【正文】 電氣專業(yè)：劉清源2011年5月24日。另外，需要強調(diào)的是在做的過程中要樹立榜樣的重要性，發(fā)揮榜樣的作用是構(gòu)件企業(yè)文化的的一種行之有效的方法。既然學(xué)了更要努力去做，更需要堅持不懈地努力，不歷盡風(fēng)雨，怎能理解彩虹的美麗呢？然 “過，則勿憚改。沒有不如自己的朋友，有了錯誤就不怕改正。”意思是：“君子不莊重就沒有威嚴，即使學(xué)習(xí)，所學(xué)也不會鞏固。主忠信，無友不如己者。再者，說易做難，堅持一直去做更為不易，但是正如總經(jīng)理寄語提到的“非常之事，成就非常之功”這樣舉足輕重的激情無限的事業(yè)舞臺，只有通過自身一步一個腳印的努力，才能成就“非常之功”，才能贏得大家共同的認知與喝彩。在體驗時，是否考慮能夠給員工一些利益，如輕松的溝通環(huán)境、更加靈活的激勵機制。南熱是一個老國企，在改制的大潮中，特別是入駐華潤以來，不少的員工的思想還不能隨著管控模式的改變而改變，依然存在舊有的思想觀念；其實員工的想法很簡單，不管管控模式和機制怎么改變，員工付出的就要得到體現(xiàn)，因此企業(yè)文化的推進和宣傳就不能規(guī)避這樣的規(guī)則；故企業(yè)文化就不能僅僅體現(xiàn)在的環(huán)境、建筑、設(shè)施以及辦公區(qū)、會議室、板報、內(nèi)刊等傳播媒介與公眾場合上，更要注意時時地闡釋企業(yè)文化的理念，促進機制、制度的完善和利益的合理分配，就像“根”要時刻給枝葉提供養(yǎng)分，如果小小的葉子沒有及時的得到維持生長的養(yǎng)分，她的枯萎是直接影響到枝干生長乃至整個蒼天大樹的生存；因此，企業(yè)文化還要讓員工“感受到”自己的力量與企業(yè)的興衰息息相關(guān)，員工的感受來自于切身的工作，與其相關(guān)的因素有績效考核、激勵機制、團隊關(guān)系、培訓(xùn)體系、制度和規(guī)范等。作為華潤的一員，企業(yè)的利益高于一切、股東的利益高于一切。追求結(jié)果文化的核心思想就是創(chuàng)新。入駐華潤以來，總覺得自己是受尊重的，你不用擔(dān)心自己學(xué)不到東西，得不到重用。在我眼中，首先企業(yè)文化的塑造是為了使企業(yè)適應(yīng)不斷變化的環(huán)境。所謂企業(yè)文化是企業(yè)核心價值觀的集中體現(xiàn)，是一種意識形態(tài)，是指導(dǎo)行動實踐的綱領(lǐng)，我更愿意把它看作企業(yè)的靈魂，代表了企業(yè)自身的發(fā)展觀和事業(yè)觀，同時作為市場經(jīng)濟主體的企業(yè)法人實體在市場經(jīng)濟蓬勃發(fā)展的浪潮中，必須應(yīng)用其自身特有的魅力和信念脫穎而出，占領(lǐng)市場的前沿，挺立潮頭，而這種特有的魅力和信念就是企業(yè)文化。企業(yè)就象一棵大樹，總公司是根，各區(qū)域分公司是樹干與樹枝，公司員工是樹葉，而企業(yè)文化便是華潤公司這棵大樹賴以生存的土壤，企業(yè)文化內(nèi)涵是否豐富，各部分對它的認識如何，企業(yè)文化活動開展的好壞，直接關(guān)系到企業(yè)發(fā)展的方向。華潤電力要求員工遵循職業(yè)操守，不做損害企業(yè)、社會和同事的事，不欺上瞞下，不推卸責(zé)任，不爭功，不冒功，做真正的“職業(yè)人”。陽光——簡單陽光，光明磊落華潤電力倡導(dǎo)以同理心建立和諧的同事關(guān)系，以坦誠心創(chuàng)造簡單的工作關(guān)系，以進取心營造樂觀向上的企業(yè)氛圍，以包容心打造和而不同的職業(yè)團隊。華潤電力始終保持把事情做到最好的強烈愿望。創(chuàng)新——激情投入，挑戰(zhàn)自我華潤電力一向推崇士氣高昂、全力以赴、永不言敗的企業(yè)氛圍。