【正文】 責，確定員工的工資類別和標準。離職員工的離職工資將在其正常辦理完離職手續(xù)后，在次月發(fā)薪日或之前發(fā)放。 工資調整根據(jù)公司的經(jīng)營狀況、當年當?shù)氐耐ㄘ浥蛎浡始皢T工的績效評估結果，公司將決定是否進行工資調整以及調整幅度。在調薪生效日之前已經(jīng)離職或者提出辭職申請的員工，不享受工資調整，即該類員工不屬于調薪范圍。員工的崗位工資將隨市場變化、個人表現(xiàn)作相應的調整。第五條 績效獎金公司按照勞動合同約定的工資（薪金）標準向員工按時支付了勞動報酬后，就已完成了足額支付工資的義務。第六條 與公司共同成長的股東計劃與紅利計劃作為長期激勵計劃之一， 公司設立了與業(yè)績掛鉤的紅利計劃。若員工因本人原因在入職一個月內不能將社保關系轉入公司的，導致無法按時繳納社保的責任由員工承擔。員工未獲批準而自行休假的，按曠工處理。員工休假未按規(guī)定提供相關支持文件的，按無薪假處理。365年假178。178。178。離職員工應當按照員工當年已工作時間折算應休未休年假天數(shù)（如有）并依法支付未休年假工資報酬。178。在還有未休年假的情況下，公司原則上不批準無薪事假。 員工申請無薪事假單次超過15個工作日， 需要提交紙質假期申請單，經(jīng)區(qū)域總經(jīng)理、總部人力資源總經(jīng)理、總裁批準后，由區(qū)域人力資源同事代理錄入。 法定婚齡：男22 周歲， 女20 周歲， 178。在領取結婚證后需向人力資源部提交結婚證復印件。 再婚員工可享受3天婚假。178。喪假178。 喪假為連續(xù)日類別假期。178。 已婚女職工懷孕不滿4個月流產(chǎn)的，應根據(jù)醫(yī)務部門的意見，給予15天的產(chǎn)假。 員工必須在發(fā)現(xiàn)懷孕后的一周內向部門經(jīng)理和人力資源部報告。 嬰兒一周歲內的女員工每天享有哺乳假1小時。 男性員工在配偶生育前后兩個月內，可享受看護假3天。 已婚女員工按孕婦手冊做產(chǎn)前檢查、節(jié)育手術在出具指定醫(yī)院證明后可享受計劃生育假。 員工工傷按國家有關規(guī)定辦理。178。178。178。醫(yī)療期病假178。醫(yī)療期病假期間，公司按不低于政府規(guī)定的病假工資標準支付病假工資，且不低于當?shù)卣?guī)定的最低工資的80%。 員工因病不能上班，應出具醫(yī)院的有效病假證明并辦理請假手續(xù)。178。178。當年未休的家庭事務假作廢，原則上不可以順延至下一年。 家庭事務假用于員工處理家庭事務，包括但不限于開家長會、參加子女畢業(yè)典禮、照顧子女、員工生日、結婚記念日、直系親屬生日、直系親屬婚禮、陪同直系親屬看病、部門負責人批準的其他家庭事務相關的活動等等。 員工服務未滿一年時，不可預支家庭事務假。 員工離職時，未休的家庭事務假，不會給予任何形式包括現(xiàn)金形式的補償。 公司為全日制員工發(fā)放餐費補貼，標準為每月人民幣450元（稅前），隨每月工資一起稅前發(fā)放。2. 夜班津貼178。178。178。178。第三條 解除、終止勞動合同 解除勞動合同員工提出與公司解除合同關系，試用期內必須提前三天，試用期滿后必須提前三十天以書面形式通知直接主管、上級主管及人力資源部。員工離職應提前辦理完工作交接及離職手續(xù)。員工離職時應辦理好工作交接及公司財物交接，未辦理離職交接的，公司有權追究其法律責任。員工在工作中與同事發(fā)生爭執(zhí)或誤解時，可以與上一級主管或人力資源部溝通，尋求解決問題的最佳辦法。