5人事分配制度改革看法(參考版)
2024-09-06 20:46本頁面
【正文】 。增強醫(yī)院的向心力和職工的凝聚力，提高管理水平，促進醫(yī)院健康、持續(xù)、穩(wěn)定的發(fā)展。為職工創(chuàng)造機會均等、公平競爭的條件。 抓管理到位，為分配制度改革保駕護航。對各級各類人員制定不同的 崗位職責和聘期目標。在方案和制度的制定上要充分發(fā)揚民主，注重職代會的作用，增強職工的主人翁責任感，積極參與支持改革，把有益的意見吸收到方案 第 4 頁 共 4 頁 之中，使方案和制度建立在廣泛的群眾基礎上。 抓謀劃到位，處理好國家法律法規(guī)與單位建章立制的關系，充分發(fā)揮職代會的作用。要讓每個職工在充分信任領導班子的同時，理解改革的緊迫性和必要性，調(diào)動職工參與改革的積極性。 抓好思想認識的到位，要認真做好每位職工的思想工作，把行政手段與思想工作緊密結(jié)合起來，這是搞好改革的首要問題。今天不努力工作，明天就將待業(yè)另找工作。而對多年效益不好，經(jīng)幫助也無起色的科室采取縮編、合并甚至撤消等措施。 四、調(diào)整科室結(jié)構(gòu)努力對
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