5人社局長述職述廉報(bào)告【人事局局長的述職述廉報(bào)告】(完整版)
【正文】 落實(shí)省市區(qū)有關(guān)精神，努力進(jìn)行事業(yè)單 第 3 頁 共 6 頁 位綜合配套改革的探索和實(shí)踐，重點(diǎn)推進(jìn)事業(yè)單位人 事、分配、產(chǎn)權(quán)三項(xiàng)制度改革，取得了一定成效。堅(jiān)持 ? 以建立現(xiàn)代企業(yè)制度為目標(biāo)，使之真正成為 ‘ 自主經(jīng)營、自負(fù)盈虧、自我 發(fā)展 ’ 的法人實(shí)體和市場實(shí)體 ? 的產(chǎn)權(quán)制度改革總體思路。舉辦了 x 期初級(jí)公務(wù)員任職培訓(xùn)班， 第 5 頁 共 6 頁 *名初級(jí)公務(wù)員參加了任職培訓(xùn)并通過考試。工齡管理是人事計(jì)劃管理的重要內(nèi)容。 。制發(fā)了《關(guān)于加強(qiáng)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員工齡管理的通知》，采取先 ? 自查 ? 后 ? 整查 ? 的方法，下發(fā)《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員工齡情況登記表》，由各系統(tǒng)和各有關(guān)單位根據(jù)有關(guān)政策進(jìn)行自查，并將結(jié)果上報(bào)，然后按照干部管理權(quán)限，組織專門力量對(duì)上報(bào)結(jié)果和實(shí)際情況進(jìn)行核查。 二是落實(shí)機(jī)構(gòu)編制管理制度。選擇了區(qū)文化系統(tǒng)的大眾影劇院、衛(wèi)生系統(tǒng)的廣陵中醫(yī)院作為產(chǎn)權(quán)制度改革的試點(diǎn)單位，會(huì)同主管部門，就明晰產(chǎn)權(quán)關(guān)系和投資主體，依法確定責(zé)權(quán)，改革現(xiàn)行管理體制，實(shí)現(xiàn)行政管理向行業(yè)管理和資產(chǎn)管理的轉(zhuǎn)變等方面進(jìn)行了探索，目前這兩家單位已改制到位。在全區(qū)范圍內(nèi)繼續(xù)推行全員聘用制，鞏固和擴(kuò)大聘用制改革成果，目前，我區(qū)事業(yè)單位已基本實(shí)行了全員聘用制；繼續(xù)推行中層干部競聘上崗，以 ? 有能則上，無績則讓 ? 為原則，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道以及教育、民政等有條件的單位實(shí)行中層干部競聘上崗，采取直接聘用、選舉聘用、業(yè)績考核聘用等多種形式確定
化學(xué)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1