客戶——洞悉需求，互利多贏華潤電力時刻關(guān)注包括政府、電網(wǎng)企業(yè)、投資機構(gòu)、社區(qū)、供應(yīng)商等利益相關(guān)者在內(nèi)的客戶需求，明辨合理需求并快速響應(yīng)，以誠信之心尊重客戶、善待客戶。不止步于“優(yōu)秀”的企業(yè)，更要做“卓越”的企業(yè)。通過財富分享，讓員工過上體面的生活；通過能力分享，為員工創(chuàng)造一個充滿挑戰(zhàn)又和諧快樂的工作環(huán)境和事業(yè)平臺，讓員工實現(xiàn)人生夢想；通過精神分享，形成與員工之間榮辱與共的誓盟關(guān)系，最終實現(xiàn)企業(yè)與員工的共同成長和進步。人本——平等尊重，共同成長華潤電力包容個性、尊重人才，倡導(dǎo)企業(yè)發(fā)展應(yīng)“一切依靠人，一切為了人”，關(guān)心人的需要，開發(fā)人的價值，升華人 的心靈。在華潤電力，無論職位與學(xué)歷高低、出身背景，都需要創(chuàng)造良好的業(yè)績，“業(yè)績不向辛苦妥協(xié)”。我們要做誠信的企業(yè)，視誠信為企業(yè)生命力、競爭力的一部分，把誠信看作企業(yè)的臉面，去加倍珍惜、呵護。華潤電力倡導(dǎo)言必行、行必果，已經(jīng)承諾的事情就要兌現(xiàn)，無二話可講。華潤電力提倡講真話、說實話、重事實，不因貪圖一己私利一時小利，而不惜隱瞞真相、粉飾太平，最終自毀甚至自斷前程。企業(yè)價值觀誠信——誠實正直，信守承諾誠實守信是華潤的核心價值觀，是華潤文化的基石，是華潤人的崇高品質(zhì)，是華潤的建基立業(yè)之本。我們是一支敢于挑戰(zhàn)自我、否定自我、戰(zhàn)勝自我、塑造新我的勇敢者隊伍。企業(yè)精神挑戰(zhàn)自我，持續(xù)進步因循守舊與變革創(chuàng)新，我們選擇變革創(chuàng)新；止步不前與突破前行，我們選擇突破前行；驕傲自滿與永不滿足，我們選擇永不滿足。股東價值和員工價值互為依存。在資本市場上，衡量上市公司的根本標準是實現(xiàn)股東價值最大化。讓華潤電力成為“最佳雇主企業(yè)”，是我們回報企業(yè)貢獻者的良知，是我們持續(xù)進步的根本動力。讓華潤電力成為“最受尊敬企業(yè)”，踐行華潤“實現(xiàn)超越利潤之上的追求”之理念，是我們經(jīng)濟實力和文化實力的最終體現(xiàn)。讓華潤電力成為“世界一流企業(yè)”，是我們在創(chuàng)業(yè)之初就錨定的遠大理想，是我們?yōu)樯鐣蛦T工貢獻力量的基本條件。4.（上）華潤萬象匯給淄博帶來“六個第一”第一個國際一線品牌集聚地 第一個快時尚品牌齊聚舞臺 第一個真正國標準真冰場 第一個五星級國際影城 第一間高端精品生活超市 第一個真正兒童職場體驗中心5.（感）2013年3月5日正式發(fā)布《》，包括哪六個維度？安全堅固、功能適用、美觀精致、易維護、耐久、節(jié)能環(huán)保 6.（恩）青島萬象城四大亮點：設(shè)計：多首層入口、“冬季花園”、雙層奢侈品樓層；餐飲：各個樓層布臵了近60間各種風(fēng)味餐廳；娛樂：兒童主題樂園、10廳豪華影院、世界頂級主題樂園；政策：山東半島藍色經(jīng)濟區(qū)、國家級中心城市。請列舉至少五個萬象城獲得的榮譽。綠色建筑一星風(fēng)險題——20分題：1.（客）華潤物業(yè)服務(wù)中貼心的顧客服務(wù)主要體現(xiàn)在哪六個方面？情感細致服務(wù)、專業(yè)化增值、精細化增值、滿意度增值、愛的增值、人性化增值 2.（戶）華潤十戒未經(jīng)批準私自持有，處臵或賬外存放公司資產(chǎn) 違規(guī)對外擔(dān)保，拆借資金 違規(guī)投資 做假賬謊報或瞞報重大、特大事故 泄露企業(yè)核心商業(yè)秘密 散布嚴重影響公司商譽的言論接受或索要回