【正文】 ） 。 ，金額為174 元，保期為一年。另外一半押到下個(gè)月發(fā)工資時(shí)再發(fā)。如果干滿 1 個(gè)月沒干滿 5 個(gè)月要離開者，扣除培訓(xùn)費(fèi) 300 元。 1 個(gè)月寫申請(qǐng)報(bào)告，否則扣除合同保證金 600 元和最后一個(gè)月的工資，新員工到崗必須干滿 3 個(gè)月方可辭職。其它時(shí)間以接待顧客為主，員工搬貨、擦貨時(shí)一定要小心自身的安全和貨物的安全。 。服務(wù)員的會(huì)員卡一律不準(zhǔn)借給顧客，提倡顧客主動(dòng)辦卡，告知顧客會(huì)員卡的好處和優(yōu)惠政策。發(fā)現(xiàn)有人補(bǔ)票，一次罰款 30 元。 ，態(tài)度一定要好，凡是顧客換貨，一律不準(zhǔn)補(bǔ)票（不論服裝換皮鞋 。 ，不得怠慢任何顧客不能與顧客發(fā)生爭吵斗毆等，員工之間要和睦相處，不能拉幫結(jié)派，不能爭吵斗毆，發(fā)現(xiàn)一次雙方同時(shí)開除 。儀態(tài)要大方，站姿要端莊。上班時(shí)間不得購物 。不得趴在柜臺(tái)上 。不得看報(bào)或雜志等，不得剪指甲。 ，去衛(wèi)生間必須登記，保持衛(wèi)生間里面整潔。同等價(jià)位，同等類別擺在一起，縱向 第 27 頁 共 28 頁 擺貨，新貨破損或包裝漏氣，日期臨近不新鮮等問題，應(yīng)及時(shí)報(bào)告店長，產(chǎn)品銷售后要及時(shí)向移動(dòng)和補(bǔ)加貨架上庫存的貨。保質(zhì)期 610 個(gè)月的產(chǎn)品提前 40 天下架，不按規(guī)定下架臨期產(chǎn)品，發(fā)現(xiàn)過期導(dǎo)致貨物不能及時(shí)退換出去，該區(qū)域服務(wù)員承擔(dān)全部責(zé)任，自己將過期產(chǎn)品買走。保質(zhì)期 12個(gè)月的產(chǎn)品提前 2個(gè)月下架 。 。不能浪費(fèi)水、電、膠帶及散裝物品和包裝散稱物品所用的一次性手套、塑料袋等，下班之前各區(qū)域必須關(guān)燈、關(guān)秤、關(guān)水。不能亂寫亂涂，尤其不能在產(chǎn)品和標(biāo)價(jià)簽上、貨架等處亂寫亂畫，聽從管理人員的統(tǒng)一安排。員工不得私自帶 包入賣場內(nèi)，下班不得夾帶賣場內(nèi)任何物品出門，不得偷吃偷拿賣場內(nèi)任何物品。上班時(shí)間必須佩戴工作牌，下班時(shí)間沒到不得提前脫工作服或摘工作牌。不能衣冠不整 。 小型超市員工管理制度 3 作為一名超市員工，必須要以超市的形象、利益為出發(fā)點(diǎn)，以方便顧客為宗旨，本著對(duì)超市兢兢業(yè)業(yè)工作，全心全意為顧客服務(wù)的態(tài)度，凡是本超市服務(wù)員必須遵守以下規(guī)章制度： 第 26 頁 共 28 頁 。情節(jié)嚴(yán)重者直接開除。 非因工作需要班中接聽手機(jī)、小靈通或向外撥打電話者每次罰款人民幣兩元。當(dāng)年度累計(jì)達(dá)八小時(shí)給予除名。 （二）員 工有下列行為者，公司將給予處罰： 上班遲到早退每分鐘扣崗位津貼叁元。 為維護(hù)公司利益和壞人壞事作斗爭，使公司財(cái)物不被侵害者 。 對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，遵紀(jì)守法、超額完成公司交給的各項(xiàng)任務(wù)，表現(xiàn)突出者 。若員工的行為已給公司造成負(fù)面影響，已除名的員工公司保留通過法律程序追究其相關(guān)民事責(zé)任的權(quán)力。 公司調(diào)整機(jī)構(gòu)，壓縮編制須裁減員工時(shí)，應(yīng)提前十天通知被裁減的員工本人?！秳趧?dòng)合同》簽定后按 XX市勞動(dòng)保障局的相關(guān)規(guī)定辦理社保。