4農(nóng)村基層干部管理調(diào)研報(bào)告(參考版)
2024-08-27 04:10本頁面
【正文】 。 （五）完善村（社區(qū)）干部監(jiān)督機(jī)制。推行村（社區(qū)）干部養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)制度，采取集體出一點(diǎn)、社會(huì)籌一點(diǎn)、個(gè)人交一點(diǎn)的方式，逐年為他們投保，以解決他們的后顧之憂。探索實(shí)行村（社區(qū)）干部定額工資制度。打消村（社區(qū)）干部干好干壞一個(gè)樣的想法，把干好和干不好工作從經(jīng)濟(jì)待遇和發(fā)展空間上區(qū)分出來，讓他們更有工作積極性也更有 “ 盼頭 ” 。打通村（社區(qū)）干部上 升通道，拓寬村（社區(qū)）干部的出路。以各級黨校為培訓(xùn)主體加大對村（社區(qū)）干部的培訓(xùn)教育力度。明確村（社區(qū)）干部的職責(zé)界限，建立相應(yīng)的職責(zé)清單，整合村（社區(qū)）內(nèi)及周邊的服務(wù)資源，便于統(tǒng)籌指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、規(guī)范村級工作。 （二）厘清基層工作權(quán)責(zé)。二是嚴(yán)把村黨組織黨員發(fā)展 “ 入口 ” 。在體現(xiàn)村民自治的同時(shí)，加強(qiáng)選舉時(shí)黨的領(lǐng)導(dǎo)，由上級黨委把好關(guān)，提出合適人選進(jìn)行差額選舉，對選舉出的人選加大監(jiān)管力度。 三、加強(qiáng)農(nóng)村基層干部管理的建議 （一）改進(jìn)人選產(chǎn)生方式。大多數(shù)村民忙于自家生產(chǎn)，對村級事務(wù)只要不涉及自身利益一般是不問不管，群眾監(jiān)督難以落實(shí)；有的村民對村級事務(wù)有意見，但是怕村（社區(qū)）干部或者其背后的宗派家族勢力打擊報(bào)復(fù)，經(jīng)常也是想監(jiān)督而不敢監(jiān)督。經(jīng)濟(jì)待遇較低，政治待遇 的激勵(lì)效應(yīng)也不明顯，一定程度上打擊村（社區(qū)）干部的工作積極性和進(jìn)取心，出現(xiàn)留不住好干部的狀況。 **區(qū)村（社區(qū)）書記、主任、副書記生活補(bǔ)貼平均約為 1800 元 /月，其他人員補(bǔ)貼約 1200 元 /月，小組干部約為 120 元 /月，雖然近年建立村（社區(qū)）干部保障機(jī)制，為村（社區(qū)）干部書記、主任、副書記購買養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷等保險(xiǎn)，同時(shí)制定離職補(bǔ)償辦法緩解村（社）干部的后顧之憂。群眾提出的問題沒解決好，群眾不滿意，不僅降低
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