【正文】 關部門長復核，必要時交公司總經(jīng)理核準。試用期時間為三個月(特殊情況由總經(jīng)理核準可提前結束試用轉正)，試用期間公司將對員工的表現(xiàn)及其對工作的適應程度進行考核，試用期薪資執(zhí)行公司制度標準；試用期屆滿，經(jīng)公司考核者，可轉為正式員工，考核不合格者予以辭退，正式員工薪資待遇按公司《薪資管理辦法》執(zhí)行。凡在本公司工作滿二年的員工，住宿由八人間改為六人間，同時公司將為其増加辦理養(yǎng)老保險，其費用承擔按《養(yǎng)老保險條例》相關規(guī)定執(zhí)行。由公司出資的研修人員，若違反合同規(guī)定則按《勞動合同》及賠償研修一切公司支出費用(具體費用參見《研修生協(xié)議書》)。若員工嚴重違反國家法律法規(guī)或違反公司的規(guī)章制度及勞動紀律，公司可不必提前通知員工與其解除雙方的勞動合同，并不支付經(jīng)濟補償。員工離職應按公司規(guī)定移交所有屬于公司的財產(chǎn)，經(jīng)核準離職且辦妥移交手續(xù)后，方可正式離職。公司正常作息時間為：上午8:00~12:00，下午13:00~17:20，加班時間從18:00開始。遲到、曠工者分別按公司考勤制度予以處罰。C． 職員提倡高效率工作方式，若有特殊情況可申請加班，并由本人填寫加班申請單，提交部門長審批，申請單需注明加班事由和時間。C． 保安必須統(tǒng)計每天遲到和早退者的名單并于當日上班時間交給人事課處理。正常情況下請假單必須由本人親自填寫，經(jīng)授權部門長批示后到人事課開《出廠放行條》方可出廠。二、 下列日期為法定節(jié)假日：1. 元旦一天（元月一日）；2. 春節(jié)三天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）；3. 國際勞動節(jié)三天（5月13日）；4. 國慶節(jié)三天(10月13日)。3. 婚假：本人結婚，可請婚假七天，晚婚者可休假15天，銷假時須出具結婚證明。6. 公傷假：因公傷可請公傷假，假期依實際需要情況決定。四、 請假期內之薪水，依下列規(guī)定支給。五、 請假核準權限所有請假需按下列權限審核后再交人事確認歸檔，未依下列權限審核者，請假無效。第五章 員工福利第一節(jié) 社會保險所有員工在辦理入職手續(xù)后，公司就為其辦理工傷保險，試用期后公司為其辦理醫(yī)療保險，凡在公司服務滿一年以上者，公司為其辦理養(yǎng)老保險，主任級以上干部在三個月試用期后，公司為其醫(yī)療保險及辦理養(yǎng)老保險。一、薪資結構：員工的新資由月薪及年終獎金構成。22247。二、工資發(fā)放方式本公司薪資由銀行代發(fā)，每月工資在次20日轉入代發(fā)銀行指定賬戶，員工在入職時由公司財務部統(tǒng)一為其辦理開戶手續(xù)，如本人入職前有開戶，只須將個人開戶賬號交財務部即可。3. 本科以上學歷和主任級人員，可享有四人間標準。２名宿舎：床２張、衣柜2個、桌子１張、椅子２張、書桌１臺、熱水器１臺１名宿舎：床１張、衣柜１個、桌子１張、椅子２張、書桌１臺、熱水器１臺按實際配置，總務部在員工入社時進行詳細登記，員工調離時進行清點，如有遺失與損壞，則按原價進行賠償。C. 入住后不得隨意調換房間和床位，如有特殊情況必須換房或換床位者，先寫申請交總務部，經(jīng)審批同意后，方可調換。F. 宿舍衛(wèi)生要自覺清掃，保持宿舍整潔。J. 宿舍走廊嚴禁放鞋，違者由總務部作廢棄物處理。M. 洗衣機維修費由同住人員平攤，如由人為損壞時，則由當事人承擔當次維修費用。二、內容，如有需要，需經(jīng)總務部批準方可。：1)收集用餐員工對食堂飯菜質量、用餐環(huán)境衛(wèi)生及食堂工作人員服務態(tài)度等方面提出的意見和建議。，或忘帶飯卡者，在食堂簽名用餐，簽名次數(shù)最多為三次。