【正文】 沒買保險者不得上崗， (附：工作期滿 3 個月的員工，保險費(fèi)用由本超市承擔(dān)，未滿 3 個月員工，有本員工自己負(fù)擔(dān)，一單投保概不退還，如 有特殊情況離職，可攜帶超市團(tuán)體保險單復(fù)印件，無原件拿走。 18. 新員工試用期間不得請假，試用期如有不遵守賣場內(nèi)以上規(guī)定或無法勝任賣場內(nèi)的工作，即不被錄用，立即辭退。 17. 每月請假超過 3 天的員工，本月工資只能領(lǐng)取 50%。如果 1 個月沒干滿者工資分文沒有。貨物損壞照價賠償。 15. 員工交接班時的主要任務(wù)是：搬貨、擦貨、整理貨、整理標(biāo)簽等。服務(wù)員的會員卡一律不準(zhǔn)借給顧客，提倡顧客主動辦卡，告知顧客會員卡的好處和優(yōu)惠政策。發(fā)現(xiàn)有人補(bǔ)票，一次罰款 30 元。 ，態(tài)度一定要好，凡是顧客換貨，一律不準(zhǔn)補(bǔ)票 (不論服裝換皮鞋 。 11. 對待顧客要熱情，不得怠慢任何顧客不能與顧客發(fā)生爭吵斗毆等，員工之間要和睦相處，不能拉幫結(jié)派，不能爭吵斗毆，發(fā)現(xiàn)一次雙方同時開除。儀態(tài)要大方，站姿要端莊。上班時間不得購物 。不得趴在 柜臺上 。不得看報或雜志等，不得剪指甲。 ，去衛(wèi)生間必須登記，保持衛(wèi)生間里面整潔。同等價位，同等類別擺在一起，縱向擺貨，新貨破損或包裝漏氣，日期臨近不新鮮等問題，應(yīng)及時報告店長，產(chǎn)品銷售后要及時向移動和補(bǔ)加貨架上庫存的貨。保質(zhì)期 610 個月的產(chǎn)品提前 40 天下架，不按規(guī)定下架臨期產(chǎn)品，發(fā)現(xiàn)過期導(dǎo)致貨物不能及時退換出去，該區(qū)域服務(wù)員承擔(dān)全部責(zé)任，自己將過期產(chǎn)品買走。保質(zhì)期 12 個月的產(chǎn)品提前 2 個月下架 。 ，不早退，按時上下班，高高興興上班來，平平安安回家去。 。 ，發(fā)現(xiàn)損壞根據(jù)產(chǎn)品的價值賠償 。 ，舉報各種違紀(jì)行為，根據(jù)事情的嚴(yán)重性給予 20100 元獎勵。不能披肩散發(fā) 。不能妝容夸張 。 工作人員私下收受與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的商家、廠家的饋贈、錢物，一經(jīng)查實(shí)概予除名。 未經(jīng)公司主要領(lǐng)導(dǎo)許可，擅自利用工作之便向廠商、供貨商購買批價商品或向廠商、供貨商索要贈品、試用品等，一經(jīng)查實(shí)，每次罰款人民幣伍拾元。 班中未經(jīng)許可擅離工作崗位滿半小時者，當(dāng)天按曠工論處。當(dāng)班遲到超過三十分鐘按曠工論處。 舉報公司內(nèi)部的瀆職行為，為公司挽回經(jīng)濟(jì)損失者。 為公司發(fā)展出謀獻(xiàn)策，其建議和意見為公司所采納，取得顯著成效者 。 第七條 獎 懲 (一 ) 員工有突出表現(xiàn)者，公司給予精神或物質(zhì)獎勵 。 員工嚴(yán)重違反公司勞動紀(jì)律或在社會上參與打架斗毆、酗酒鬧事或觸犯法律被政法機(jī)關(guān)傳拘、收審者一律給予開除。 第六條 辭職、辭退 員工辭職需提前十五天遞交，經(jīng)逐級審批后方可離職。 員工轉(zhuǎn)正后簽定《》。 第五條 員工待遇： 節(jié)假日享有休假的權(quán)力，若因工作需要員工加班者，凡、端午、五一、中秋、國慶、的假日加班，每滿一個工作日加發(fā)三天基本工資。 員工入職滿一年后，每年享有一周帶薪年假。 