【正文】 法）。第四節(jié)工資分配第二十六條 行政后勤管理崗位、設(shè)計(jì)崗位、市場營銷崗位、工程管理崗位，實(shí)行以崗定薪的分配制度。第五節(jié) 員工假期及待遇第三十條 休息日或國家法定節(jié)假日安排員工工作的，安排補(bǔ)休。第三十三條 喪假：入司滿一年的員工，遇家中有親人過世的，直系親屬給予3天慰問假，非直系親屬給予1天慰問假。第三十六條 員工辭職，必須提前1個(gè)月向公司提出辭職報(bào)告，由用人部門簽署意見，經(jīng)公司批準(zhǔn)后，由辦公室人事部門辦理辭職手續(xù)。第三十九條 公司辭退員工持慎重態(tài)度，用人部門無正當(dāng)理由不得辭退員工。嚴(yán)重失職、營私舞弊、對(duì)公司利益造成重大損失。第四十二條 員工嚴(yán)重違反規(guī)章制度，造成重大經(jīng)濟(jì)損失的（三千元以上）后果嚴(yán)重或違法犯罪，公司有權(quán)予以開除。請假1—3天的，應(yīng)至少提前1天提交請假申請，請假3—7天的，應(yīng)至少提前3天提交請假申請，請假7天以上的，應(yīng)至少提前一周請假并獲得總經(jīng)理批準(zhǔn)方后可休假。第四十七條 公司工作時(shí)間為9：00—18：00，午休時(shí)間為12：00—13：00，員工到崗時(shí)間為8：45。第五十二條工作日漏打卡每月超過3次者，扣發(fā)50%全勤獎(jiǎng)；漏打卡次數(shù)每月超過5次者，扣發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。第五十五條嚴(yán)禁他人代填《員工外出登記表》，嚴(yán)禁一次性填寫多日外勤記錄；嚴(yán)禁先出外勤后填單的情況出現(xiàn)；凡出現(xiàn)以上情況者一次者，公司予以警告；出現(xiàn)以上情況三次及三次以上者，視為該員工嚴(yán)重違反公司規(guī)定，公司有權(quán)做出辭退處理。第五十八條 請假事宜：事假工資計(jì)算方式為，每月事假3天內(nèi)每天扣除當(dāng)天工資，扣發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。(4)全年病假累計(jì)不得超過15天，屆滿時(shí)因病情嚴(yán)重經(jīng)公立三甲醫(yī)院醫(yī)師診斷必須繼續(xù)療養(yǎng)者，可酌給特別病假。第六十一條 本公司設(shè)立獎(jiǎng)勵(lì)方法有：嘉獎(jiǎng)；獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)；通報(bào)表揚(yáng)。第六十四條 員工有違反公司規(guī)定的行為時(shí)，任何人都可以檢舉、揭發(fā)、要求處理。第六十七條 文件資料歸檔一般為一份，重要資料為2－3份；文書資料均需原件，書寫一律用黑色簽字筆。第四章會(huì)議安排第七十一條 總經(jīng)理辦公會(huì)議，由總經(jīng)理根據(jù)工作需要而定。行政會(huì)議由半數(shù)以上人員出席方可舉行，涉及相關(guān)部門事宜時(shí)，通知相關(guān)部門負(fù)責(zé)人參加列席。公司行政部負(fù)責(zé)通知參會(huì)人員，對(duì)比較復(fù)雜和重要的議題，尤其是重要問題，行政部按照總經(jīng)理的安排，提前向會(huì)議人員通告會(huì)議內(nèi)容和擬處理方案。第七十五條 前臺(tái)接聽外線電話的標(biāo)準(zhǔn)用語為：“您好，XX裝飾”，總的要求是規(guī)范、簡潔、禮貌。（3）不準(zhǔn)在辦公室上班時(shí)間內(nèi)玩電腦游戲、睡覺、串崗，上網(wǎng)閑聊。（2）部門負(fù)責(zé)人未同意不走。女士不留怪異發(fā)型，淡妝，上衣領(lǐng)口不得過低，裙子不能過短，夏季不得穿拖鞋上班。對(duì)外交往中，應(yīng)使用普通話及專業(yè)用語，接待顧客時(shí)要做到不卑不亢，主動(dòng)熱情，態(tài)度和藹；與同事交往時(shí)要簡單友好、坦誠平等、互相尊重，相互協(xié)作。電話響起時(shí)，員工需就近接聽，接聽電話時(shí)應(yīng)首先使用“您好，XX裝飾”。1公司內(nèi)不提倡存在利害關(guān)系的部門之間的員工發(fā)生戀愛關(guān)系，如若出現(xiàn)此類情況，需有一人無條件調(diào)離原崗位，公司將對(duì)其另行安排。