第三條 申訴與舉報為了確保所有工作人員公平競爭，保持愉快和融洽的工作氛圍，公司建立了申訴處理機制，以確保公平地評估和處理員工投訴。第六章 勞動紀律第一條 勞動紀律紀律或有秩序的行為是在競爭的環(huán)境中為了圓滿達到公司的目標所必需的，亦是為了公司保護其員工未來利益所必需的。第二條 考勤178。178。如因特殊情況不能預先辦理手續(xù)，則必須及時通知主管并在規(guī)定時限內補辦手續(xù)，否則按曠工處理。178。178。178。 任何員工連續(xù)曠工3天或1年內累計曠工6天，公司有權與該員工解除勞動合同、扣除曠工工資，若產(chǎn)生相應損失的，公司有權要求員工作出相應賠償。 員工違紀按獎懲規(guī)定執(zhí)行。私人衣物不得露于工作服以外。工服若有污損，員工應及時更換。178。第五條 工牌和銘牌178。如員工被發(fā)現(xiàn)沒工牌或佩戴他人的工牌將受到紀律處分。178。具體要求如下：男士著裝要求：178。女士著裝要求：178。 交流交談若員工被發(fā)現(xiàn)逗留于非指定的工作區(qū)域將受到質問，甚至處分。 美化公司環(huán)境，共同創(chuàng)建一個良好的辦公環(huán)境，是公司全體人員的職責，請大家共同努力營造一個良好的工作環(huán)境。本條例適用于公司全體員工。 獎勵程序凡做出“嚴重過失”行為的或在“最后警告”有效期內觸犯任何過失的，即構成嚴重違反公司規(guī)章制度，根據(jù)《勞動合同法》第三十九條第（二）項的規(guī)定，公司將給予解除勞動合同處理，且無須支付經(jīng)濟補償金。178。178。178。178。178。178。178。178。178。178。2．重要過失包括但不僅限于以下行為，每發(fā)生以下行為之一1次，記為1次重要過失，員工將會受到重要警告。 有曠工行為且連續(xù)曠工天數(shù)不滿3天的或1年內累計曠工不滿6天的。 拒絕服從上司合理的命令或工作安排。 無論何種原因影響到他人的工作，造成他人工作任務未能按時完成的。 在公司范圍內吸煙，或在公共區(qū)域禁煙區(qū)吸煙。 在任何時間私自上下載公司的文件或資料。 未獲公司許可，在公司范圍內作任何形式的募捐或私人買賣。 未經(jīng)公司許可，動用公司的運輸工具、機械或設備。 不遵守公司有關的安全守則，造成的損失在人民幣500元及以下的。 已受過一次一般警告處分，第二次觸犯輕微過失者。178。178。178。178。178。178。178。178。178。178。178。178。178。178。178。178。178。178。178。178。178。178。178。178。178。第八章 其它第一條 總則如果《員工手冊》及附件重新修訂，則按新的《員工手冊》及附件執(zhí)行。員工應妥善保管，不得將其遺失、借閱或復制給他人。 員工應愛護公共財產(chǎn)，保養(yǎng)/管理好歸自己使用的各類設備。因員工個人原因造成的損壞或遺失，由員工本人負責賠償。 下班后電腦未關罰50元/次；空調未關部門罰200元/次。 員工無論在公司內或公司外，都應遵守社會治安和公德，不得發(fā)生有礙公司工作秩序，或有礙公司聲譽，或有礙社會治安的行為。 員工攜大件包裹出門應自覺向接待處出示。 完 簽名確認頁 公司 我已收到并仔細閱讀！￥%公司《員工手冊》(2013年6月1日版)，同意遵守此手冊上的相關規(guī)定 _人力資源部（蓋章） 員工姓名與簽字 年 月 日 年 月 日簽名確認頁 公司 我已收到并仔細閱讀！￥%公司《員工手冊》(2013年6月1日版)，同意遵守此手冊上的相關規(guī)定 _人力資源部（蓋章） 員工姓名與簽字 年 月 日 年 月 日26