5人員編制管理實名制經(jīng)驗交流(參考版)
2024-09-11 17:48本頁面
【正文】 相同，我市事業(yè)單位人員編制 “ 實名制 ” 治理，也將為行將具體施行的事業(yè)單位人員全員聘用制供應(yīng)人員分類、崗位構(gòu)造等需要根據(jù)，促進(jìn)工作順利推進(jìn)。人員編制“ 實名制 ” 治理，為我市市直機(jī)關(guān)界定公事員身份供應(yīng)了最有用、最牢靠的根據(jù)。 （四）為施行《公事員法》和事業(yè)人員聘用制打下了堅實的基本。 “ 實名制 ” 在必然水平上使人員編制治 理解脫了 “ 人頭管帳 ” 的范圍，促運用編自覺堅持了既要有編又要符合人員構(gòu)造兩個認(rèn)識，加強(qiáng)了自動把關(guān)的積極性。在改革和凍編的前提下，我市人員編制治理在 “ 實名制 ” 形式下充溢了活力和生機(jī)，完成了有出有進(jìn)的良性行。因為嚴(yán)厲把關(guān)從緊控編，我市公事員應(yīng)考已構(gòu)成隔年應(yīng)考的常規(guī)，指導(dǎo)機(jī)關(guān)特需文秘等人員普通在現(xiàn)有機(jī)關(guān)人員中選調(diào)。在第一輪公事員過渡工作中， 第 8 頁 共 9 頁 組織人事部分基本上以我們的基本數(shù)據(jù)為準(zhǔn)，開展職位分類。在機(jī)構(gòu)改革中，我們依據(jù) “ 實名制 ” 治理中把握的狀況，合理研討了機(jī)關(guān)、事業(yè)單位指導(dǎo)職數(shù)和人員構(gòu)造比例，提出調(diào)度余缺的建議獲得市委市縣政府采用，節(jié)省了行政本錢。 （二）管活了人員編制，堅持了有出有進(jìn)的良性循環(huán)機(jī)制。年機(jī)構(gòu)改革后，市直機(jī)關(guān)人員均勻年齡下降 歲，大專以上文明的提高了 11 個百分點。截止歲尾，我市市直黨政群機(jī)關(guān)共有行政編制 1665 名，實有 1615 人，余編 50 名；政法機(jī)關(guān)共有專項編制2917 名，實有 2776 人，余編 141 名；市直各級各類事業(yè)單位審定編制 25585 名，實有人員 24625 人，余編 960 名，事業(yè)人員年增進(jìn)率僅為 %。事業(yè)單位人員編制增進(jìn)比例嚴(yán)厲節(jié)制在低于財務(wù)增進(jìn)比例的幅度內(nèi)，除改革中成建制采取的企業(yè)治理的事業(yè)單位外，每年普通為23%，這一經(jīng)歷曾被中編辦《中國機(jī)構(gòu)》雜志推介。 （一）管住了人員編制總量，改善了人員構(gòu)造。 總之，我市的人員編制 “ 實名制 ” 治理，貫串到了人員編制審批、人員分配、工資審批、經(jīng)費撥付的各個環(huán)節(jié)，發(fā)揚(yáng)了歸口把關(guān)的成效。每隔三到五年下發(fā)增強(qiáng)機(jī)構(gòu)編制治理的文件，明確人員編制審批順序和權(quán)限，增強(qiáng)監(jiān)管力度。 （四）增強(qiáng)準(zhǔn)則建立，增強(qiáng)部分協(xié)作。經(jīng)研討贊同進(jìn)編的，準(zhǔn)則上要求用人單位組織人事部分憑手冊處理進(jìn)編手續(xù)，就地入冊建卡，再憑我們開具的編制通知單到相關(guān)部分處理分配、工資手續(xù)。單位申報時，必需逐一填報人員編制申報
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