進(jìn)入會(huì)場，避免手機(jī)鈐響，盡量關(guān)機(jī)。與客人交談時(shí)要熱情大方，語調(diào)平和，語言文明。見面用語：“您好”、“歡迎參觀”、“認(rèn)識(shí)您很榮興”、“見到您很高興”。贊美用語：“這真是一件很好的事情”、“太好了”、“真不錯(cuò)”。天津XX裝飾工程有限公司第三篇：公司員工手冊公司員工手冊第一章 總則 第二章 員工行為準(zhǔn)則 第三章 入職指引 第四章 職業(yè)發(fā)展 第五章 績效考核 第六章 薪酬 第七章 考勤和休假 第八章 獎(jiǎng)勵(lì)和處分第九章 勞動(dòng)合同的終止、解除及離職手續(xù) 第十章 其他第一章總則本手冊根據(jù)國家有關(guān)法規(guī)以及公司規(guī)章制度，針對(duì)公司人事管理的基本事項(xiàng)而制定。員工應(yīng)忠實(shí)于公司，珍視公司提供的成長環(huán)境和發(fā)展機(jī)會(huì)，盡職盡責(zé)，勤勉努力，愛崗敬業(yè)，恪守職業(yè)道德，對(duì)承擔(dān)的工作負(fù)責(zé)到底，不敷衍、不推諉。員工應(yīng)自覺維護(hù)公司榮譽(yù)，非經(jīng)許可，不得以公司名義公開對(duì)外發(fā)表個(gè)人意見；除履行公司制定任務(wù)外，不得擅用公司的名義從事其他活動(dòng)。第三章入職指引員工被公司錄用，須向公司提供身份證原件復(fù)印件、學(xué)歷證書原件復(fù)印件，重要崗位需提供原單位工作證明，并親自填寫準(zhǔn)確的個(gè)人資料。在此期間，如員工能力無法達(dá)到公司要求，公司將終止對(duì)其試用。公司所有干部能上能下，干部必須承擔(dān)更大的責(zé)任和義務(wù)，必須以更高的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己。員工績效考核成績作為計(jì)算績效工資、員工獎(jiǎng)懲、職務(wù)升降等的主要依據(jù)。第七章考勤和休假公司執(zhí)行每周五天工作制，工作時(shí)間為周一至周五上午8:30點(diǎn)至下午5點(diǎn)。員工如有特殊情況，需上午在外辦公或下午下班前不能返回公司的，需經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)節(jié)日假：員工享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日。超過當(dāng)月或當(dāng)年累計(jì)病假天數(shù)的，視為缺勤?；榧伲簡T工婚假為3天，員工休假應(yīng)提前30天向部門經(jīng)理提出申請。年假：員工為公司服務(wù)滿一年，可享受年假；年假按安排，不跨年累計(jì)；連續(xù)工作滿一年，年假為5天，工作年限每增加一年，年假相應(yīng)增加1天，國家法定節(jié)假日、休息日不計(jì)入年休假的假期；員工應(yīng)于每年12月31日前休完當(dāng)年年假，請休年假應(yīng)提前1個(gè)月提出書面申請。(2)下列情況之一者，予以記過處分，或追加罰款直至降薪: （含）至2天以內(nèi)的 ，經(jīng)教育幫助仍無理取鬧的；，多次被投訴，損害公司形象和信譽(yù)的； 、拖延，致使公司遭受損失的； ；，徇私舞弊，玩忽職守，鋪張浪費(fèi)，給公司造成重大損失或影響的 、效益下降，給公司帶來較大經(jīng)濟(jì)損失的；、玩游戲、網(wǎng)上聊天或?yàn)g覽與工作無關(guān)網(wǎng)站的； 。如未能提前通知公司，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任。瘋老逗金融信息服務(wù)江蘇有限公司二0一四年五月第四篇：公司員工手冊2016年10月修訂員工手冊序 言為加強(qiáng)公司的規(guī)范化管理，完善各項(xiàng)工作制度，促進(jìn)公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟(jì)效益，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本公司員工手冊。