4農(nóng)村合作銀行退休(養(yǎng))人員管理暫行辦法(文件)
【正文】 。 （十九）未按規(guī) 定進行聽證問責或聽證問責發(fā)現(xiàn)問題隱瞞不報的，積 2 分 。 第二十條員工違反有關規(guī)定，受到經(jīng)濟處罰，按以下分值對應積分（按正常信貸流程操作，但需賠款的除外） 經(jīng)濟處罰金額 50 元至 200 元 分 經(jīng)濟處罰金額 201 元至 500 元 1 分 經(jīng)濟處罰金額 501 元至 1000 元 2 分 第 13 頁 共 19 頁 經(jīng)濟處罰金額 1001 元至 2024 元 3 分 經(jīng)濟處罰金額 2024 元至 3000 元 4 分 經(jīng)濟處罰金額 3001 元至 4000 元 5 分 經(jīng)濟處罰金額 4001 元至 5000 元 4 分 經(jīng)濟處罰金額 5001 元以上 7 分至 24 分 第二十一條員工違反有關規(guī)定受到紀律處分，按以下分值對應積分：警告 5 分 記過 10 分記大過 15 分留用察看 20 分 第二十二條發(fā)生下列情況，責任人相應積分：責令限期改正 2 分 責令書面檢查 3 分 第 14 頁 共 19 頁 誡勉談話 4 分 縣內(nèi)通報批評 6 分 杭州地 區(qū)內(nèi)通報批評 8 分 XX 省內(nèi)通報批評 10 分 全國通報批評 20 分 第二十三條 員工抵制無效，被迫實施違規(guī)行為，且已向上級機構(gòu)或主管人員報告的，可從輕、減輕或免除積分。 第 15 頁 共 19 頁 第二十五條 積分管理領導小組的職責是： （一）審議決定重大、復雜的積分事項： （二）對積分達到規(guī)定分值的員工以及人均積分達到規(guī)定分值的單位負責人進行處理 。 （五）違規(guī)積分管理領導小組授權(quán)的其他事項。即業(yè)務檢查、審計、案件調(diào)查、信訪核查、內(nèi)部日常管理及客戶投訴、媒體報道等途徑發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為線索，經(jīng)核實的，均應按照本辦法進行積分。 （四）當事人如對積分有異議，可在接到《違規(guī)行為積分記錄單》 10 個工作日內(nèi)向積分管理領導小組申訴，由積分管理領導小組裁決。在一個積分周期內(nèi)，員工正負積分相抵后，累計負積分達 5 分及以上的，取消年度評優(yōu)資格 。 年度人均負積分 6 分及以上的，支行行長（部室經(jīng)理〉年度考核確定為基本稱職，并扣罰二個月績效薪酬 。 第三十三條 在員工提拔使用、競聘上崗等事項進行考察時，應將該員工近三年的積分結(jié)果列入考察內(nèi)容。當年發(fā)現(xiàn)以前年度的員工違規(guī)行為，視同當 年違規(guī)，對員工進行積分。 附：農(nóng)村合作銀行股份有限公司員工違規(guī)行為積分記錄單 147 。 第三十八條 本辦法由總行負責解釋。 第三十五條 員工的違規(guī)行為，對照有關規(guī)定己受處理的，不得因受到處理而免除積分，也不得因積分而免除處理。 年度人均負積分 8 分及以上的，支行行長（部室經(jīng)理）予以解聘，并扣罰三個月績效薪酬 。 第三十二條 積分對應處理規(guī)定： （一）負積分未受到過經(jīng)濟處罰的對應 第二十條規(guī)定給予經(jīng)濟處罰 。 第三十條 員工個人積分，按薪酬管理規(guī)定計入次年員 工綜合分。 （三）各檢查部門或單位負責人依 據(jù)標準進行積分認定，填寫《違規(guī)行為積分記錄單》，當事人在《違規(guī)行為積分記錄單》上簽字確認，交由監(jiān)督監(jiān)察部作審核、計算、建立和管理違規(guī)定積分臺帳。各積分責任人應指定專人負責建立、記錄和保管本 第 16 頁 共 19 頁 單位人員的積分管理臺賬，每月 5 號前負責向總行監(jiān)督監(jiān)察部報送上月積分材料。 第二十六條 監(jiān)督監(jiān)察部門負責違規(guī)積分管理工作，其職責為： （一）執(zhí)行違規(guī)積分管理領導小組的決議： （二）
范文總結(jié)相關推薦
鄂ICP備17016276號-1