【正文】 . 聘用合同 合同期內，公司與員工都嚴格遵守合約。 (4) 合同期內，員工不適合該崗位工作 。 (8) 貪污公款挪用公物者 。 (2) 銷售人員：工資總額 =基本工資 +績效工資 +提成。 薪資發(fā)放 雇員薪酬每月以 30天計算，于次月 10 號發(fā)給。 (2)公司為每位員工辦理的各項保險，應由員工個人承擔的部分，公司將在當月薪資中予以扣繳。 (1) 辦理程序：離職申請、核準申請、辦理移交、結清借支款項、離職。 公司辭退或協(xié)議遣散的手續(xù)辦理 (1) 辦理程序 :辭退通知或遣散通知、辦理移交、結清借支款項、辭退或協(xié)議遣散 。 4. 注意事項 (1) 員工辭職應提前一個月通知公司，并填寫 “ 離職 ” ，使公司能有一定的時間進行工作協(xié)調 。 (4) 離職人員憑總經(jīng)理核準簽字后的 “ 離職申請書 ” 和交接人簽字的 “ 離職交接單 ” 到財務部 結清應得的勞動報酬，正式離職 。 (2) 由于特殊原因公司需要安排員工加班的，接受工作任務的員工應該支持配合，不得借故推辭 。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將通報批評，累計三次違反本規(guī)定者，按曠工一天情況處理 。 (4) 上班準時到達公司后沒有簽到的員工，因考慮考勤表的功能作用及影響考勤管理，一律按簽到時的時鐘顯示時間登記。 (2) 服務滿三年以上未滿五年者，每年給予 8天 。但是必須出具醫(yī)院證明或得到上級主管的批準。 婚假 (含節(jié)假日 ) 工作滿一年的員工結婚可享有三天的有薪婚假，若符合晚婚規(guī)定 (男滿 25 歲，女滿 23歲 )的增加十天的有薪婚假，申請放婚假的有效期為取得結婚證的三個月內。 (3) 哺乳期一年內，每天可有一小時的哺乳時間。 公眾假期 公司員工享有國家及政府規(guī)定的休假權利。 獎懲 關系： 嘉獎三次等于小功一次。 記大過三次予以開除。 由行政后勤助理送單至主管副總經(jīng)理和公司總經(jīng)理對所建議事實進行會簽 。 (2) 當月的月度評定被評為優(yōu)秀。 (6) 為公司創(chuàng)造經(jīng)濟效益或其它突出貢獻的行為。 (4) 遇突發(fā)事件，積極配合解決，且處理得當。 (4) 對主辦業(yè)務有重大革新，提出具體方案，經(jīng)采用確有成效者。 懲罰實施細則 員工如有下列表現(xiàn)者，予以記警告處分： (1) 當月遲到或早退累計達 3次以上。 (5) 工作疏忽或未依作業(yè)規(guī)定作業(yè)，影響業(yè)務正常運作或公司聲譽，情節(jié)輕微。 (9) 不聽從主管人員的工作安排及指揮。 (13)無故不參加公司組織的集體性文體活動累計達 2次以上。 (4) 對同事惡意攻擊、中傷或誣告制造事端。 (3) 散布謠言或泄露公司機密，對公司造成不良影響。 員工如有下列表現(xiàn)者，予以辭退處分： (1) 試用不合格。 (5) 試用 1個月后，仍然公開刊登個人求職資料或到人才市場進行應聘活 動。 (3) 在工作時間內或工作場所兼營個人事業(yè)。 (7) 非法集會或聚眾要挾，妨礙工作秩序。 (11) 年度內累計記大過三次。 績效考核規(guī)定 員工獎懲列入每月及年度績效考核檔案表。 本手冊所稱 “ 商業(yè)秘密 ” ，是指包含各種相關之技術、發(fā)明、創(chuàng)作材料、人事、財務、營銷計劃、客戶資料、經(jīng)營策略等。 無論有意或無意造成公司資料外泄者，均將受到公司懲罰。 本員工手冊 解釋權歸 xx開發(fā)公司 每個員工持有的手冊，離職時須歸還公司。 隨著公司發(fā)展實際情況的變化，《員工手冊》的內容可能會做必要的修訂，屆時公司將通過公告、電郵、公司內聯(lián)網(wǎng)等員工溝通及時通知員工。上班卡在規(guī)定的時間前 15分鐘內打卡有效，下班卡在下班時間后的 15分鐘內打卡有效。 員工的加班待遇依下述辦法處理： 1)員工正常工作日，加班時薪按基本工資的百分之一百五十 計算。 第二章 考勤制度 第一條 主題內容及適用范圍 考勤是本公司管理工作的基礎，是計發(fā)工資獎金、勞保福利等待遇的主要依據(jù)，為了確保出勤的準確統(tǒng)計，維持公司正常的工作秩序，各級人員都必須予以高度重視。 市場業(yè)務人員在公司上班應照常打卡，出差的人員憑《上班人員外出單》記錄考勤。生產(chǎn)二車間、生產(chǎn)三車間及其它所有部門上班時間：上午 8： 00mdash。12： 00，下午13： 30mdash。 