【正文】 章 薪資福利及獎懲 一、薪酬福利原則 公司的薪酬原則是提供在同行業(yè)中具有競爭力的薪酬水平，即員工的薪酬 將保持在同行業(yè)人力資源市場的平均水平以上。 員工不得利用國際互聯(lián)網制作、復制、查閱和傳播下列信息： l 煽動抗拒、破壞憲法和法律、行政法規(guī)實施的； l * 煽動顛覆國家政權，推翻社會主義制度的； l * 煽動分裂國家、破壞國家統(tǒng)一的；l * 煽動民族仇恨、民族歧視，破壞民族團結的；l * 捏造或者歪曲事實，散布謠言，擾亂社會秩序的；l * 宣揚封建迷信、淫穢、色情、賭博、暴力、兇殺、恐怖，教唆犯罪的；l * 公然侮辱他人或者捏造事實誹謗他人的； * 損害國家機關信譽的；l * 其他違反憲法和法律、行政規(guī)定的。如有損壞、丟失者，一律照原價賠償。 購入光盤、軟件后應先到管理部辦理入庫手續(xù)，由管理部驗收后方可報銷 及使用。 長途電話 員工因工作需要撥打長途電話的，應以簡短的方式，盡量降低長途話費開 支。如果未能結清上述任何一個事項，公司將保留追究該員工民事責任的權力，同時將從其最后薪金中扣除所欠金額或責令其在規(guī)定期限內補足所欠金額。 、員工轉正后，公司有權根據勞動合同中的有關條款辭退不合格的員工，但須提前一個月以書面形式通知員工本人，否則公司須向員工支付一個月全額工資作為補償。如果員工對主管的評估持不同看法，可以直接與主管討論，也可以書面形式在業(yè)績評估表上陳述看法。 試用期滿公司將書面通知員工被正式聘用；在計算員工服務年限時，試用 期計入員工的服務年限。 二、 招聘及錄用流程 經管理部及所應聘職位的部門主管面試通過后（管理人員或特殊崗位者須經總經理面試），經總經理批準錄用的人員，在公司指定醫(yī)療單位進行入職前體檢，合格者由管理部通知其報到。21 / 22員工手冊參考樣本 第一章 序言 / 第二章 公司概要 第一章 序言 歡迎加入公司。 新進人員先至管理部辦理報到手續(xù)，包括：交驗有關資料、證明；分配座位及電話分機號、領取員工手冊、領取辦公用品、辦理郵箱登記、辦理名片印刷登記、領用固定資產、參加迎新培訓、簽訂勞動合同及保密協(xié)議等。 試用期內員工不享受公司福利及年假。員工的最終評估結果將由管理部和總經理最后審定。被辭退員工在收到辭退通知的一個月內，仍屬公司員工，須照常上班，并在規(guī)定時間內完成工作交接。對于未經批準擅自離職的員工，公司將依據國家有關勞動法規(guī)追究員工本人及員工受聘新公司的法律責任。 員工因私需要撥打長途電話的，應盡量安排在晚上9：00以后。 員工如需借用光盤、軟件，應先到管理部辦理登記手續(xù)后方可借用。 資料、文件 公司資料、文件分為一般、秘密、機密、絕密四個等級。 l 員工不得從事下列危害計算機網絡安全的活動： l 未經允許，進入計算機信息網絡或者使用計算機信息網絡資源的； l * 未經允許，對計算機信息網絡功能進行刪除、修改或者增加的； l *未經允許，對計算機信息網絡中存儲、處理或者傳輸的數據和應用程序進行刪除、修改或者增加的；l *故意制作、傳播計算機病毒等破壞性程序的； *其他危害計算機信息網絡安全的。 基于公平對待每位員工的原則，根據員工所相應承擔的責任和對公司的貢 獻，以及員工的業(yè)績表現(xiàn)，來確定每位員工的薪酬級別。 公司因業(yè)務需要，可要求員工在正常工作時間以外或節(jié)假日期間加班，公 司按勞動法有關規(guī)定支付加班工資或給予補假，加班以半天起算， 具體方法如下： * 工作日加班工資＝月薪酬總額 /30加班時間 * 休息日加班工資＝月薪酬總額 /302加班時間 * 法定假日加班工資＝月薪酬總額 /303加班時間 出差或客戶應酬等交際活動不計加班。出差按地區(qū)分為國內出差和國外出差，按時間長短分為當日往返和需要逗留24小時以上的出差。國外出差具體住宿標準參照當地水平決定，遵循合理經濟的原則。 出差期間長途費用 l 出差因公需打長途電話時，應盡量簡短，以降低長途話費開支。第一年可享受7 個工作日的年假，以后每年增加一天，最多不超過15個工作日。公司有權要求員工提供醫(yī)院的醫(yī)療證明，以作備案。喪假須 在葬禮前后一周內使用。 第六章 員工責任 一、 指導原則 員工應在工作表現(xiàn)、個人行為方面符合公司對其的期望與要求，并遵循公司的各項規(guī)章制度與規(guī)定。 解除合同：適用于員工嚴重過錯行為，包括但不僅限于：l * 違反公司規(guī)章制度，擾亂工作秩序，造成嚴重后果的； l * 曠工連續(xù)三天以上，或一年內累計兩次曠工的；l * 故意損壞或侵占公司及他人財物的； l * 管理人員濫用職權，指使下屬從事違反公司規(guī)章制度等的活動；或在錄用、業(yè)績評估、加薪、提升等方面不公平對待員工或打擊報復的；l * 造謠惑眾，散布流言。不得隨意丟棄雜物，不得大聲喧嘩。 未經許可不得保留、復制、復印與本職工作無關的公司內部文件資料。 第八章 培訓制度 一、 指導原則 員工是公司發(fā)展的基礎和主導力量，博惠思華為不斷提高員工的專業(yè)技能和素質，鼓勵員工的突出表現(xiàn)，將為員工提供各種類型的培訓，這也是公司對于員工的額外投資，通過此類投資，員工可以得到良好的職業(yè)發(fā)展機會，而公司也同樣得到相應的回報。不滿一個月的不計。 二、 員工滿意度調查 公司每半年將進行一次全體員工參加的無記名形式的員工滿意度調查，以了解員工對公司各方面的意見和建議，公司管理層將公布調查結果，并進行公開的問題解答。 二、 防火 公司內嚴禁吸煙，嚴禁帶入并存放易燃易爆物品。電子設備接入電源板時不得超過電源板和供電線路額定負荷，電源板周圍不得 有易燃物品。同時，