5淺談中層干部上下級關(guān)系的處理[優(yōu)秀范文5篇](參考版)
2024-09-07 04:35本頁面
【正文】 但只要處理好上下兩個(gè)關(guān)系，同時(shí)，同級之間搞好團(tuán)結(jié)協(xié) 第 5 頁 共 5 頁 作，補(bǔ)臺(tái)不拆臺(tái)，就能取得領(lǐng)導(dǎo)和群眾的理解，成為領(lǐng)導(dǎo)賞識、群眾擁戴的好干部。管理，管理，邊管邊理，少管多理才會(huì)省力。群眾對考核滿意與否，是衡量中層干部德能水平稱職與否的關(guān)鍵。中層干部是學(xué)校管理的主要力量，職工考核是管理的杠桿。所 謂挨累不討好，往往因?yàn)殪`活性不夠，變通無術(shù)造成的。 。要誠心誠意，全心全意為師生服務(wù)，工作疏忽和漏洞的大小是衡量中層干部工作是否到位稱職的工作重要標(biāo)尺。為職工服務(wù)，為教學(xué)服務(wù)，為學(xué)生服務(wù)，是中層干部工作的核心和本質(zhì)。反之，職工心理壓抑，過度疲勞，出現(xiàn)重復(fù) 第 4 頁 共 5 頁 勞動(dòng)，都是領(lǐng)導(dǎo)指揮無方的表現(xiàn)。這就要求中層干部分析問題有水平，解決問題有魄力，考慮周密，表達(dá)準(zhǔn)確，指揮有術(shù)，指導(dǎo)到位。 。當(dāng)然，以身作則，不等于事必躬親。在領(lǐng)導(dǎo)面前任勞任怨，不怕吃苦，不怕吃虧，不怕受委屈；與群眾同甘共苦，不驕、不躁、不滑。當(dāng)好中層干部很不容易，必須德才兼?zhèn)洹２荒墚?dāng)和事佬，不能當(dāng)傳聲筒，更不能好干則
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