【正文】 著力打造陽光人事、和諧人事和廉 潔人事，不斷提高人事人才工作水平。充分發(fā)揮人才交流服務(wù)中心的作用，繼續(xù)做好高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)和注冊登記工作。對全區(qū)緊缺人才的調(diào)查摸底，從知名高校引進人才，并建設(shè)具有重大影響力的高校畢業(yè)生實習(xí)基地 。 （四）順利完成事業(yè)單位公開招聘工作人員工作，重點配合省、市各部門 做好高校畢業(yè)生各項公開招考的計劃組織實施工作和公開招聘教師工作 。并及時做好工資軟件的日常維護與更新 。進一步拓展工作領(lǐng)域，對農(nóng)村實用技術(shù)人才和實用文化人才的職稱評聘工作 以及非公有制企業(yè)和人才代理的大中專畢業(yè)生專業(yè)技術(shù)人員的職稱評聘工作進行政策性指導(dǎo)和服務(wù) 。以創(chuàng)新的工作意識，務(wù)實的工作態(tài)度，勤奮的工作精神，高質(zhì)量的完成各項人事人才工作。進一步明確了做好工作的工作思路，做到了思路清、方向明、目標(biāo)準(zhǔn)。通過學(xué)習(xí)調(diào)研、分析檢查和整改落實，干部職工的思想 第 22 頁 共 23 頁 認(rèn)識進一步提高，激發(fā)了工作熱情，增強了工作責(zé)任感，對科學(xué)發(fā)展觀的精神實質(zhì)和內(nèi)涵有了新的把握和認(rèn)識，促進了各項工作的開展 。 六是為了進一步了解大中專畢業(yè)生和兩后生的就業(yè)情況，省政協(xié)領(lǐng)導(dǎo)調(diào)研我區(qū)高校畢業(yè)生、兩后生失業(yè)就業(yè)情況：邀請了2024 年招考的公務(wù)員、進村（社區(qū)）、三支一扶、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、農(nóng)村教師、區(qū)教育局招考、純農(nóng)牧戶、公益性崗位人員各 1 名，未就業(yè)大學(xué)生 5 名人員、兩后生 5 名參加此次座談會，氣氛十分熱烈。 五是開展 20xx 年高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)月活動，對區(qū)內(nèi) 20xx屆及歷屆離校未就業(yè)的高校畢業(yè)生，重點 是長期失業(yè)畢業(yè)生、零就業(yè)家庭畢業(yè)生、家庭困難畢業(yè)生進行了全面的求職登記或失業(yè)登記，全面掌握離校未就業(yè)畢業(yè)生的情況，并建立基本臺賬。 第 21 頁 共 23 頁 四是 2024 年度三支一扶學(xué)生（ 11 名）服務(wù)期滿，我局會同財政、監(jiān)察等部門到其服務(wù)單位對他們進行綜合考察，總體情況比較好，經(jīng)向區(qū)委、區(qū)政府匯報后決定安置其工作，有效緩解基層人才短缺的壓力。 三是參加創(chuàng)建創(chuàng)業(yè)型 XX 縣區(qū)宣傳月集中宣傳日活動，發(fā)放《人才交流開發(fā)服務(wù)中心人事代理服務(wù)指南》，重點為群眾百姓解答人事代 理政策 。 二是采取有效方式，宣傳人才交流和人事代理服務(wù)工作。辦理人事代理 20 件 。辦理往屆畢業(yè) 生擇業(yè)登記 3000余人 。采取多種形式，有針對性地做好畢業(yè)生的思想教育和就業(yè)指導(dǎo)工作，幫助畢業(yè)生全面了解、準(zhǔn)確把握就業(yè)形勢，確定符合實際的就業(yè)期望值，鼓勵畢業(yè)生積極投身到基層實現(xiàn)自我價值。 （五）加大整體性人才資源開發(fā)，進一步促進人才強區(qū)戰(zhàn)略 第 20 頁 共 23 頁 的實施 一是高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)、派遣和未就業(yè)畢業(yè)生擇業(yè)登記工作進展順利。有效的緩解了高校畢業(yè)生的就業(yè)壓力，得到了上級主管部門和全市廣大干部群眾的一致好評。 五是進一步拓寬高校畢業(yè)生就業(yè)渠道。 四是根據(jù)省市的相關(guān)條件，積極 做好科技拔尖人才、科技領(lǐng)軍人才的推薦選拔工作。 