三天以內(nèi)的假期由領(lǐng)班柜臺長審批，四天以上至七天由現(xiàn)場經(jīng)理審批，七天以上的假期由公司主管審批。 第三條 考勤卡、考勤管理 員工以打卡為出勤的唯一依據(jù)，打卡由員工本人完成，班中急事臨時請假或班中餐外出用膳同樣應(yīng)打卡。員工在公司實(shí)際工作年限滿 半年后開始追加工齡補(bǔ)貼，第一個半年為每月工齡補(bǔ)貼貳拾元，下一個半年開始按上半年度工齡補(bǔ)貼的基數(shù)乘 倍計算。 員工試用期為壹個月，實(shí)習(xí)期為貳個月，員工滿三個月后給予辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。嚴(yán)禁因交接班而影響接待顧客。 ③ 交接完畢，早班員工應(yīng)迅速離崗。商品情況 等 )記錄下來，確保交接內(nèi)容全面、準(zhǔn)確。商場布置的工作 。 (15)班前會 ① 員工每天列隊召開班前會，管理員按排當(dāng)日工作，并檢查員工儀表、儀容情況。 ④ 見到顧客遺失的財物應(yīng)立即上交服務(wù)臺。 ② 在營業(yè)現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)盜竊行為及現(xiàn)象時，應(yīng)立即制止，并迅速通知管理人員。 (12)員工下班時，不得在超市長時間逗留、閑聊。 (10)員工應(yīng)嚴(yán)格按照公司規(guī)定的時間就餐，并保證正常工作進(jìn)行。 (8)備好零用錢和包裝用品，售貨工具 (扎口袋、封口帶、扎口機(jī)、電子秤、刀、剪、夾子、小票、筆 )。 (6)整理檢查商品，如發(fā)現(xiàn)有質(zhì)量問題的商品和 “ 三無 ” 商品 (無品名、廠名、廠址 )一律不準(zhǔn)上柜。 (5)整理陳列商品，及時補(bǔ)充商品，做到庫有柜有。 (3)班前會時，認(rèn)真聽講，服從安排。 三、員工管理制度 第一條 日常工作管理制度 (1)員工上班前，應(yīng)認(rèn)真檢查儀表儀容是 否規(guī)范，工牌是否佩戴規(guī)范。 小型超市員工管理制度 2 一、目的 為做好服務(wù)工作，進(jìn)一步提升員工的素質(zhì)，調(diào)動廣大員工的積極性和主動性，更好地為顧客服務(wù)，特制定本制度。 14. 頒布 實(shí)施： 本制度各條款呈請店長核定后正式生效公布之，本制度得每年依實(shí)際經(jīng)營狀況進(jìn)行修正，每一年修正一次，以符合需求。 12. 保密措施： 員工對有關(guān)本公司之經(jīng)營計劃、技術(shù)資料、人事檔案、工資福利待遇、招聘試卷、公司規(guī)章制度、財務(wù)資料、商品成本表等均應(yīng)予以保密，不得對外口頭泄漏，私自影印拍照或圖利他人，否則依法究辦。 遭解雇開除人員得扣除應(yīng)扣款后于離職作業(yè)完成日發(fā)放。 課長及部門主管人員 → 提前二個月。 技術(shù)、后勤人員 → 提前一個月。 11. 離職手續(xù)： 自請離職人員，除經(jīng)特準(zhǔn)外，均須按下列期限內(nèi)提出辭呈，經(jīng)核準(zhǔn)并辦妥移交及離職手續(xù)后，方得離職： 試用期人員 → 提前 7 天。 其他重大過失或不當(dāng)行為，導(dǎo)致嚴(yán)重后果，經(jīng)主管部門查核屬實(shí)者。 利用職務(wù)之便，要求或收受回扣者。 公開詆毀公司名譽(yù)及信用者。 試用不合格或試用期內(nèi)受小過以上處分者。 對同事暴 力脅迫，或有其他不良名譽(yù)之違法行為者。 偷竊或挪用公款、公物或盜用印信、竊取公文及