每月的輪休若工作需要加班，每滿一個(gè)工作日按基本工資乘 倍計(jì)發(fā)加班費(fèi)。 無論任何形式的假期，期滿回公司均應(yīng)到人事管理部門 第 24 頁 共 28 頁 銷假。 員工三天以內(nèi)的病假憑區(qū)級(jí)醫(yī)院診斷證明可帶薪休假。 第四條請(qǐng)銷假 除每月班輪休以外的休假一律應(yīng)請(qǐng)假。工齡補(bǔ)貼最高限為每月不超過捌佰元。 員工正式上崗即開始記算工齡。 第二條上崗 員工必須經(jīng)過崗位培訓(xùn)后經(jīng)考核合格才能正試上崗。 第 23 頁 共 28 頁 ④ 上、下班員工不許在營業(yè)現(xiàn)場更換工裝及整理儀表儀容，下班員工嚴(yán)禁在本崗位逗留，與在崗員工閑聊。 ② 下午班員工換好工裝，戴好工牌，自查儀表儀容符合要求后，提前 10 分鐘方可進(jìn)入專柜交接。上午銷售中的問題 。 （ 16）交接班 ① 交接班前，早班員工應(yīng)將交接班內(nèi)容（如班前會(huì)內(nèi)容 。 ⑤ 防火卷簾門下不允許放置任何物品。 ③ 用水、用電嚴(yán)格遵守安全操作程序，下班認(rèn)真檢查水源、電源的關(guān)閉情況。 （ 13）防損、防火安全 ① 每位員工應(yīng)具備較強(qiáng)的防損、防火意識(shí)，杜絕一切不安全因素發(fā)生。 （ 11）出入員工通道時(shí)須佩帶工牌，不許攜帶私人物品進(jìn)入 第 22 頁 共 28 頁 超市。 （ 9）在超市通道遇見顧客時(shí)，應(yīng)主動(dòng)給顧客讓道。 （ 7）檢查標(biāo)簽和廣告標(biāo)識(shí)，做到標(biāo)識(shí)準(zhǔn)確，一貨一簽（散裝除外），貨簽對(duì)位，字跡清楚， pop 懸掛規(guī)范。商品陳列要達(dá)到整齊、清潔、豐滿、美觀，要按 照先進(jìn)先出原則進(jìn)行陳列，既要方便顧客挑選，又要擺放安全。 （ 4）班前會(huì)完畢后，根據(jù)開會(huì)內(nèi)容，進(jìn)行補(bǔ)貨、清潔及開店前的準(zhǔn)備工作，迎接顧客到來。 （ 2）在指定區(qū)域排隊(duì)，準(zhǔn)備參加班前會(huì)。 二、范圍 適用于 xx 超市全體員工。 本制度所列各項(xiàng)條款的最后解釋權(quán)歸本公司管理處所有，最終修改權(quán)、核定權(quán)則歸屬公司。 本公司新舊員工一律需嚴(yán)守保密之規(guī)范之規(guī)定，并由管理部負(fù)責(zé)執(zhí)行。 未請(qǐng)假，未到班者，視同自動(dòng)離職，當(dāng)月工資不予核算發(fā)放。 離職人員工資： 自愿請(qǐng)辭者，需依規(guī)定辦理，本月工資于離職作業(yè)完成日發(fā)放。 課長及部門主管人員 rarr。 行政、文職、助理人員及專員 rarr。 技術(shù)、后勤人員 rarr。 一般作業(yè)員 rarr。 ： 自請(qǐng)離職人員，除經(jīng)特準(zhǔn)外，均須按下列期限內(nèi)提出辭呈，經(jīng)核準(zhǔn)并辦妥移交及離職手續(xù)后，方得離職： 試用期人員 rarr。 其他重大過失或不當(dāng)行為，導(dǎo)致嚴(yán)重后果，經(jīng)主管部門查核屬實(shí)者。 利用職務(wù)之便，要求或收受回扣者。 公開詆毀公司名譽(yù)及信用者。 第 19 頁 共 28 頁 試用不合格或試用期內(nèi)受小過以上處分者。 ，或有其他不良名譽(yù)之違法行為者。 偷竊或挪用公款、公物或盜用印信、竊取公文及員工財(cái)物者。 張貼散發(fā)煽動(dòng)性文件、圖畫，足以破壞勞資情感者。 違反規(guī)定攜帶易燃易爆品入超市者。 故意泄露公司營業(yè)上的柲密 。 在公司內(nèi)賭博、聚眾滋事或有妨害風(fēng)化之情事者。 有下列情形之一者，經(jīng)查證屬實(shí)，可不經(jīng)