4農(nóng)村勞動力現(xiàn)狀分析及培訓(xùn)轉(zhuǎn)移對策思考(存儲版)
【正文】 轉(zhuǎn)移率。 。建立農(nóng)村勞動力輸出協(xié)調(diào)服務(wù)機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)對農(nóng)村勞動力的年齡結(jié)構(gòu) 、性別、文化結(jié)構(gòu)、技術(shù)特長和求職意向進(jìn)行分門別類、登記造冊，同時廣泛收集用工信息，建立農(nóng)村勞動力資源信息庫和網(wǎng)上勞動力市場，搭建農(nóng)民轉(zhuǎn)移就業(yè)平臺，積極做好用工信息服務(wù)和就業(yè)跟蹤服務(wù)，不斷提高勞務(wù)輸出的組織化、信息化水平，保障富余勞動力輸出的及時性、有序性、長期性。在繼續(xù)加強(qiáng)農(nóng)民適用技術(shù)培訓(xùn)，不 第 12 頁 共 13 頁 斷壯大農(nóng)業(yè)主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)的同時，根據(jù)實際，更加突出建筑施工、紡織服裝、服務(wù)禮儀、繅絲、食品加工、計算機(jī)、經(jīng)商實務(wù)、烹飪等項目培訓(xùn)，增強(qiáng)農(nóng)民就業(yè)競爭力，提高培訓(xùn)轉(zhuǎn)移率。 1 整合資源，完善運作機(jī)制。完善農(nóng)村社會保障制度，逐步將進(jìn)城務(wù)工經(jīng)商人員 納入失業(yè)、養(yǎng)老、醫(yī)療、生育及工傷保險等社會保障的范疇，徹底消除農(nóng)民的后顧之憂。因此，必須引導(dǎo)農(nóng)民轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，充分利用各種媒體和多種方式，采取生動活潑、喜聞樂見的方式，教育和引導(dǎo)農(nóng)民破除 “ 在家千般好，出門萬事難 ” 的舊觀念，認(rèn)識到向城鎮(zhèn)轉(zhuǎn)移是社會發(fā)展的必由之路，克服 “ 怕 吃苦，不敢闖、不敢干 ” 的畏難情緒和思想束縛，激發(fā)廣大農(nóng)民主動學(xué)技術(shù)，勇敢走出家門去創(chuàng)造幸福生活的強(qiáng)烈愿望。大部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)民素質(zhì)培訓(xùn)項目相似，沒有特色，一直未能 形成具有地方特色的勞動力培訓(xùn)項目和品牌。據(jù)調(diào)查統(tǒng)計，在農(nóng)村勞動力中，無培訓(xùn)意向的占 %。但從調(diào)查反映的情況看，還存在以下問題： 農(nóng)村勞動力現(xiàn)狀分析及培訓(xùn)轉(zhuǎn)移對策思考 1 農(nóng)村勞動力多，就業(yè)穩(wěn)定性差。 表 從事行業(yè)（產(chǎn)業(yè)）情況 從事行業(yè) 第一產(chǎn)業(yè) 第二產(chǎn)業(yè) 第三產(chǎn)業(yè) 第 3 頁 共 13 頁 其它 小計 未就業(yè) 比例 % % % % % % 表中顯示，就業(yè)人數(shù)占 %，而暫未就業(yè)僅占 %，比重較小，說明農(nóng)村勞動力絕大多數(shù)都有一份工作。 第 1 頁 共 13 頁 農(nóng)村勞動力現(xiàn)狀分析及培訓(xùn)轉(zhuǎn)移對策思考 摘要。 3就業(yè)狀況 全縣農(nóng)村勞動力的就業(yè)狀況見表 2。 2存在的主要問題 近年來，在各級黨委和政府的重視下，經(jīng)過有關(guān)部門及全社會的共同努力，就業(yè)和再就業(yè)工作取得了可喜的成績，絕大多數(shù)農(nóng)村勞動力有了各自的工作崗位，過上了基本穩(wěn)定、溫飽或富裕的生活。 在農(nóng)村勞動力年齡段人員中，初中及以下文化程度的占%，無技能的占 %，他們在就業(yè)過程中，既難以適應(yīng)技術(shù)崗位，造成就業(yè)難，同時又使企業(yè)面臨招工難，從而開工不足，制約了經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，而農(nóng)村勞動力卻又因無法確定未來就業(yè)趨向和勞動崗位，自身技能培訓(xùn)意識不強(qiáng)，不愿意或無意參加技能培訓(xùn)。三是市場意識淡薄，針對性不強(qiáng)。三是不會出去，因為本身素質(zhì)不高，不愿參加培訓(xùn)，又無技術(shù)特長，加之期望值高，苦、臟、累活不愿干，往往是無 “ 工 ” 而返 第
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