【正文】 第三條 申訴受理時間 受理人應(yīng)在接到申訴材料次日起 7個工。 行政部對被申訴部門人員的情況進(jìn)行督促，確保申訴處理意見得以執(zhí)行。 行政部聯(lián)絡(luò)相關(guān)部門負(fù)責(zé)人共同調(diào)查處理，組成調(diào)查小組，由調(diào)查小組進(jìn)行調(diào)查核實，確定申訴意見反饋到被申訴部門人員，要求被申訴部門人員進(jìn)行改正。 第八章 員工申訴 第一條 申訴程序 申訴部門人員將申訴材料。三次小過累計為 一次大過 。 第五條 附件 警告一次扣除現(xiàn)金 20元，小過一次扣除 50 元、大過一次扣除 100元 。 11)員工違反公司頒布的其它管理制度予以解除勞動關(guān)系的情形出現(xiàn)時 。 9)拉幫結(jié)派制造分裂者 。 7)其它應(yīng)視為 “ 嚴(yán)重失職、營私舞弊 “ 的行為 。 5)利用職務(wù)之便，謀取不當(dāng)利益 。 3)因工作監(jiān)督、監(jiān)管不力造成公司經(jīng)濟(jì)損失 2024 元以上者 。 違反《勞動法》第 25條 (三 )之規(guī)定予以解除勞動關(guān)系。 21)藏匿、吸食毒品者 。 18)組織、領(lǐng)導(dǎo)、煽動鬧事或罷工者 。 16)未經(jīng)公司書面同意，在外從事與公司相同業(yè)務(wù)或與公司利益有沖突的工作者 。 12)未經(jīng)公司書面許可披露或不正當(dāng)使公司商業(yè)機(jī)密或技術(shù)秘密者〔如盜竅、出賣公司技術(shù)圖紙 (資料 )、客戶資料、 采購資料〕 14)聚眾結(jié)伙，參與罷工，妨害生產(chǎn)和生活秩序經(jīng)指正不予以改正的 。 12)違反公司安全管理制度或安全操作規(guī)程，經(jīng)兩次 (含兩次 )以上指正后仍不改正的 。 10)拒絕管理人員合理的工作調(diào)配，經(jīng) 3次后仍拒不執(zhí)行者 。 8)一年內(nèi)代他人打考勤卡或委托他人打考勤卡達(dá)三次 (含 )以上 。 6)一個月內(nèi)上班時間睡覺兩次 (含二次以上 )。 4)盜竊公司財物或員工私人財物 。 2)在與同事爭執(zhí)中出示兇器者 。 違反 “ 勞動法 ” 第 25條 (二 )之規(guī)定之行為予以解除勞動關(guān)系。 采用威脅等手段與公司建立的勞動關(guān)系 。 3)使用虛假學(xué)歷證明 (畢業(yè)證 )、專業(yè)技術(shù)資格證、特殊崗位操作證等 。 第四條 解除勞動關(guān)系 (辭退 ) 采用欺詐手段與公司建立的勞動關(guān)系，如： 1)使用虛假身份或冒用他人身份證 。 私自撕毀公司各類文件、公告、通告或不執(zhí)行者 。 1在同事中散布不 利于上司領(lǐng)導(dǎo)工作的言論情節(jié)嚴(yán)重者 。 1不按規(guī)定操作各類機(jī)器造成危險者 。 1在禁止吸煙區(qū)吸煙者 。 1行為粗暴，屢勸不改者 。 托人或代人簽到、刷卡者 。 上班時間喝酒，帶醉意上班、影響壞者 。 因監(jiān)督、監(jiān)管不力造成經(jīng)濟(jì)損失 500元以上者 。 對上級或客人態(tài)度粗暴 。 在公司內(nèi)罵人、大聲吵架、形象較壞者 。 1違反公司管理中相關(guān)規(guī)定者 。 1文件管理未按規(guī)定管控文件，未造成嚴(yán)重后果的 。 1撕毀公告或公文者 。 1故意泄露本人工資，或在同事中相互打聽、造謠、散布他人收入，干擾正常工作秩序者 。 1未經(jīng)許可擅自帶人參觀者 。 違反安全操作規(guī)程，未造成事故者 。 造遙生事，誹謗或誣告他人 。 故意阻礙保安人員、稽查人員執(zhí)行公務(wù)者 。 工作時間從事私人事務(wù)者 。 第二條 記小過 以上各項情節(jié)嚴(yán)重者 。 1因監(jiān)督、監(jiān)督不力造成經(jīng)濟(jì)損失 200元以下者 。 1在公司未按規(guī)定的路線行走或私自進(jìn)入禁區(qū)域 。 