關于企業(yè)文化培訓心得體會范文(參考版)
2024-09-06 12:34本頁面
【正文】 這次活動加強同學們對企業(yè)文化的認識，從而在激烈競爭市場經(jīng)濟中正確把握自己的位置，為今后走上工作崗位奠定良好基礎。責任是 做好工作的前提。確實，一個人只有具有高度的責任感，才能在執(zhí)行中勇于負責，在每一個環(huán)節(jié)中力求完美有責任意識的人，無論 處在什么職位，什么崗位，都能自覺的意識到自己所擔負的責任。 蓋茨曾對他的員工說： “ 人可以不偉大，但不可以沒有責任心。馬克思說過：世界上有許多事情必須做，但你不一定喜歡做，這就是責任的涵義。就是積極拓寬思路，努力創(chuàng)新工作方法 。就是勇于奉獻，不計較個人得失 。 無論我們處在什么職位上必須具備的就是一種責任意識。那么對我們將來真正走上社會是極不利的。但是良好的紀律不是靠別人管理和制度對自己的約束，更多是要自我約束和自覺性。 從比亞迪股份有限公司的準員工 管理條理，讓我清楚的認識到。 經(jīng)過這一個月的活動，不僅讓我對企業(yè)的管理和企業(yè)文化有了進一步認識，還深受啟發(fā)。把班級設置為公司單位，學生進入虛擬公司應聘就業(yè)，按比亞迪股份有限公司企業(yè)制度管理，對每位同學作為員工管理和該公司的考勤方式，結(jié)合我們實際情況考勤學生紀律。 塑造準員工 ” 的活動。在今天這樣競爭多變的商業(yè)環(huán)境中，缺少這種力量，所有的輝煌都只能是剎那芳華。一個這種基于 “ 人 ” 而不是 “ 物 ” 的競爭核心，就不會害怕強大的對手，就會有 跌倒了再站起來的能力，就有能力 “ 在競爭中學會競爭的規(guī)則，在競爭中學會如何贏得競爭。企業(yè)文化是比制度更長期的信念和文化，而一旦文化形成，這個企業(yè)持續(xù)發(fā)展的基礎才會像磐石一般不可動搖。在 200 多年前，美國的建國先賢們討論的不是誰當總統(tǒng)，他們思考的是： ” 我們能夠創(chuàng)建什么樣的程序，使國家在我們死后仍然能擁有很多優(yōu)秀的總統(tǒng) ?我們希望建
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