行政部負責考勤制度的執(zhí)行與考勤的管理工作，考勤 結果直接與工資掛勾。 因公出差若預計會影響正常打卡者，須填寫《簽卡申請表》，經(jīng)規(guī)定的審批人審批后，由本部門文員于每周六下午交至行政部，作為考勤的依據(jù)。出差人員須提前填寫《因公出差申請表》，經(jīng)部門經(jīng)理初核，主 管副總 /總監(jiān)審核，行政部批準 。請假三天以上由部門主管初核，部門經(jīng)理復核，總經(jīng)辦批準。未辦理銷假手續(xù)者假期內上班不計工資，超假但 未辦理續(xù)假手續(xù)者以曠工論。遲到或早退 30分鐘 (含 )以上的 。連續(xù)曠工三天或全年累計曠工達七天者作自動離職處理，將予以解除勞動合同，不計發(fā)當月工資，不做任何經(jīng)濟補償。 員工加班需提前半天提出申請，詳細填寫《加班申請單》，經(jīng)部門經(jīng)理審核，主管 (副 )總經(jīng)理 /總監(jiān)批準后交行政部備案，未經(jīng)批準而擅自加班的，公司不予計算加班費。 3)由于發(fā)生嚴重自然災害或其他災害，為避免公司財物遭受損失而進行搶救的。 3)因公差旅期間。即 1月 1日。 ：放假一天，即農(nóng)歷端午當日。 法定假期的放假安排 春節(jié)時，在一般情況下，公司若延長春節(jié)假期，額外延長之假期，作無薪假期處理，不影響員工當月全勤獎 。3年以上年休假 10天。10年以下，年休假 7天 。3年以上 mdash。10 年以下，年休假 5天 。若公司安排補發(fā)年假工資，等同于年休假，不再享有年休假。 第三條 補休假 員工可以申請安排補休假，需要公休假、法定假日上班的，可在 30 天內安排補休。 第六條 喪假 員工之直系親屬 (配偶、父母或子女 )喪亡，給予 3天有薪的撫恤假 (原則上從喪亡者當日算起，特殊情況除外 )。多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假 15天。 第八條 病假 適用范圍：打架、斗毆等違法違紀行為而造成的病傷，自傷、自殘等自主惡意行為除外，公司員工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定按照國家規(guī)定執(zhí)行。 第四章 薪資福利 第一條 薪資標準 公司員工的薪資是根據(jù)公司薪酬體系的策略，以所在區(qū)域的政府薪資為標準，工作繁簡難易、職責輕重及所需專業(yè)技能而制定的，由雙方議定并簽訂勞動合同取得合法的保障。 薪資發(fā)放方式：以交通銀行卡的方式發(fā)放。社?？劭頼dash。工齡獎的規(guī)定，員工工作滿一年工齡獎為 30元 /月，后續(xù)每增加一年工齡獎增加 10元 /月，以次類推。 第七條 食宿 公司為員工提供宿舍，宿舍根據(jù)公司規(guī)定按照職位級別，配有不同的設施，相應收取員工的住宿費用。 員工福利基金由行政部按照公正、公平、公開的原則，統(tǒng)一管理。 第三篇 行政管理篇 第一章 員工行為規(guī)范 第一條 員工應忠于職守，努力做好本職工作， 遵守紀律，對于職務及公事的報告均應循級而上，不可越級報告，但緊急或特殊情況不在此限。 第四條 員工進入公司區(qū)域或工作崗位，應正確佩戴廠證及佩戴好必要的勞動保護用品。 第八條 嚴禁隨地吐痰、亂寫亂畫、亂丟垃圾或在公共場所大聲喧嘩。同時，選擇加班的員工必須按批準指定的加班時間、崗位進行，未經(jīng)批準東風加班或超過批準的加班時間，均不計算工資或安排補休，并按違反廠規(guī)進行紀律處分。 第十五條 公司員工：男員工不準留長發(fā) (前不 過額頭，后不過衣領 )、留大鬢角 (不得蓋住耳 )、留長胡須、紋身、頭發(fā)染色，理 “ 碎發(fā) ”。 第十八條 在本公司就業(yè)期間，任何人不得從事于自身工作性質有關的或兼職的第二份 職業(yè)。 中高層管理人員在試用期內不允許隨意調整本部門人員組織架構 。 2) 被公司開除或未獲批準而擅自離職者。 1) 年滿 18周歲。 5) 為參加任何不良幫派及組織。 2) 行政部根據(jù)工作需要，需各部門協(xié)助招聘工作，各部門需配合行政部的招聘工作。 ③ 《身份證》復印件 1張 。 ② 行政部安排職前培訓 。 管理制度 (包括安全生產(chǎn)制度、勞動紀律、崗位場所存在的危險因素及防范 )。 ③ 在職培訓內容： 作業(yè)指引 。 其它在職培訓內容。 3)不合格：立即辭退。 