5人力資源黨員承諾書3篇(參考版)
2024-09-07 09:09本頁面
【正文】 1如雙方因本承諾書發(fā)生爭議由雙方協(xié)商解決，協(xié)商不一致的，任何一方均可通過 xx 市勞動(dòng)爭議仲裁委仲裁申請仲裁解決。 1任職期間如發(fā)生和業(yè)務(wù)相關(guān)的 經(jīng)濟(jì)問題，本人愿意接受公司審計(jì)調(diào)查，如經(jīng)公司查實(shí)，本人愿意接受公司一切處罰 。 1絕不在外單位兼職 。 1服從集團(tuán)經(jīng)營決策，按時(shí)按質(zhì)完成日常工作及臨時(shí)安排工作 。負(fù)責(zé)對相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)的研究及公司內(nèi)部人事政策的調(diào)整 。 1完善人力資源檔案的建立及管理 。公司人員的調(diào)動(dòng)、晉升、離職、 入職管理 。 負(fù)責(zé)公司員工的考勤管理。 負(fù)責(zé)公司員工福利體系的建立與推進(jìn) 。 負(fù)責(zé)進(jìn)行績效管理的組織、考核以及結(jié)果匯總整理、運(yùn)用 。建立、維護(hù)員工關(guān)系 。評價(jià)培訓(xùn)效果和督促各部門內(nèi)部的培訓(xùn)工作 。擬定培訓(xùn)計(jì)劃 。 制定招聘計(jì)劃和實(shí)施招聘，為公司供給人才保障 。 完善人力資源管理體系，制定和完善人力資源管理流程文件 。 對人資費(fèi)用進(jìn)行監(jiān)督、審核、把控負(fù)責(zé) 。主要負(fù)責(zé)管理等部門。 承諾人： 年月日 人力資源黨員承諾書三： 為貫徹各部門誰主管，誰負(fù)責(zé)的方針，進(jìn)一步體現(xiàn)部門管理者的責(zé)任能監(jiān)督落實(shí)到位，明確相關(guān)責(zé)任人在日常工作中應(yīng)承擔(dān)的職責(zé) 。明確人力資
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