【正文】 上班時間如有職工出廠(含公干、請假)，須開立《放行條》經(jīng)部門長批準，人事課確認方可出廠，必要時門衛(wèi)可對其攜帶物品進行檢查后放行。員工以后的培訓記錄由單位文員在《員工培訓記錄卡》上登錄，相關講師簽章確認，人事課將不定期進行檢查。受訓人員在外訓完的七天之內(nèi)，要將《外訓心得報告》及若有結業(yè)證書需附結業(yè)證書影印本及教材再呈各階部門長簽核后，遞交人事課存檔，逾期不繳交者人事課將提報處理。本階段主要對公司基本情況及文化理念進行具體培訓設計：新人報到與介紹認識、公司簡介及組織架構、經(jīng)營理念與品質政策、公司產(chǎn)品介紹、公司管理規(guī)章、工業(yè)安全、5S基礎知識、職業(yè)道德等，培訓完畢進行書面考核。2. 記小功者當月發(fā)給二日工資之獎金。F. 未經(jīng)允許私接或私打個人電話。N. 偽造或變造文書，足以損害本公司利益者。F. 其它堪予表揚之事跡。C. 揭發(fā)弊端，檢舉盜竊等具有優(yōu)良表現(xiàn)而不適宜公開表揚者。二、內(nèi)容，如有需要，需經(jīng)總務部批準方可。C. 入住后不得隨意調(diào)換房間和床位，如有特殊情況必須換房或換床位者，先寫申請交總務部，經(jīng)審批同意后，方可調(diào)換。22247。四、 請假期內(nèi)之薪水，依下列規(guī)定支給。正常情況下請假單必須由本人親自填寫，經(jīng)授權部門長批示后到人事課開《出廠放行條》方可出廠。公司正常作息時間為：上午8:00~12:00，下午13:00~17:20，加班時間從18:00開始。凡在本公司工作滿二年的員工，住宿由八人間改為六人間，同時公司將為其増加辦理養(yǎng)老保險，其費用承擔按《養(yǎng)老保險條例》相關規(guī)定執(zhí)行。這了使本環(huán)境方針在本公司內(nèi)全面貫徹實施，環(huán)境方針將在工作場所公布，并分發(fā)到全體人員。39 / 39富士寫真光機(深圳)有限公司員工手冊目錄第一章 公司簡介 2第二章 政策與理念 2第一節(jié) 總經(jīng)理方針 2第二節(jié) 質量方針 2第三節(jié) 環(huán)境政策 2第三章 員工管理 2第一節(jié) 員工的素質要求 2第二節(jié) 基本政策 2第三節(jié) 招聘 3第四節(jié) 入職手續(xù) 3第五節(jié) 試用期 3第六節(jié) 正式聘用 4第七節(jié) 勞動合同 4第八節(jié) 離職規(guī)定 4第四章 考勤制度 4第一節(jié) 考勤辦法 4第二節(jié) 請假程序 5第五章 員工福利 6第一節(jié) 社會保險 6第二節(jié) 津貼與補貼 6第三節(jié) 薪資制度 6第四節(jié) 宿舍管理制度 7第五節(jié) 飯?zhí)弥贫?8第六章 工作規(guī)范 8第一節(jié) 行為準則 9第二節(jié) 工作態(tài)度 9第三節(jié) 獎勵與懲罰 9第四節(jié) 溝通與投訴 11第五節(jié) 著裝要求 11第七章 員工培訓 11第一節(jié) 新員工入職培訓 11第二節(jié) 在職培訓 11第三節(jié) 外訓(研修)管理 12第四節(jié) 培訓資料保存 12第五節(jié) 培訓成果之呈報 13第六節(jié) 培訓之評估 13第七節(jié) 附則 13第八章 安全條例 13第一節(jié) 安全常識 13第二節(jié) 員工出入廠規(guī)定 13第九章 結束語 14第一章 公司簡介本公司由日本富士寫真光機柣式會社投資，以傳統(tǒng)的光學技術為核心，積極開發(fā)新產(chǎn)品、開拓新領域，所建立的一所集照相機鏡頭、數(shù)碼照相機鏡頭、取景器、光學引擎及各類掃描儀的鏡片加工于一體的光學制品生產(chǎn)公司。第三章 員工管理第一節(jié) 員工的素質要求人性活潑，有彈性面對變化能迅速反應主動規(guī)劃個人事業(yè)能夠與人合作，是優(yōu)秀團隊成員有不斷提升自己的能力第二節(jié) 基本政策公司員工在被聘用及晉升方面享有均等的機會；職位或補空缺職位時，本公司將在可能情況下首先考慮已聘用員工，然后再向外招聘；工作表現(xiàn)是本公司晉升員工的最主要依據(jù)；明確使用、培養(yǎng)方向，合理定位，按需招工，避免價值過剩，穩(wěn)定人力隊伍。