3)合同解除 ① 試用期內，公司可根據(jù)試用期員工具體工作表現(xiàn) (如：違反管理制度，員工手冊等公司制度 )，對不符合公司用工要求的可以隨時解除勞動合同，工資按照實際出勤給予結算，并無需支付任何補償。 2)30天期滿，持本人廠證到行政部前臺換領《員工離職交接單》，辦理各個部門交接手續(xù)，最后到前臺處核算工資并辦理工資領取證明。 離職交接程序 1)行政部 rarr。宿舍 rarr。 辦理時間： 每周四上午 9： 30至 11： 30，其余時間概不辦理 (特殊情況除外 )。 離職批核權限 1)總經(jīng)理批準：副總經(jīng)理、經(jīng)理、高級工程師 。 離職時未交回物品賠償 1)員工經(jīng)管的工具、儀器、設備以及其它應交回物品損壞、丟失的按原價賠償 。 5)其它應予賠償視具體情況而定。 第三條 各部門需要使用會議室時，須提前三個小時書面通知行政部，行政部接到通知后，詳細了解需求部門的會議主題及所需的配置 (如投影儀、音箱、話筒、果盤、臺花、會議記錄與簽到表等 )。副總級扣款 100元 /次。 會議期間不準接聽電話，違者扣款 50元 /次。 第一條 管理辦法 出差必須本著實事求是的原則，可以通過電話或網(wǎng)絡溝通解決的問題不得提出出差申請，確實需要出差方可辦理的事務可申請出差 。值班保安須憑《出差申請單》，放行出差人員。 出差按路程及時間長短可分為長程、外勤 (短程 )兩種 。 因時間急迫或交通不便，根據(jù)業(yè)務需要必須乘坐出租車時，須經(jīng)總經(jīng)辦同意。 1職員工在長程出差前，根據(jù)實際需要可填寫 “ 借款單 ” 借支差旅費，預借款項需經(jīng)部門負責人初審，總經(jīng)辦核準，出納借支，借支在 1000元以上需提前一天通知財務部。如確無發(fā)票或發(fā)票不慎遺失需證明人證明，部門負責人確認，金額較大的需經(jīng)總經(jīng)辦簽核方可報銷。招待應酬費必須先行向總經(jīng)辦申請，經(jīng)總經(jīng)辦簽核后方可報銷。 所有人員出差因特殊情況需乘坐飛機，必須經(jīng)總經(jīng)理批準方可。違者記行政小過一次，并扣 50元 /次。違者記小過一次，并扣款 50 元 /次。 第六章 獎勵 員工工作效率優(yōu)秀，遵規(guī)守紀，維護公司利益行為表現(xiàn)突出可獲公司獎勵。 向公司提出合理化建議被采納者 。 非本職工作，但接受任務時不推諉，積極主動予以按時、按質、按量完成者 。 抓住盜竅犯者 。 在重大事件中表現(xiàn)突出或維護公司利益有重大者 。 檢舉違規(guī)或損害公司利益行為，致公司免除或減少損失者 。特等功獎現(xiàn)金 200元以上 (不封頂 )。 第七章 紀律處分 任何違反公司規(guī)定的員工都要接受紀律處分。 帶外人進宿舍未遂者 。 損壞公司財物及浪費公司資源 (如電燈 、電腦下班未關 )情節(jié)較輕者 。 1不按要求分類放置垃圾或報廢品者 。 1不按規(guī)定戴帶安全防護設施 (如如口罩、耳塞等 )。 違反公司其它相關管理規(guī)定者。 虛報考勤者 。 未經(jīng)批準擅自 拆卸公司設備 (設施 )或非電氣作業(yè)人員從事電氣作業(yè)者 。 1出入廠區(qū) (含宿舍飯?zhí)?)或攜帶物品出入拒絕保安檢查者 。 1消極怠工者 。 第三條 記大過 以上各項情節(jié)嚴重者 。 非為謀取不當?shù)没蛞?guī)避責任仿冒他人簽名、私刻他人印章以及更改報表、表單及其它資料內容未造成后果者 。 上班時間睡覺但未造成公司重大損失者 。 1擅自攜帶易燃、易爆、危險品進入廠區(qū)者 。 1工作時間接電話，屢勸不改者 (公司允許者除外 )。 2違反公司管理中相關規(guī)定者 。 4)以其它欺詐手段建立勞動關系的行為。勞動法第 25 條 (二 )所指 “ 嚴重違反勞動紀律或者用人單位制度 ” 在本公司指以下行為： 1)在廠內、廠外打架或參與聚眾斗毆者 。 5)在公司內吸煙致災害事故發(fā)生 。 9)一月內遲到、早退累計達 5次，三個月內遲到、早退累計達 10次 (含 )以上 。 13)故意損壞機器、設備、產(chǎn)品，浪費原料等 。 17)仿冒他人簽名 (或私刻他人印章 )謀取非份利益或規(guī)避責任者 。 22)其它應視為嚴 重違反勞動紀律或者用人單位制度的行為。 4)故意造成危險，導致危害公司利益者 。 8)請假前往它處找工作者 。 12)員工之行為若違反相關法律、法規(guī)時，公司保留依法追究其相應法律責任的權利。 記大過達二次后，第三次予以辭退。 由行政部將有效申訴做出處理意見，報總經(jīng)理審批，被申訴部門按照審批后的處理意見進行改