5淺談實施人事分配制度改革的看法(參考版)
2024-09-07 04:48本頁面
【正文】 總之，通過人事制度的一系列改革措施，將大大 激發(fā)全院職工的勞動熱情，提高醫(yī)院工作的效率、效益與質(zhì)量，形成一個人人奮進(jìn)，積極向上，朝氣蓬勃的大好局面。同時也為職工提供參與監(jiān)督管理的舞臺。認(rèn)真落實三級質(zhì)控，建立一整套規(guī)章制度，增強管理的民主性、可操作性和透明性。采取領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合，平時與定期相結(jié)合，定性與定量相結(jié)合的方法力求考核的客觀、公正、準(zhǔn)確，并把考核與聘用結(jié)合起來，充分利用考核結(jié)果使其成為聘用的重要依據(jù)，作為分配的重要參數(shù)。 抓考核到位，嚴(yán)格監(jiān)督和管理，是改革始終在規(guī)范化、制度化的軌道上運行。在改革配套制度的制定上要與國家改革法規(guī)和地方法規(guī)相結(jié)合，切實保障職工的合法權(quán)益。同時，要認(rèn)真處理好改革中的各中可預(yù)見和不可預(yù)見的問題，嚴(yán)格按照方案規(guī)定操作，做到有理有節(jié)。要解決職工思想上的各種模糊認(rèn)識，增強職業(yè)危機感和競爭激勵觀念。 五、小結(jié)實施人事分配制度改革是一項系統(tǒng)工程，要做好這項工作，必須依靠各方面的努力。而對多
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