第七節(jié) 勞動合同新員工在入職時與公司簽訂臨時協(xié)議，待試用期滿再與公司簽訂正式《勞動合同》；轉正后員工公司會根據(jù)勞動法與轉正人簽訂《勞動合同》，合同期限根據(jù)情況由公司決定，合同期滿，公司與員工雙向協(xié)議，續(xù)簽時間長短根據(jù)協(xié)議情況決定。二、 考勤原則公司員工實行電腦打卡制，除系長以上人員外，所有人員上下班必須打卡。特殊情況下，公司允許其本人口頭或電話委托他人代為請假，但假滿后本人須補填《請假單》經(jīng)審批后交人事課存檔。1. 請事假者扣發(fā)請假當日薪資；2. 病假：發(fā)放請假期間薪水的60%。8200%；節(jié)日=基本工資247。D. 愛惜公共財物，不得任意破壞或偷盜，違者警告并照價賠償，情節(jié)嚴重者，送當?shù)毓矙C關處理。，必須倒在指定的垃圾桶內(nèi)，違者按規(guī)定罰款處理，屢教不改者解雇處理。D. 緊急救災處理得宜，對保全公司及工廠設備或財產(chǎn)有重大貢獻者。5. 通報表揚A. 凡為集體公眾服務，無法記名者。O. 以偽造身份證明﹑假學歷證明及其它假證應聘入廠經(jīng)查出者。G. 隨意浪費公司資源，給公司造成損失者。3. 記嘉獎者當月發(fā)給一日工資之獎金。后階段是崗位工作知識與工作技能培訓，將由新人所在單位部門長或指定熟練員工負責。外訓回來有必要宣導的課程，外訓者必須在受訓完決后對公司相關同仁進行宣導或培訓，作業(yè)流程同內(nèi)部培訓。第五節(jié) 培訓成果之呈報 每項（期）培訓辦理結束后一周內(nèi)，講師應將學員的成績評定出來，登錄于《在職培訓測驗成績表》，連同試卷送人事部門，以建立個人完善的培訓資料。外來人員或車輛進入廠區(qū)前須到門衛(wèi)處登記，經(jīng)門衛(wèi)報相關部門長確認后方可帶入廠區(qū)，所有外來人員進入廠區(qū)須佩帶《來賓證》，出廠時由門衛(wèi)收回。第二節(jié) 出入廠規(guī)定員工帶私有物品出廠(如：包裹、行李、書籍等)必須持有行李放行條，并接受值班保安的檢查，對公司物品須有《物品放行條》。人事課在執(zhí)行完新進員工的職前培訓之后，填妥《員工培訓記錄卡》并通知用人單位助理領回本部門保存。未經(jīng)總經(jīng)理核準，人事課辦理而自行報名上課者，費用自付。它分為前后兩個階段來執(zhí)行：前一階段是公司基本情況及文化理念的培訓，由人事課主導，相關部門協(xié)助。五、 獎懲之工資加減：1. 記大功者當月發(fā)給五日工資之獎金。E. 未依指定作業(yè)標準或安全衛(wèi)生規(guī)則作業(yè)者。M. 泄漏本公司業(yè)務或技術機密，致使本公司遭受重大損失者。E. 協(xié)調(diào)員工糾紛促進內(nèi)部團結和諧，表現(xiàn)特佳者。B. 對業(yè)務上有建設性之建議，經(jīng)公司認可而頗著成效者。第五節(jié) 飯?zhí)弥贫纫?、目的為使全體員工養(yǎng)成講衛(wèi)生節(jié)約的好習慣，特制定本制度。B. 職工必須按照每間宿舍床位編號居住，同宿舍人員應團結友愛、互助關心、互助照顧。8150%；周六、日加班=基本工資247。但因患重病非短期內(nèi)所能治愈，經(jīng)醫(yī)師證明屬實者，可視其病況及在工廠資歷及服務成績，報請總經(jīng)理特準延長其病假，最多三個月。第二節(jié) 請假程序一、 工請假應依下列規(guī)定呈請批準：請假流程：填寫請假單→初審→批準→復核→核準→人事課確認。周六、周日為正常工休時間。轉正后公司將為員工購買醫(yī)療保險，其費用承擔按深圳市《勞務工管理條例》相關規(guī)定執(zhí)行。對與環(huán)境有關的人員進行教育、培訓，力求提高其環(huán)境認識和改善環(huán)境的能力。公司于2001年9月在深圳正式注冊成立。第三節(jié) 招聘一、 生產(chǎn)擴展須要增補人員時，由各單位部門長以實際需要向人事課提出書面申請，填寫《人員申請單》逐級申報，呈總經(jīng)理核準后再返回人事課。