公司員工手冊參考樣本[001](參考版)
2025-06-25 08:17本頁面
【正文】 同時管理部擁有對本手冊的解釋權。電子設備接入電源板時不得超過電源板和供電線路額定負荷，電源板周圍不得 有易燃物品。 二、 防火 公司內嚴禁吸煙，嚴禁帶入并存放易燃易爆物品。 一、 安全 晚上或節(jié)假日加班，應提前通知管理部備案。 特殊情況下，員工可直接向管理部或最高管理層表達意見、建議或投訴。同時，公司也鼓勵員工直接與其主管溝通，表達個人的意見、建議或投訴，員工可通過下列方式和程序進行： 對業(yè)務發(fā)展和工作安排等事宜，員工應與部門主管溝通，通過相互理解和解釋，以使雙方對問題達成共識。 二、 員工滿意度調查 公司每半年將進行一次全體員工參加的無記名形式的員工滿意度調查，以了解員工對公司各方面的意見和建議，公司管理層將公布調查結果，并進行公開的問題解答。 由于培訓之前無法得知確切會發(fā)生的培訓費用，故準確的培訓費用清單會在培訓之后提供， 且相關的服務期及相應費用抵消或賠償金額按此清單為準。培訓協議是為了明確雙方的權利與責任，以及告知員工預計會發(fā)生的培訓費用和相應的服務期。l * 培訓費用賠償是指員工在規(guī)定服務期內辭職，或因違反公司規(guī)章制度被解雇，則該員工應償付未抵消的培訓費用，該賠償費須在辦理離職手續(xù)前一次性支付。不滿一個月的不計。 培訓服務期根據發(fā)生的培訓費用而定，具體規(guī)定如下：l 培訓費用折合人民幣2000元（含）以下的，培訓服務期為6個月；l * 培訓費用折合人民幣2000元至6000元（含）以下的，培訓服務期為12個月；l * 培訓費用折合人民幣6000元至10000元（含）以下的，培訓服務期為18個月；l * 培訓費用折合人民幣10000元以上的，培訓服務期為24個月。 、 培訓服務期是指員工因享受培訓而在勞動合同基礎上延長的為公司服務的期限。同時員工換崗也是一種特殊的在職培訓，目的在于培養(yǎng)員工多方面的工作技能。 第八章 培訓制度 一、 指導原則 員工是公司發(fā)展的基礎和主導力量，博惠思華為不斷提高員工的專業(yè)技能和素質，鼓勵員工的突出表現，將為員工提供各種類型的培訓，這也是公司對于員工的額外投資，通過此類投資，員工可以得到良好的職業(yè)發(fā)展機會，而公司也同樣得到相應的回報。四、 儀表與著裝 員工應注意自我修飾，保持個人清潔和樂觀向上的精神面貌。三、 接待訪客 接待訪客應在指定區(qū)域。二、 環(huán)境衛(wèi)生 環(huán)境衛(wèi)生不僅是為了保證公司全體員工有一個安全整潔的工作環(huán)境，同時也是公司對外形象的一個重要標志。 未經許可不得保留、復制、復印與本職工作無關的公司內部文件資料。 工作時間不得從事與本職工作無關的私人事務。 因公外出應表明去處，并征得上級主管的同意。員工相互交談或接聽電話時應盡量簡潔明了，避免影響其他同事。不得隨意丟棄雜物，不得大聲喧嘩。 員工發(fā)生嚴重過錯或在考察期內發(fā)生較重過錯或觸犯解除合同條款或十二個月內累計兩次書面警告的將給予立即解除合同之處理。 第一次較重過錯或觸犯書面警告條款或十二個月內累計兩次口頭警告的將給予書面警告，同時當月崗位工資被取消。過失單將存入員工檔案，作為工作考核的依據，直接影響員工年終的獎勵及合同期滿后是否續(xù)簽。 解除合同：適用于員工嚴重過錯行為，包括但不僅限于：l * 違反公司規(guī)章制度，擾亂工作秩序，造成嚴重后果的； l * 曠工連續(xù)三天以上，或一年內累計兩次曠工的；l * 故意損壞或侵占公司及他人財物的； l * 管理人員濫用職權，指使下屬從事違反公司規(guī)章制度等的活動；或在錄用、業(yè)績評估、加薪、提升等方面不公平對待員工或打擊報復的；l * 造謠惑眾，散布流言。 管理人員應確保下屬理解和遵從應承擔的責任，同時下屬的所有違背情況都將得到及時處理。 愛護公司財產，保持工作場所的安靜和整潔，維持正常的工作秩序。任何違背員工手冊的行為都可能損害公司和員工的聲譽，故違背行為將基于客觀、公正、公平的原則得到及時處理，包括立即解除勞動合同二、 員工責任 遵守中國的法律法規(guī)及公司的各項規(guī)章制度和規(guī)定。 第六章 員工責任 一、 指導原則 員工應在工作表現、個人行為方面符合公司對其的期望與要求，并遵循公司的各項規(guī)章制度與規(guī)定。 十、請假流程 員工申請以上假期，均須填寫休假申請表，經有關人員批準后方可生效。 曠工一天將扣除當月崗位工資的50％；曠工連續(xù)三天以上，或一年內累計 兩次曠工的將予以立即解除勞動合同。 事假按實際請假天數扣發(fā)當月工資。喪假須 在葬禮前后一周內使用。 帶薪陪產假為3天，須在孩子出生30天內使用。 產假期間公司將填補其空缺職位，假期結束后，公司內如有同等薪資和職 位存在，將優(yōu)先考慮；否則，公司將有權另行安排其他工作。 五、 產假及相關假期 員工產假為90天，其中產前假15天；如遇難產或多胞胎的，在提交醫(yī)院證明后，可增加15天產假。公司有權要求員工提供醫(yī)院的醫(yī)療證明，以作備案。 員工需在病假的第一天通知其部門主管，如在24小時內未能通知，則按曠 工處理。 二、 病假與醫(yī)療期 員工每月可享受帶薪病假一天（不可累計至下月使用），每年（1月1日至12月31日）共計12天，任何超過12天的病假按醫(yī)療期的有關規(guī)定扣薪。 休年假需提前一個月提出申請，以便部門安排工作。第一年可享受7 個工作日的年假，以后每年增加一天，最多不超過15個工作日。 第五章 假期管理一、 國定假日 員工按國家法定節(jié)假日休息。l * 所有報銷費用均應出具合法的發(fā)票或收據，除非特殊情況并經批準，杜絕報銷白條。 報銷規(guī)定 l 出差費用報銷僅限于規(guī)定的交通費、住宿費、伙食費、交際應酬費、電話費、傳真費
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