4農村合作銀行退休(養(yǎng))人員管理暫行辦法(存儲版)
【正文】 任人應指定專人負責建立、記錄和保管本 第 16 頁 共 19 頁 單位人員的積分管理臺賬，每月 5 號前負責向總行監(jiān)督監(jiān)察部報送上月積分材料。 第三十條 員工個人積分，按薪酬管理規(guī)定計入次年員 工綜合分。 年度人均負積分 8 分及以上的，支行行長（部室經理）予以解聘，并扣罰三個月績效薪酬 。 第三十八條 本辦法由總行負責解釋。當年發(fā)現以前年度的員工違規(guī)行為，視同當 年違規(guī)，對員工進行積分。 年度人均負積分 6 分及以上的，支行行長（部室經理〉年度考核確定為基本稱職，并扣罰二個月績效薪酬 。 （四）當事人如對積分有異議，可在接到《違規(guī)行為積分記錄單》 10 個工作日內向積分管理領導小組申訴，由積分管理領導小組裁決。 （五）違規(guī)積分管理領導小組授權的其他事項。 第二十條員工違反有關規(guī)定，受到經濟處罰，按以下分值對應積分（按正常信貸流程操作，但需賠款的除外） 經濟處罰金額 50 元至 200 元 分 經濟處罰金額 201 元至 500 元 1 分 經濟處罰金額 501 元至 1000 元 2 分 第 13 頁 共 19 頁 經濟處罰金額 1001 元至 2024 元 3 分 經濟處罰金額 2024 元至 3000 元 4 分 經濟處罰金額 3001 元至 4000 元 5 分 經濟處罰金額 4001 元至 5000 元 4 分 經濟處罰金額 5001 元以上 7 分至 24 分 第二十一條員工違反有關規(guī)定受到紀律處分，按以下分值對應積分：警告 5 分 記過 10 分記大過 15 分留用察看 20 分 第二十二條發(fā)生下列情況，責任人相應積分：責令限期改正 2 分 責令書面檢查 3 分 第 14 頁 共 19 頁 誡勉談話 4 分 縣內通報批評 6 分 杭州地 區(qū)內通報批評 8 分 XX 省內通報批評 10 分 全國通報批評 20 分 第二十三條 員工抵制無效，被迫實施違規(guī)行為，且已向上級機構或主管人員報告的，可從輕、減輕或免除積分。未能 嚴格執(zhí)行分級審批制度，超權限辦理業(yè)務，包括授信 、授權、利率政策、現金支取等，每項、次積 1 至 3 分； （四）隱瞞事實真相，違規(guī)上報核銷貸款的，積 1 分； （五）行長（或經理）及本單位（部門）員工受到黨紀、政紀處理的，每項、次積 1 至 3 分： （六）未能完成總行布置的臨時性、階段性工作任務，且工作業(yè)績處在全轄末位的，每項、次積 1 分；年度經營管理目標考核得分位列全行末三位的，積 2 至 4 分： （七）清收不良貸款不盡職責、喪失訴訟時效、脫保脫押、 第 11 頁 共 19 頁 貽誤清收時機造成損失的，積 1 分： （八）對當月發(fā)生過的逾期貸款， 無論當月是否清收到位，未向總行報告形成不良原因的，每筆積 1 分： （九）未制訂崗位責任制或未對員工實施考核兌現的，積 1分： （十）年末資產質量比年初惡化的，積 2 分： （十一）轄內員工三人以上向總行集體上訪或來信來電反映的，積 1 分 。 違反利率管理規(guī)定的，積 2 分 /筆。 違規(guī)發(fā)放借、冒名、跨地區(qū)貸款的，積 5 至 24 分 /筆。對確實不能解決客戶兌換小鈔要求時，要耐心做好解釋工作。嚴禁使用服務忌語；接電話時要主動問候，自報單位。不執(zhí)行的每次積 分。不執(zhí)行的每項、次積 分。不執(zhí)行的每項、次積 分。男員工穿著須將襯衣的下擺扎進褲腰內。不執(zhí)行的每次積 分。 第十 二條 有下列情形之一的，可酌情減輕積分： 已
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