四、公司鼓勵(lì)員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵(lì)員工發(fā)揮才智，提出合理化建議。七、員工必須維護(hù)公司紀(jì)律，對(duì)任何違反公司章程和各項(xiàng)規(guī)章制度的行為，都要予以追究。《員工手冊》是員工轉(zhuǎn)正考核的重要依據(jù)之一，考核不合格者不得轉(zhuǎn)正。，測試合格者方予試用，試用合格者才能聘用。部門負(fù)責(zé)人、各級(jí)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人在員工聘用方面應(yīng)以身作則并負(fù)主要責(zé)任。新員工應(yīng)當(dāng)于正式入職之日起一個(gè)月內(nèi)與公司簽訂書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同須經(jīng)員工本人、公司法定代表人（或法定代表人書面授權(quán)的人）簽字，并加蓋公司公章方能生效。 檔案轉(zhuǎn)入新員工檔案及社保手續(xù)須在入司試用期合格轉(zhuǎn)為正式員工后由人力資源部門轉(zhuǎn)入公司指定的機(jī)構(gòu)，如因特殊情況不能轉(zhuǎn)入，須報(bào)詳細(xì)情況說明至人力資源部審批。新員工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，公司有權(quán)停止試用并于三個(gè)工作日內(nèi)通知乙方?？荚u(píng)合格者予以轉(zhuǎn)正，由人力資源部發(fā)放轉(zhuǎn)正通知書，并為該員工辦理檔案調(diào)動(dòng)手續(xù)并繳納各項(xiàng)保險(xiǎn)。員工崗位變動(dòng)，需明確崗位承接人，并做詳細(xì)工作交接。對(duì)特殊崗位的員工，公司有權(quán)決定實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)時(shí)工作制。，需在出差結(jié)束后2個(gè)工作日內(nèi)填寫《考勤漏報(bào)說明單》，由部門負(fù)責(zé)人簽字，交人力資源部備案。兩次以上者累計(jì)遲到次數(shù)(包含前兩次)，每次罰款人民幣100元整。（曠工扣款=當(dāng)月全部工資） 休假管理員工在各種假期內(nèi)，應(yīng)保持通訊暢通，確保不影響公司正常工作。年假可分段使用，也可連續(xù)使用，也可用于抵扣病假、事假，連續(xù)使用年假超過3日的，需報(bào)總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)。 病假 病假以小時(shí)為單位，不足半小時(shí)的，按半小時(shí)計(jì)算，病假包含法定節(jié)假日、公休日。當(dāng)月出勤天數(shù)病假天數(shù)； 事假 事假以小時(shí)為單位，不足1小時(shí)的，按1小時(shí)計(jì)算，事假不包含法定節(jié)假日、公休日，事假超過3日的，需報(bào)總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)。員工結(jié)婚，憑結(jié)婚證享受3天婚假。產(chǎn)假包含法定節(jié)假日、公休日。產(chǎn)假超過規(guī)定天數(shù)的，按事假處理,當(dāng)?shù)亓碛幸?guī)定的參照當(dāng)?shù)匾?guī)定執(zhí)行。可以分兩次使用，也可合并使用。員工直系親屬（配偶、父母、子女）去世，給予員工3天喪假。但是，職工與父親或與母親一方能夠在公休假日團(tuán)聚的，不能享受本規(guī)定探望父母的待遇。 請假程序 所有員工請假，均須填寫《員工請假單》或《異地工作員工探親假申請表》，流程如下：（詳見假期審批管理權(quán)限）提前填寫請假單至人力資源部——核查假期情況至本部門逐層審批——申請假期審批交至人力資源部——審批備案3日以下（含三日）請假須提前1個(gè)工作日履行請假手續(xù)，3日以上5日以下（含5日）須提前3個(gè)工作日履行請假手續(xù)，5日以上須提前1周履行請假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。但確因工作需要而公司安排員工加班或值班的,員工應(yīng)當(dāng)配合。