【正文】 收社會保險費 億元，支付各項社會保險待遇 萬人次 億元，基金滾存結(jié)余 億元。在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院啟動崗位設(shè)置工作，設(shè)置競聘崗位 1295 個 。廣泛開展校企合作、校校合作，實施 2+ 3+1 式合作培訓(xùn)，培訓(xùn)就業(yè)率達(dá) 95%以上。創(chuàng)業(yè)扶持趨向全民化，發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款 2360 萬，新增創(chuàng)業(yè) 652 人，帶動就業(yè) 5620 人 。 第 1 頁 共 23 頁 人社局長述職報告 3 篇 在區(qū)委、區(qū)政府和局黨組的正確領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)處室同志的配合支持下，人社局長做到不斷加強思想政治建設(shè)，深刻領(lǐng)會和自覺貫徹黨的路線、方針和政策，堅持學(xué)以致用、求真務(wù)實，創(chuàng)先爭優(yōu)。專項服務(wù)實現(xiàn)品牌化，春風(fēng)行動、民 營企業(yè)招聘周等公共就業(yè)服務(wù)活動品牌效應(yīng)逐步顯現(xiàn)，影響日益擴大。全年共開展各類人力資源培訓(xùn) 11264人，其中人事教育培訓(xùn) 1550人次，各類職業(yè)技能培訓(xùn) 9714 人次。落實公務(wù)員津補貼政策，在教育、衛(wèi)生等部門實施績效工資制度，調(diào)整公務(wù)員津貼 3472 人、義務(wù)教育績效工資 4925 第 3 頁 共 23 頁 人、其他事業(yè)單位過渡性補貼 3396 人 。截至目前，全市城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險參保 萬人，參保率 %。開展勞動保障年檢 676 第 4 頁 共 23 頁 家 ，督簽勞動合同 4100 人，清理拖欠農(nóng)民工工資 萬元。在服務(wù)新農(nóng)村建設(shè)上，高起點建立新農(nóng)保制度，參保率已達(dá) %。 （一）積極爭跑，傾力推進(jìn)，新農(nóng)保試點工作順利實施 第 6 頁 共 23 頁 新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險是國家實施的一項重大惠民政策，這項制度的實施，對于改善老年人生活質(zhì)量，提高社會保障水平，促進(jìn)社會和諧都具有重大意義。組織閑散勞動力進(jìn)行現(xiàn)場招聘，為縣工業(yè)園區(qū)項目企業(yè)做好職業(yè)供求、信息收集和發(fā)布工作，為求 第 7 頁 共 23 頁 職者提供就業(yè)平臺，實現(xiàn)勞動力就地轉(zhuǎn)移就業(yè)。 截至目前，全縣實現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)崗 位 xxxx 人，占年任務(wù)的 xxx%。機關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險覆蓋人數(shù)達(dá)到 xxxx 人，完成任務(wù)的 %，征繳保險費 xxx萬元，占任務(wù)的 %，發(fā)放養(yǎng)老金 萬元。按照縣醫(yī)改辦有關(guān)要求，我局對鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長 第 9 頁 共 23 頁 選聘工作進(jìn)行了認(rèn)真研究，按照公開透明、公平公正的原則對參選人員實施了資格審查，并聘請專業(yè)評委現(xiàn)場測評，順利完成了選聘工作，確保了我縣醫(yī)療衛(wèi)生改革的順利實施。堅持按照數(shù)量充足、門類齊全、結(jié)構(gòu)合理的原則，積極參加各種形式的人才招聘會，積極為用人單位和各類人才提 供求職登記、職業(yè)推介、人事代理等多項服務(wù)，累計引進(jìn)各類人才xxx 余名，其中高層次人才 xx 余名，選拔培訓(xùn)鄉(xiāng)土人才 xxx 名，為縣域經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展提供了強有力的人才支撐。 二、嚴(yán)明紀(jì)律，嚴(yán)格自律，切實提升拒腐防變能力 為保證黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé) 任制的落實，局領(lǐng)導(dǎo)班子以身作則、嚴(yán)于律己，帶頭遵守黨紀(jì)法規(guī)和黨風(fēng)廉政建設(shè)各項規(guī)定，有效杜絕了腐敗現(xiàn)象的發(fā)生。積極參加行風(fēng)評議活動，公開政策，公開辦事程序，虛心聽取基層意見，自覺接受社會監(jiān)督 。