企業(yè)文化培訓(xùn)心得范文(參考版)
2024-08-28 13:00本頁面
【正文】 企業(yè)文化培訓(xùn)心得范文 。 ” 管理需要技巧、營銷需要技巧、占領(lǐng)競爭優(yōu)勢地位更需要技巧，但有一樣沒有技巧，那就是百折不撓，勇于奮進、勇于挑戰(zhàn)的精神，這是一種為 了企業(yè)共同的信念，不畏艱難的精神力量。 企業(yè)文化是包括文化、管理在內(nèi)的企業(yè)精神力量，它是企業(yè)最核心的競爭力，這種精神力量可以讓企業(yè)的員工凝聚在一起、一起學(xué)習(xí)、一起發(fā)展、一起創(chuàng)造。 企業(yè)制度是對規(guī)則的設(shè)計，制定什么樣的規(guī)則，從本質(zhì)上講，取決于企業(yè)文化。 企業(yè)文化不是通過宣傳和弘揚就會被員工所接受的，它需要機制的培育和牽引。實際情況正是如此，我國企業(yè)真正做到 “ 客戶是上帝 ” ，不過是近幾年的事情，也就是說，這個觀念的轉(zhuǎn)變用了近 20 年的時間。十幾年前我們一進商場就看到大標(biāo)語 “ 客戶是上帝 ” ，但售貨員常常背對著顧客，你不叫他，他不理你。上個世紀 80 年代初，我國商界就流行一個口號：客戶是上帝。客戶至上，企業(yè)開會時允許隨時接聽客戶來電，大家對此都表示理解 ，這是企業(yè)文化。德國的火車車廂里很安靜，講手機電話的人要到車廂外面去，這是社會文化 。 這次活動加強同學(xué)們對企業(yè)文化的認識，從而在激烈競爭市場經(jīng)濟中正確把握自己的位置，為今后走上工作崗位奠定良好基礎(chǔ)。責(zé)任是做好工作的前 提。確實，一個人只有具有高度的責(zé)任感，才能在執(zhí)行中勇于負責(zé)，在每一個環(huán)節(jié)中力求完美有責(zé)任意識的人，無論處在什么職位，什么崗位，都能自覺的意識到自己所擔(dān)負的責(zé)任。
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