表中應(yīng)明確加班工作內(nèi)容；經(jīng)公司主管經(jīng)理以上人員批準(zhǔn)報(bào)人力資源部備案后方能加班。，公司不予認(rèn)可其加班記錄，其加班行為為個(gè)人自愿行為，公司不承擔(dān)任何責(zé)任。工作日加班，晚7點(diǎn)起開始計(jì)算加班時(shí)間；周末及節(jié)假日加班，連續(xù)工作3小時(shí)以上者視為加班。 離職程序員工主動(dòng)提出離職，需提前三十日以書面形式提交辭職報(bào)告。公司依勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定對(duì)員工解除勞動(dòng)合同。公司依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同, 按國家及本市有關(guān)規(guī)定支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工自動(dòng)離職，屬于違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按相應(yīng)規(guī)定賠償公司損失。公司解除勞動(dòng)合同，向員工出具《解除勞動(dòng)合同通知書》，并在合同解除后3個(gè)工作日內(nèi)辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。員工離開公司后，必須于離職后10日內(nèi)將檔案接收單位告知公司，因個(gè)人原因?qū)е聶n案未及時(shí)調(diào)出者，后果自行承擔(dān)。崗位工資：不同崗位標(biāo)準(zhǔn)不同，依據(jù)勞動(dòng)力市場價(jià)格、工作經(jīng)驗(yàn)、崗位職責(zé)、工作復(fù)雜程度、責(zé)任大小、勞動(dòng)強(qiáng)度、崗位價(jià)值等差異制定，隨崗位變化調(diào)整。違者按嚴(yán)重違紀(jì)處理，予以開除；薪資計(jì)算如有不明之處，可向人力資源部和公司負(fù)責(zé)人查詢。，公司可以代扣或減發(fā)員工工資而不屬于克扣工資：代扣代繳員工個(gè)人所得稅；代扣代繳員工個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金；法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；扣除依法賠償給公司的費(fèi)用；扣除員工違規(guī)違紀(jì)受到公司處罰的罰款；勞動(dòng)合同約定的可以減發(fā)的工資；依法制定的公司規(guī)章制度規(guī)定可以減發(fā)的工資；經(jīng)濟(jì)效益下浮而減發(fā)的浮動(dòng)工資；員工請病事假而減發(fā)的工資。2）員工患病或非因公負(fù)傷，公司可視具體情況，按當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)政策執(zhí)行。 補(bǔ)充福利公司可根據(jù)員工需求及經(jīng)營狀況調(diào)整福利方案。所有辦公區(qū)為禁煙區(qū)，包括衛(wèi)生間、電梯過道和緊急出口。因私向外發(fā)送函件，需提前預(yù)付函件費(fèi)用。保持復(fù)印機(jī)、傳真機(jī)、打印機(jī)和碎紙機(jī)處于良好、整潔狀態(tài)，不得將文件隨處置放。員工不得在公司的電腦上私自安裝任何軟件，因此引起的電腦系統(tǒng)損壞或版權(quán)糾紛，由員工自行負(fù)責(zé)。不得在會(huì)議室儲(chǔ)放東西。禁止將易燃物品帶入辦公室。3）對(duì)觸犯國家法律的犯罪行為，移送司法機(jī)關(guān)處理。，除按規(guī)定給予處理外，對(duì)其違規(guī)所得，應(yīng)予沒收，違規(guī)所得包括：1）利用職務(wù)上的便利，非法占有的公共財(cái)物；2）違反規(guī)定將公司財(cái)產(chǎn)借予他人進(jìn)行經(jīng)營所獲得的收入；3）弄虛作假騙取的獎(jiǎng)金、實(shí)物和騙得提級(jí)、提職后增加的工資；4）依法應(yīng)予沒收的其它非法所得。本規(guī)章制度與后附獨(dú)立性公司規(guī)章制度有抵觸的，以附件中獨(dú)立之公司規(guī)章制度為準(zhǔn)。本規(guī)章制度由董事會(huì)討論和審議通過，并向全體員工公布。