4月 29 日，我們在馬家溝村開展了一期蔬菜栽培專題培訓(xùn)班，通過培訓(xùn)，大幅度的提高了我區(qū)農(nóng)村各類實用人才的整體素質(zhì)和科技水平，為我區(qū)新農(nóng)村建設(shè)提供了堅強的智力支持。同時，經(jīng)過調(diào)研和考察，在我區(qū)大中型非公企業(yè)中選定了有一定實力的企業(yè)為高校畢業(yè)生實習(xí)基地，并選派優(yōu)秀畢業(yè)生到實習(xí)基地實習(xí)。同時，協(xié)助區(qū)教育局選拔了 120名中小學(xué)教師。 （四）加強專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè) 一是圓滿完成事業(yè)單位招考錄用工作。使全區(qū)退休干部工作在信息化管理方面走出重要的一步。在此基礎(chǔ)上，開動思想，完善工作程序，在管理和服務(wù)兩個環(huán)節(jié)上下功夫，細(xì)化工作內(nèi)容，量化工作標(biāo)準(zhǔn)，是我們一直努力不懈的目標(biāo)。今年，我們本著以人為本的思想，對全區(qū)退休干部 進行了摸底，確定了 70 名特殊情況人員（ 85 歲以上、癌癥患者、長期臥床）進行慰問。參加活動的老同志普遍反映，這次活動上檔次，有新意，心情振奮，服務(wù)周到熱情，使人耳目一新。決心改變以往吃吃坐坐的傳統(tǒng)活動模式。這是人事勞動重新組合以來的第一次公開舉辦的大型活動。離退休干部管理工作是人事工作的重要組成部分。想群眾所想，急群眾所急，努力做到讓廣大人民群眾懷揣疑惑來，捎著放心走。對因客觀原因暫時不能辦理的，說明原因，預(yù)約辦理時間進行辦理 。對登門辦事的人員，熱情對待，對群眾反應(yīng)的問題進行詳細(xì)核實，符合規(guī)定且手續(xù)齊全的立即進行了解決 。切實改變工作作風(fēng)，在人民群眾中樹立良好的服務(wù)形象。信訪工作是密切聯(lián)系人民群眾的重要渠道。為民政局、財政局下一步開展工作提供了詳實的工資數(shù)據(jù)。 三是做好無軍籍退休（退職）職工規(guī)范津貼補貼核算工作。我區(qū)各單位勞資人員流動性大，在各自單位的具體工作多，為了進一步提高各單位勞資人員業(yè)務(wù)水平，提高我區(qū)工資管理水平，今年我們主要對工資軟件的應(yīng)用及 其日常維護等進行了講解及指導(dǎo)等工作，并到各單位進行實地講解與指導(dǎo)，并與各單位勞資人員進行交流學(xué)習(xí)。按要求上報市局《事業(yè)單位工人崗位等級統(tǒng)計表》、《義務(wù)制教育學(xué)校及人員統(tǒng)計表》、《機關(guān)事 第 16 頁 共 23 頁 業(yè)單位工資收入等有關(guān)情況統(tǒng)計表》及《 20xx 年機關(guān)事業(yè)單位工作人員工資統(tǒng)計報表》等報表。事業(yè)單位工作人員晉級薪級 7928人，增資 191757 元 /月。在堅持做好大量日常工作的同時，統(tǒng)籌安排，采取分階段進行，分系統(tǒng)審批的方法，集中開展了正常晉升工資審批和工資軟件升級維護兩項中心工作。 六是核對了 2024 年度教育系統(tǒng)享受取暖費的中、高級職稱教師人員數(shù)，給 4413 名在職和 2600 名離、退休人員按時發(fā)放了取暖費，其中在職中、高級職稱人員共計 2219 人。 第 15 頁 共 23 頁 四是配合工資辦審核 2024 年度全區(qū)正常晉升工資的專業(yè)技術(shù)人員的考核結(jié)果，共計審核了 4900 余人的考核結(jié)果。分別分布在教育、衛(wèi)生、城建、農(nóng)林、區(qū)屬各部門 140 個單位。初級職稱 1656 人 。全區(qū)現(xiàn)有各類專業(yè)技術(shù)人員 4787 人，其中：高級職稱 245 人 。 二是對 2024 年 新晉升專業(yè)技術(shù)任職資格的人員進行了聘任，共計聘任各系列新晉升專業(yè)技術(shù)人員共計 522 人，其中：高級76 人、中級 278 人、初級 168 人。審核高級職稱評審材料 76 人、中級職稱評審材料 282 人。 一、 20xx 年所做的主要工作和取得的主要成績 （一）不斷推進職稱制度改革工作 一是認(rèn)真執(zhí)行專業(yè)技術(shù)人員技術(shù)職務(wù)任職資格評聘的各項政策規(guī)定，公開、公平、公