1加班時間無故不到 。 1不按作業(yè)指引 (不含安全操作規(guī)程 )或上級指示的正確方法作業(yè)未造成損失者 。 1初次不服從管理人員安排 。 檢查、監(jiān)督 (包括品質(zhì) )人員不認(rèn)真履行職責(zé)者，情節(jié)較輕者 。 用公司座機(jī)打私人電話者 。 涂寫墻壁、機(jī)器設(shè)備等有礙觀瞻者 。 上級指示或有期限的命令，未申報正當(dāng)理由未如期完成者 。 紀(jì)律處分類別：警告 (扣績效分 2分 )、記小過 (扣績效分 5分 )、記大過 (扣績效分 10 分 )、解除勞動合同 (辭退 )。 特別獎勵金 額總經(jīng)理核準(zhǔn)。 三次嘉獎累計為一次小功 。 第五條 附件 嘉獎一次獎勵現(xiàn)金 20元、小功一次獎現(xiàn)金 50元，大功一次獎現(xiàn)金 100元 。 向公司提出合理化建議，經(jīng)施行效果顯著者。 第四條 特別獎勵 對公司生產(chǎn)、經(jīng)營有其它杰出貢獻(xiàn)者 。 為維護(hù)員工安全及公司利益冒險執(zhí)行任務(wù)，確有功效者 。 向公司檢舉違規(guī)或損害公司利益行為，查證屬實者 。 遇有災(zāi)變處置得當(dāng)或積極參與搶險救災(zāi)使公司或減少損失者 。 見義勇為者 。 節(jié)約材料、廢物利用、減少生產(chǎn)成本有具體實例者 。 第二條 記小功 發(fā)現(xiàn)問題及時報告或處理，致使公司避免或減少損失者 。 能經(jīng)常按時、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)且品質(zhì)合格率達(dá)標(biāo)者 。 拾金不昧有實例者 。 獎勵類別：嘉獎 記小功 記大功 特別獎勵 第一條 嘉獎 一貫 (以一年為單位計算 )遵守公司規(guī)章制度未曾曠工或受其它處分，堪稱同仁楷模者 。 違者無薪開除。 第六條 嚴(yán)禁上班時間登陸無關(guān)網(wǎng)站和私人 ，違者記警告一次，并扣款 20 元 /次。 第五條 嚴(yán)禁上班時間觀看網(wǎng)絡(luò)電視、電影、聊 Q，看小說、玩游戲等與工作無關(guān)的事情。 第四 條 公司建立了內(nèi)部溝通郵箱和企業(yè) ，部門間在傳遞信息時，嚴(yán)禁傳遞與工作無關(guān)的內(nèi)容。 第三條 未經(jīng)行政部審批，嚴(yán)禁其他部門私自架設(shè)網(wǎng)絡(luò)、對外電話。 第五章 網(wǎng)絡(luò)信息管理制度 第一條 行政部為公司信息管理系統(tǒng)和互聯(lián)網(wǎng)管理的歸口管理部門。 第二條 差旅費(fèi)標(biāo)準(zhǔn) 中 /晚餐每餐補(bǔ)助：部門經(jīng)理中、晚餐 15元每餐，主管級中、晚餐每餐 10元，主管級以下人員中、晚餐每餐 8元。 1使用公司交通車輛或借用車輛者不得報銷交通費(fèi)。 1出差人在出差地招待客戶，實行憑票報銷，不再享受伙食補(bǔ)貼 。 1職員工出差按實際支出報銷差旅費(fèi)，不得超過公司標(biāo)準(zhǔn)，除特殊情況，經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)者 。 1報銷費(fèi)用中，除住宿 費(fèi)、伙食費(fèi)、交通費(fèi)用等，凡公司所支出的必要費(fèi)用按實際憑證報支 。 1出差人員如出差回廠后，有費(fèi)用報銷須在三日內(nèi)，填寫好《差旅費(fèi)報銷單》并附上相應(yīng)的《出差申請單》、發(fā)票，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核，總經(jīng)辦核準(zhǔn)，出納支付，若費(fèi)用涉及兩人或兩人以上，所有涉及人員共同簽名確認(rèn)。 1出差人員出差前填寫《出差申請單》，如特殊原因事前不能辦理時 ，事后須按正常出差流程補(bǔ)辦出差手續(xù)。 