人力資源部制二0一六年十一月二十一日第五篇：公司員工手冊第一章 企業(yè)文化公司認(rèn)真樹立“誠忠勤精，勵(lì)精圖治”的企業(yè)文化精神，并將其做為企業(yè)文化的精髓，要求員工做到“為人誠，為國忠，為學(xué)勤，為業(yè)精”。我們在工作中，對(duì)人對(duì)已，做事都要講誠信。創(chuàng)新的起點(diǎn)與終點(diǎn)要以滿足企業(yè)發(fā)展為準(zhǔn)則。我們相信沒有最好，只有更好。讓顧客滿意是我們不懈的追求。持續(xù)改進(jìn)提高產(chǎn)品質(zhì)量，滿足客戶需求，是我們努力的目標(biāo)。持續(xù)改進(jìn)是公司發(fā)展過程中永恒的主題。安全與環(huán)境倡導(dǎo)環(huán)境安全，追求可持續(xù)發(fā)展。第三章 員工招聘和錄用政策總則第一節(jié) 招聘政策和流程企業(yè)的競爭最終是員工素質(zhì)的競爭。堅(jiān)持“人才興企，人才強(qiáng)企”。當(dāng)內(nèi)部求職者與外部求職者具有相同資歷及能力時(shí)，內(nèi)部求職者可優(yōu)先錄用；4）最終面試合格者，到人力資源部辦理相關(guān)入職手續(xù)。勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂、鑒證，雙方必須嚴(yán)格遵守執(zhí)行。自動(dòng)離職：凡無故擅自離開工作崗位者，按曠工論處，曠工3天（含）以上者，均作自動(dòng)離職處理。內(nèi)部員工流動(dòng)需填寫《員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)申請》，由本部門及用人部門經(jīng)理審定，人力資源部報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。三、加班費(fèi)公司不提倡員工加班，確因工作需要加班的，需提前申請，經(jīng)部門經(jīng)理和人力資源部審批后方可核算加班費(fèi)。注：以上所列條款與國家或地方法律法規(guī)有沖突的地方，按國家或地方的法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。員工憑本人合法的“結(jié)婚證”辦理休假手續(xù)，但休假距結(jié)婚登記時(shí)間最長不超過一年。2）長期駐廠外人員休假也要提前30天提出書面申請，由部門經(jīng)理審核后交人力資源部匯總，總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可休假。五、產(chǎn)假1）女員工產(chǎn)假為90天。多胞胎生育的，每多生1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。六、哺乳假有不滿一周歲嬰兒的女員工，在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)享有兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時(shí)間，每次三十分鐘。九、節(jié)育假接受節(jié)育手術(shù)的員工須憑公司認(rèn)可的指定醫(yī)院出具的節(jié)育“診斷書”辦理節(jié)育假手續(xù)。十一、事假1）員工事假必須本人親自辦理，憑本人填寫的“休假申請單”辦理請假手續(xù)。在休病假之前必須由員工本人或家屬將診斷書報(bào)給人力資源部。如有緊急情況，不能事先請假的，應(yīng)在兩小時(shí)內(nèi)由本人或親屬電話通知直接主管，由主管代為在人力資源部備案，在上班當(dāng)日補(bǔ)辦手續(xù)，否則以曠工計(jì)。二、違規(guī)處理遲到：上班無故遲到2小時(shí)（含）以內(nèi)上崗按遲到半天計(jì)算；無故遲到2小時(shí)以上的，按曠工1天計(jì)。工資扣減方法：早退或遲到1次罰款50元；曠工1天扣發(fā)三日工資。如果對(duì)某一信息是否機(jī)密無把握，員工應(yīng)向主管請示。員工如不履行保密義務(wù)，公司可要求其補(bǔ)償因此所遭受的損失，乃至解除勞動(dòng)合同并要求其承擔(dān)民事和刑事責(zé)任。工作時(shí)間內(nèi)不得利用公司電腦進(jìn)行上網(wǎng)聊天、玩游