建立健全了門衛(wèi)制度、學(xué)習(xí)制 第 13 頁 共 23 頁 度、衛(wèi)生制度、領(lǐng)導(dǎo)大接訪等多項制度，將社會治安綜合治理有關(guān)要求貫穿其中，并加強檢查、督促。 一、 20xx 年所做的主要工作和取得的主要成績 （一）不斷推進(jìn)職稱制度改革工作 一是認(rèn)真執(zhí)行專業(yè)技術(shù)人員技術(shù)職務(wù)任職資格評聘的各項政策規(guī)定，公開、公平、公正的完成了全年各單位的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評聘工作。初級職稱 1656 人 。在堅持做好大量日常工作的同時，統(tǒng)籌安排，采取分階段進(jìn)行，分系統(tǒng)審批的方法，集中開展了正常晉升工資審批和工資軟件升級維護(hù)兩項中心工作。 三是做好無軍籍退休（退職）職工規(guī)范津貼補貼核算工作。對登門辦事的人員，熱情對待，對群眾反應(yīng)的問題進(jìn)行詳細(xì)核實，符合規(guī)定且手續(xù)齊全的立即進(jìn)行了解決 。這是人事勞動重新組合以來的第一次公開舉辦的大型活動。在此基礎(chǔ)上，開動思想，完善工作程序，在管理和服務(wù)兩個環(huán)節(jié)上下功夫，細(xì)化工作內(nèi)容，量化工作標(biāo)準(zhǔn)，是我們一直努力不懈的目標(biāo)。同時，經(jīng)過調(diào)研和考察，在我區(qū)大中型非公企業(yè)中選定了有一定實力的企業(yè)為高校畢業(yè)生實習(xí)基地，并選派優(yōu)秀畢業(yè)生到實習(xí)基地實習(xí)。有效的緩解了高校畢業(yè)生的就業(yè)壓力，得到了上級主管部門和全市廣大干部群眾的一致好評。辦理人事代理 20 件 。 五是開展 20xx 年高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)月活動，對區(qū)內(nèi) 20xx屆及歷屆離校未就業(yè)的高校畢業(yè)生，重點 是長期失業(yè)畢業(yè)生、零就業(yè)家庭畢業(yè)生、家庭困難畢業(yè)生進(jìn)行了全面的求職登記或失業(yè)登記，全面掌握離校未就業(yè)畢業(yè)生的情況，并建立基本臺賬。以創(chuàng)新的工作意識，務(wù)實的工作態(tài)度，勤奮的工作精神，高質(zhì)量的完成各項人事人才工作。對全區(qū)緊缺人才的調(diào)查摸底，從知名高校引進(jìn)人才，并建設(shè)具有重大影響力的高校畢業(yè)生實習(xí)基地 。充分發(fā)揮人才交流服務(wù)中心的作用，繼續(xù)做好高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)和注冊登記工作。進(jìn)一步拓展工作領(lǐng)域，對農(nóng)村實用技術(shù)人才和實用文化人才的職稱評聘工作 以及非公有制企業(yè)和人才代理的大中專畢業(yè)生專業(yè)技術(shù)人員的職稱評聘工作進(jìn)行政策性指導(dǎo)和服務(wù) 。 六是為了進(jìn)一步了解大中專畢業(yè)生和兩后生的就業(yè)情況，省政協(xié)領(lǐng)導(dǎo)調(diào)研我區(qū)高校畢業(yè)生、兩后生失業(yè)就業(yè)情況：邀請了2024 年招考的公務(wù)員、進(jìn)村（社區(qū)）、三支一扶、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、農(nóng)村教師、區(qū)教育局招考、純農(nóng)牧戶、公益性崗位人員各 1 名，未就業(yè)大學(xué)生 5 名人員、兩后生 5 名參加此次座談會，氣氛十分熱烈。 二是采取有效方式，宣傳人才交流和人事代理服務(wù)工作。 （五）加大整體性人才資源開發(fā)，進(jìn)一步促進(jìn)人才強區(qū)戰(zhàn)略 第 20 頁 共 23 頁 的實施 一是高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)、派遣和未就業(yè)畢業(yè)生擇業(yè)登記工作進(jìn)展順利。 4月 29 日，我們在馬家溝村開展了一期蔬菜栽培專題培訓(xùn)班，通過培訓(xùn)，大幅度的提高了我區(qū)農(nóng)村各類實用人才的整體素質(zhì)和科技水平，為我區(qū)新農(nóng)村建設(shè)提供了堅強的智力支持。使全區(qū)退休干部工作在信息化管理方面走出重要的一步。決心改變以往吃吃坐坐的傳統(tǒng)活動模式。對因客觀原因暫時不能辦理的，說明原因，預(yù)約辦理時間進(jìn)行辦理 。為民政局、財政局下一步開展工作提供了詳實的工資數(shù)據(jù)。事業(yè)單位工作人員晉級薪級 7928人，增資 191757 元 /月。分別分布在教育、衛(wèi)生、城建、農(nóng)林、區(qū)屬各部門 140 個單位。審核高級職稱評審材料 76 人、中級職稱評審材料 282 人。 （三）嚴(yán)格監(jiān)控，成效明顯。 三、未雨綢繆，