力為企業(yè)提供務(wù)實(shí)服務(wù)。近年來(lái)，我們先后實(shí)施了定點(diǎn)聯(lián)系企業(yè)制度，采取訂單式服務(wù)、一站式服務(wù)等方式，積極開(kāi)展企業(yè)人才引進(jìn)、人才培養(yǎng)、人事代理、人才派遣業(yè)務(wù)，逐步贏得了企業(yè)的信任。場(chǎng)，就必須主動(dòng)去占領(lǐng)這個(gè)市場(chǎng)。一、更新觀念，逐步樹(shù)立適應(yīng)企業(yè)需求的服務(wù)意識(shí)企業(yè)是市場(chǎng)的主體，探索如何為企業(yè)提供有效服務(wù)的問(wèn)題，必須按照市場(chǎng)的原則、順應(yīng)市場(chǎng)的規(guī)律、用市場(chǎng)的辦法來(lái)解決。宿遷的落后主要表現(xiàn)在工業(yè)化進(jìn)程上的落后，因此，宿遷自建市以來(lái)，市委、市政府一直把工業(yè)突破作為經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的第一方略，把招商引資、項(xiàng)目推進(jìn)作為首要工作任務(wù)，要求各地區(qū)、各部門(mén)所有工作都要圍繞這一工作重心開(kāi)展。招聘教師的人數(shù)占總?cè)藬?shù)的234567891011第四篇：新時(shí)期企業(yè)人事人才工作調(diào)研報(bào)告前不久，市第三次黨代會(huì)提出了“全面奔小康、建設(shè)新宿遷”奮斗目標(biāo)，這為我們更好更快地做好當(dāng)前及今后一段時(shí)期各項(xiàng)工作指明了方向。按接收單位性質(zhì)分類：機(jī)關(guān)單位82人，事業(yè)單位545人。五年來(lái)，我縣共接收大中專畢業(yè)生958人（師范類654人，非師范類304人）。第三篇：人事人才工作調(diào)研報(bào)告以科學(xué)發(fā)展觀為指引 深刻剖析就業(yè)難問(wèn)題人事人才工作調(diào)研報(bào)告蘭坪縣人事局根據(jù)縣委縣政府的統(tǒng)一部署，蘭坪縣人事局領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)合我縣人事人才工作實(shí)際，圍繞“黨員干部受教育、科學(xué)發(fā)展上水平、人民群眾得實(shí)惠”的總體要求，就當(dāng)前大中專畢業(yè)生就業(yè)難問(wèn)題進(jìn)行深入調(diào)研。（四）、為了更