5人力資源公司制度(參考版)
2024-09-07 09:09本頁面
【正文】 七、 。 第五條奉調(diào)員工離開原職 時應(yīng)辦妥移交手續(xù)，才能赴新職單位報到，不能按時辦理完移交者在準(zhǔn)延期內(nèi)辦理移交手續(xù)，否則以移交不清論處。其隨往 第 5 頁 共 5 頁 的直系眷屬得憑乘車證明實支交通費，但以五口為限。前項奉調(diào)員工由于所管事件物特別繁雜，無法如期內(nèi)妥移交手續(xù)時，可酌予延長，最長以 5 日為限。 第二條各單位主管依其管轄內(nèi)所屬員工之個性、學(xué)識和能力，力求人盡其才，以達(dá)到人與事相互配合，可填具異動單呈核派調(diào)。 第四條職務(wù)委派經(jīng)核定后按新職務(wù)加薪，其數(shù)額另行決定。 第二條職務(wù)的任免除依章程由董事會核定外，各單位主管如認(rèn)為有必要時可填具調(diào)派意見表呈總經(jīng)理核定任免。 第九條本公司員工離職，經(jīng)辦妥移交手續(xù)后 6 個月內(nèi)如未發(fā)現(xiàn)任何弊端時才通知保證人，解除保證人之保證責(zé)任。 第七條保證人如因故欲退?；蛞蚱渌鹿蕟适浔ＷC資格時，應(yīng)立即以書面通知本公司，由被保人另覓新保證人辦妥換保手續(xù)，發(fā)還原繳保證書
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