5人才人事工作計劃-免費閱讀
【正文】 （三）加強黨風廉政建設(shè)，自覺接受監(jiān)督。 同時，要繼續(xù)做好目標管理考核，軍轉(zhuǎn)干部安置，事業(yè)單位登記和退休干部管理等日常人事工作。要進一步做好緊缺人才和編外用工管理工作。 三、穩(wěn)步推進行政管理體制和人事制度改革 （一）扎實推進鎮(zhèn)（街道）機 構(gòu)改革工作。 （三）以公務(wù)員能力建設(shè)為重點，進一步加強公務(wù)員培訓工作。要認真貫徹落實 “ 四個尊重 ” 方針，加強輿論宣傳，大力營造勞動光榮、知識崇高、人才寶貴、創(chuàng)造偉大的良好氛圍。采取多種途 經(jīng)，重視做好企業(yè)骨干人員專業(yè)培訓。繼續(xù)實施 “325 人才引進工程 ” ，力爭全年引進各類人才 5000 名以上，其中中高層次人才 4000 名，國內(nèi)外智力項目 50 個。重點引進既懂國際通行規(guī)則又熟悉 wto 事務(wù)的世貿(mào)人才，既懂經(jīng)營管理又精通專業(yè)技術(shù)的復合型人才和高新技術(shù)人才等創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新型人才，同時要注重引進外經(jīng)外貿(mào)、市場營銷和機械模具等緊缺實用人才。根據(jù)全省 “ 十一五 ” 專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育規(guī)劃，完善專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育登記考核管理制度，組織開展大規(guī)模專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育。要著力優(yōu)化人才創(chuàng)業(yè)環(huán)境，進一步暢通人才引進 “ 綠色通道 ” ，規(guī)范完善《引進人才工作居住證實施辦法》，確保引進人才在職稱評審、社會 第 3 頁 共 6 頁 保險和子女入學等方面真正享受 “ 市民待遇 ” 。根據(jù)全省統(tǒng)一部署，繼續(xù)實施公務(wù)員公共管理基礎(chǔ)課程培訓工作，力爭在 2024年前基本完成全市 45周歲以下公務(wù)員的培訓。要進一步明確鎮(zhèn)級政府職能定位，理順市鎮(zhèn)人才人事工作
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