出差人員夜間乘車或到家庭所在地及公司已備有住宿的城市出差，不得報銷住宿費(fèi)。 出差人員必須選擇最便捷途徑，行程不得繞道。長程是 指職員工至外地，且必須留宿的出差 。 出差人員應(yīng)嚴(yán)格遵守公司規(guī)定，并注意自身和財物安全，如遇緊急事情應(yīng)立即通知公司。 出差人員返回以后，需主動到保安室注銷回廠時間，以便考勤文員作考勤記錄。批準(zhǔn)外出的出差人員，不得利用正常出差時間辦理私事，否則，一經(jīng)查實，公司將按私自外出處理 。 具有審核、審批權(quán)的人員在審核、審批《出差申請單》時，須嚴(yán)格審核出差事由，不得包庇和弄虛作假。本規(guī)定如有不夠詳盡的，按其他有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，如其他相關(guān)規(guī)章制度與本制度有沖突，均以本制度為準(zhǔn)。 會議期間，如因個人原因擅離會場者，違者扣款 100元 /次。副總經(jīng)理扣款100 元 /次。 會議期間未關(guān)閉手機(jī)鈴聲者：主管、職員級扣款 20 元 /次 。經(jīng)理級扣款 50 元 /次 。 第四條 會議室設(shè)施要共同維護(hù)，在使用 過程中，由于操作不當(dāng)造成非正常損壞，應(yīng)照價賠償。 第二條 本公司會議精神：會而有論、論而有據(jù)、據(jù)而有行、行而有果。 員工離職 (辭職、辭退、開除、自動離職 )，原則上一律不再錄用，若特殊需要時須經(jīng)副總以上領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可，辭退、開除、自動離職人員公司永不錄用。 4)丟失、涂改、損壞《員工手冊》 50 元 /本 。 2)廠證 20元 。 員工無論以何種理由離職 (辭職、辭退、開除、自動離職 )，均應(yīng)辦理各項交接手續(xù)，歸還物品、結(jié)清帳目，否則公司有權(quán)凍結(jié)其名下工資不予發(fā)放。 2) 副總經(jīng)理批準(zhǔn)：主管、工程師、技術(shù)員 。 領(lǐng)工資時離職人員應(yīng)備齊《身份證》原件、《員工宿舍物品放行條》手續(xù)不全者不予發(fā)放工資。 結(jié)薪時間： 每周五下午 16： 3017： 30結(jié)薪。保安放行 2)說明：離職必須填寫《員工離職交接單》，按照以上交接程序到各個部門辦理交接手續(xù)，各部門必須辦理好離職交接手續(xù)后，到行政部備案，方 可通知保安給予放行。財務(wù) rarr。倉庫 rarr。部門主管 rarr。 4)辭工不提前一個月，扣除其本人一個月的基本工資作為違約金，拿月薪人員則扣除全月全部薪資。 3)辭退、開除。 第四條 離職程序 辭工程序 1)員工辭工必須提前一個月填寫辭職 ，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人逐級簽名審批后上交行政部備案。 ② 試用期內(nèi)，員工因個人原因需解除勞動合同，員工必須提前 7天書面提出申請，職員 /管理人員提 前 15 天，方可給予結(jié)算實際出勤工資，并無需支付任何補(bǔ)償。 2)管理人員、技術(shù)人員及特殊崗位作業(yè)人員第一次合同簽訂期限為 3年，續(xù)簽期限為 6年。 勞動合同：被錄用員工在入職 30日內(nèi)必須與公司簽訂正式勞動合同。 2)延長試用期：辦理相關(guān)延長手續(xù)。 第三條 試用及勞動合同 普通員工試用期限通常為一至二個月，主管級及以上人員試用期為二至三個月，有特殊需求的技術(shù)人員及管理人員可根據(jù)崗位 (工種 )不同以一至六個月為限，最長不超過六個月。 勞保防護(hù)用品的使用 。 安全意識、工藝技術(shù) 。 ② 職前培訓(xùn)主導(dǎo)單位：行政部、需工單位。 工業(yè)安全、消防安全 。 