4農(nóng)村合作銀行退休(養(yǎng))人員管理暫行辦法(參考版)
2024-08-27 04:04本頁(yè)面
【正文】 附：農(nóng)村合作銀行股份有限公司員工違規(guī)行為積分記錄單 147 。 第三十八條 本辦法由總行負(fù)責(zé)解釋。當(dāng)年發(fā)現(xiàn)以前年度的員工違規(guī)行為，視同當(dāng) 年違規(guī)，對(duì)員工進(jìn)行積分。 第三十五條 員工的違規(guī)行為，對(duì)照有關(guān)規(guī)定己受處理的，不得因受到處理而免除積分，也不得因積分而免除處理。 第三十三條 在員工提拔使用、競(jìng)聘上崗等事項(xiàng)進(jìn)行考察時(shí)，應(yīng)將該員工近三年的積分結(jié)果列入考察內(nèi)容。 年度人均負(fù)積分 8 分及以上的，支行行長(zhǎng)（部室經(jīng)理）予以解聘，并扣罰三個(gè)月績(jī)效薪酬 。 年度人均負(fù)積分 6 分及以上的，支行行長(zhǎng)（部室經(jīng)理〉年度考核確定為基本稱(chēng)職，并扣罰二個(gè)月績(jī)效薪酬 。 第三十二條 積分對(duì)應(yīng)處理規(guī)定： （一）負(fù)積分未受到過(guò)經(jīng)濟(jì)處罰的對(duì)應(yīng) 第二十條規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)處罰 。在一個(gè)積分周期內(nèi)，員工正負(fù)積分相抵后，累計(jì)負(fù)積分達(dá) 5 分及以上的，取消年度評(píng)優(yōu)資格 。 第三十條 員工個(gè)人積分，按薪酬管理規(guī)定計(jì)入次年員 工綜合分。 （四）當(dāng)事人如對(duì)積分有異議，可在接到《違規(guī)行為積分記錄單》 10 個(gè)工作日內(nèi)向積分管理領(lǐng)導(dǎo)小組申訴，由積分管理領(lǐng)導(dǎo)小組裁決。 （三）各檢查部門(mén)或單位負(fù)責(zé)人依 據(jù)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行積分認(rèn)定，填寫(xiě)《違規(guī)行為積分記錄單》，當(dāng)事人在《違規(guī)行為積分記錄單》上簽字確認(rèn)，交由監(jiān)督監(jiān)察部作審核、計(jì)算、建立和管理違規(guī)定積分臺(tái)帳。即業(yè)務(wù)檢查、審計(jì)、案件調(diào)查、信訪核查、內(nèi)部日常管理及客戶(hù)投訴、媒體報(bào)道等途徑發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為線(xiàn)索，經(jīng)核實(shí)的，均應(yīng)按照本辦法進(jìn)行積分。各積分責(zé)任人應(yīng)指定專(zhuān)人負(fù)責(zé)建立、記錄和保管本 第 16 頁(yè) 共 19 頁(yè) 單位人員的積分管理臺(tái)賬，每月 5 號(hào)前負(fù)責(zé)向總行監(jiān)督監(jiān)察部報(bào)送上月積分材料。 （五）違規(guī)積分管理領(lǐng)導(dǎo)小組授權(quán)的其他事項(xiàng)。 第二十六條 監(jiān)督監(jiān)察部門(mén)負(fù)責(zé)違規(guī)積分管理工作，其職責(zé)為： （一）執(zhí)行違規(guī)積分管理領(lǐng)導(dǎo)小組的決議： （二）審核各部門(mén)、各支行對(duì)違規(guī)人員的違規(guī)積分計(jì)算，建立和管理 違規(guī)積分臺(tái)賬，按季通報(bào)： （三）受理不服積分處罰的申訴 。 第 15 頁(yè) 共 19 頁(yè) 第二十五條 積分管理領(lǐng)導(dǎo)小組的職責(zé)是： （一）審議決定重大、復(fù)雜的積分事項(xiàng)： （二）對(duì)積分達(dá)到規(guī)定分值的員工以及人均積分達(dá)到規(guī)定分值的單位負(fù)責(zé)人進(jìn)行處理 。 第五章 積分管理程序 第二十四條 總行成立積分管理領(lǐng)導(dǎo)小組，由行長(zhǎng)擔(dān)任組長(zhǎng)，監(jiān)事長(zhǎng)擔(dān)任副組長(zhǎng)，各部室總經(jīng)理為成員。 第二十條員工違反有關(guān)規(guī)定，受到經(jīng)濟(jì)處罰，按以下分值對(duì)應(yīng)積分（按正常信貸流程操作，但需賠款的除外） 經(jīng)濟(jì)處罰金額 50 元至 200 元 分 經(jīng)濟(jì)處罰金額 201 元至 500 元 1 分 經(jīng)濟(jì)處罰金額 501 元至 1000 元 2 分 第 13 頁(yè) 共 19 頁(yè) 經(jīng)濟(jì)處罰金額 1001 元至 2024 元 3 分 經(jīng)濟(jì)處罰金額 2024 元至 3000 元 4 分 經(jīng)濟(jì)處罰金額 3001 元至 4000 元 5 分 經(jīng)濟(jì)處罰金額 4001 元至 5000 元 4 分 經(jīng)濟(jì)處罰金額 5001 元以上 7 分至 24 分 第二十一條員工違反有關(guān)規(guī)定受到紀(jì)律處分，按以下分值對(duì)應(yīng)積分：警告 5 分 記過(guò) 10 分記大過(guò) 15 分留用察看 20 分 第二十二條發(fā)生下列情況，責(zé)任人相應(yīng)積分：責(zé)令限期改正 2 分 責(zé)令書(shū)面檢查 3 分 第 14 頁(yè) 共 19 頁(yè) 誡勉談話(huà) 4 分 縣內(nèi)通報(bào)批評(píng) 6 分 杭州地 區(qū)內(nèi)通報(bào)批評(píng) 8 分 XX 省內(nèi)通報(bào)批評(píng)
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