第六章 工作規(guī)范第一節(jié) 行為準則盡忠職守，服從領導，保守業(yè)務秘密；愛護公司財物，不浪費，不化公為私；遵守公司一切規(guī)章制度及工作守則；保持公司信譽，不做任何不損公司信譽的行為；第二節(jié) 工作態(tài)度員工應努力提高自己的工作技能，提高工作效率；熱愛本職工作，對自己的工作職責負全責；員工之間應通力合作，互相配合，不得相互拆臺或搬弄事非；對本職工作應爭取時效，不拖延，不積壓；待人接物態(tài)度謙和，以爭取公司同仁與客戶的合作；第三節(jié) 獎勵與懲罰一、 員工獎懲分類1. 獎勵種類：獎金﹑大功﹑小功﹑嘉獎﹑通報表揚。C. 揭發(fā)弊端，檢舉盜竊等具有優(yōu)良表現(xiàn)而不適宜公開表揚者。B. 對公司或員工有特殊之貢獻者。B. 防止或搶救災害、見義勇為，維護公司保全有具體事實者。B. 愛護公物節(jié)省成本且成效特佳者。F. 其它堪予表揚之事跡。B. 參加非法組織經(jīng)有關機關查明有案者或因案判刑確定，未獲緩刑宣告者。F. 故意或唆使他人障礙機器或毀損公物者。J. 在廠內毆打﹑傷害、脅迫﹑恐嚇或散布謠言以損害他人者。N. 偽造或變造文書，足以損害本公司利益者。B. 在廠內酗酒，嚴重影響自己或他人工作者。F. 上班時間睡覺。B. 工作不力，使不良品流入下一工序者。F. 未經(jīng)允許私接或私打個人電話。B. 未經(jīng)允許擅自移動或使用他人管理之物品以致影響工作者。F. 破壞環(huán)境清潔或上班時間打瞌睡者。2. 違反規(guī)定而被辭退者，公司除永不錄用外，如涉及刑事責任者得移送司法機關處理，造成損失可依法請求賠償。2. 記小功者當月發(fā)給二日工資之獎金。6. 記警告者當月扣除一日的工資。在公司范圍內(如：廠區(qū)、辦公室、車間)須佩戴之。每個員工根據(jù)不同的工作發(fā)給工衣或無塵服，員工離職時須交還總務部，若有遺者，照價賠償。本階段主要對公司基本情況及文化理念進行具體培訓設計：新人報到與介紹認識、公司簡介及組織架構、經(jīng)營理念與品質政策、公司產(chǎn)品介紹、公司管理規(guī)章、工業(yè)安全、5S基礎知識、職業(yè)道德等，培訓完畢進行書面考核。在職管理能力培訓：按階層別劃分為：（基層）組長級職；（中層）系長級；（高層）課長級。部門內技能培訓可分為年度計劃內培訓與年度計劃外培訓。其它計劃外培訓課程，需填寫《培訓需求表》，并在總經(jīng)理核準《員工外訓申請書》之后接受外訓。受訓人員在外訓完的七天之內，要將《外訓心得報告》及若有結業(yè)證書需附結業(yè)證書影印本及教材再呈各階部門長簽核后，遞交人事課存檔，逾期不繳交者人事課將提報處理。公司員工年度累計受訓金額達1000元人民幣者，必須簽訂《協(xié)議書》，約定為公司服務期限及費用支付情況。 旅費報銷單據(jù)呈核時，應送人事課審核其派外受訓之資料是否繳回，并于報銷單據(jù)上簽注，如未經(jīng)營審核，會計部門不應付款。所有年度計劃內之培訓，學員均需在《培訓簽到表》上簽到，培訓完畢的考核可由講師決定選擇書面考核、心得報告，實作或發(fā)問的方式進行，如年度培訓計劃有規(guī)定需考核的培訓課程，必須以書面方式考核。員工以后的培訓記錄由單位文員在《員工培訓記錄卡》上登錄，相關講師簽章確認，人事課將不定期進行檢查。 各部對所屬人員應設定“從業(yè)人員在職培訓資歷表” ，每三個月，各部門應填寫“在職培訓實施結果報告”呈人事與培訓單位，以了解該部門最近在職培訓實施狀況。 從業(yè)人員之培訓成績及資歷可提供人事部門作為年度考核、晉升之參考。特殊崗位（如電工，鉗工等）須持上崗證才能上崗，嚴禁非專人員從事特殊崗位。上班時間如有職工出廠(含公干、請假)，須開立《放行條》經(jīng)部門長批準，人事課確認方可出廠，必要時門衛(wèi)可對其攜帶物品進行檢查后放行。員工在離職時，請將此手冊主動交還人事課；本手冊應根據(jù)勞動法及公司規(guī)定作正確理解，本手冊條款亦構成勞動合同的一部分