5)培訓(xùn)分為：職前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)、專技培訓(xùn) ① 職前培訓(xùn)內(nèi)容： 公司簡介 (包括質(zhì)量方針、環(huán)境方針、環(huán)保理念等 )。 ③ 培訓(xùn)合格轉(zhuǎn)需工部門安排工作 。 4) 其它 ① 入職手續(xù)辦理完畢后，行政部發(fā)《臨時廠證》，由行政 部安排住宿 。 ④ 一寸彩色相片 2張 。 ② 交驗《身份證》《證》及相關(guān)證件原件及復(fù)印件 。 3) 入職手續(xù)：面試錄用后由行政部前臺辦理入職手續(xù)，建立員工信息檔案存檔。管理、技術(shù)及特殊工種(如：網(wǎng)絡(luò)維護(hù)，電工、保安等 )工作操作人員，必須持國家相關(guān)法規(guī)規(guī)定的特殊作業(yè)人員許可證由行政部初試，基本合格后交所需部門負(fù)責(zé)人再次面試，合格后方可予以錄用。 6) 無刑事案件記錄等。 4) 無吸毒或吸食迷幻藥品習(xí)慣。 2) 持 有本人有效的二代身份證。 用工條件：凡、符合公司招聘條件，愿意加入公司的求職者均可報名。 3) 在本公司最近一次離職時間不滿六個月者。 入職規(guī)定凡應(yīng)聘人員有下列情形之一者，均不被錄用： 1) 當(dāng)?shù)卣皣曳钜?guī)定不得錄用者。 中高級人員介紹親屬及朋友進(jìn)入公司，必須先到行政部備案方可入職 ，由行政部統(tǒng)一安排。 公司錄用員工的原則是公開、公平招聘擇優(yōu)錄取。 第二章 招聘、培訓(xùn)與發(fā)展 第一條 總則 公司將嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)及行業(yè)規(guī)范要求，在人員招聘、錄用、晉升、處分、解雇等管理 過程中，反對任何歧視，并努力建立一個多元的員工隊伍。 第十七條 員工應(yīng)自覺遵守社會道德行為規(guī)范，遵紀(jì)守法，嚴(yán)禁違法法律法規(guī)的行為存在，情節(jié)嚴(yán)重的交當(dāng)?shù)卣块T處理。 女員工不準(zhǔn)燙 “ 爆炸發(fā)型 ” ，披肩長發(fā)進(jìn)入生產(chǎn)操作崗位要用皮筋扎實或戴上作業(yè)帽子。 第十四條 上班期間，員工禁止穿拖鞋，同時女員工不得穿高跟鞋進(jìn)入工作車間。 第十二條 員工凡帶公司物品、個人行李、物品外出均需要辦理放行手續(xù)，由當(dāng)班保安員檢查后方可放行。 第十一條 員工加班遵循自愿原則，員工若選擇加班，必須事先得到批準(zhǔn)，方可計算加班費(fèi)或安排補(bǔ)休。 第九條 員工下班時應(yīng)將機(jī)臺、工作臺打掃干凈，整理好辦公桌，并關(guān)閉機(jī)電設(shè)備電源，以避免造成安全隱患。 第七條 員工不得在工廠禁煙區(qū)處吸煙。 第五條 員工未經(jīng)許可，不可在工作時間內(nèi)會親友，若必須會客時，應(yīng)征得批準(zhǔn)，戴上離崗證并在指定地點(diǎn)、時間以不超過十五分鐘為原則。 第三條 員工應(yīng)愛護(hù)公物，維護(hù)環(huán)境衛(wèi)生，講究，文明生產(chǎn)。公司管理層歡迎員工直接或利用意見箱等路徑提出意見。 公司每年開展運(yùn)動會及其它活動形式豐富員工的業(yè)余生活。 基金統(tǒng)籌：詳見公司《福利基金管理制度》 基金用途：用于公司開展活動，員工救濟(jì)等，如：公司開展運(yùn)動會、旅游、公司員工困難救濟(jì)等。 第九條 員工福利基金 公司設(shè)立 “ 員工福利基金會 ” 。 公司提供用餐，員工在辦理入職手續(xù)后可自由選擇是否在公司就餐，按照就餐標(biāo)準(zhǔn)相應(yīng)收取伙食費(fèi)用。 其它險種，按照相關(guān)法規(guī)，公司將按照要求統(tǒng)一購買，在職員工必須購買，并承擔(dān)自己應(yīng)該繳納的部分費(fèi)用。 第六條 保險 公司為每位入職員工購買失業(yè)、勞務(wù)工醫(yī)療、工傷保險。全勤