4農(nóng)村合作銀行退休(養(yǎng))人員管理暫行辦法(已修改)
2025-08-22 04:04 本頁面
【正文】 第 1 頁 共 19 頁 農(nóng)村合作銀行退休 (養(yǎng) )人員管理暫行辦法 農(nóng)村合作銀行股份有限公司員工行為積分管理暫行辦法 第一章總則 第一條 為引導(dǎo)和督促員工遵章守紀、依法合規(guī)經(jīng)營，提高員工合規(guī)意識、風(fēng)險意識、責(zé)任意識、服務(wù)意識和自我保護意識，強化制度執(zhí)行力，確保各項業(yè)務(wù)健康發(fā)展，制定本辦法。 第二條 本辦法適用對象為本行全體員工。 第三條 本辦法所稱違規(guī)行為，是指依據(jù)恒豐銀行和本行內(nèi)控制度規(guī)定員工應(yīng)該遵守而未遵守的行為，以及員工違反法律法規(guī)、操作規(guī)程或職業(yè)操守，可能導(dǎo)致各類案件和事故發(fā)生，有必要按照本辦法進行違規(guī)積分的違規(guī)行為。 第四條 對員工違規(guī)行為，累積負分；對員工在工作中表現(xiàn)突出，得到客戶或行風(fēng)監(jiān)督員、行領(lǐng)導(dǎo)及其他有關(guān)部門表揚，累積正分。 第五條 對違規(guī)積分要堅持實事求是、教育為主、處罰為輔、教育與處罰相結(jié)合的原則，做到有章必循，違章必究。 第六條 第 2 頁 共 19 頁 員工積分管理實行 24 分制，最小積分單位為 分。 第七條 積分周期為一年，從每年的 1 月 1 日至 12 月 31 日。 第二章積分規(guī)則 第八條 本辦法積負分對象包括違規(guī)事項的直接經(jīng)辦人員、復(fù)核或?qū)彶槿藛T、事后監(jiān)督人員及管理人員等。 具體按以下方式認定違規(guī)行為的責(zé)任人： 誰違規(guī)，誰就是責(zé)任人； 管理人員指令經(jīng)辦人員違規(guī)辦理業(yè)務(wù)，發(fā)出指令的管理人員為責(zé)任人。經(jīng)辦人員在辦理過程中未提出異議或不抵制、不報告的，經(jīng)辦人員同為責(zé)任人； 由于經(jīng)辦人員 弄虛作假、調(diào)查不實、提供情況不實，導(dǎo)致決策失誤的，經(jīng)辦人員為責(zé)任人； 事后監(jiān)督人員未履行檢查監(jiān)督職責(zé)，或因責(zé)任心不強，相關(guān)違規(guī)行為應(yīng)查出而未查出的，事后監(jiān)督員同為責(zé)任人 。 經(jīng)集體討論后實施而產(chǎn)生的違規(guī)行為，參加討論的人員同為責(zé)任人（明確提出異議者除外） 。 凡發(fā)生違規(guī)行為難以界定責(zé)任人或因職責(zé)不清難以界定的，經(jīng)辦人員與分管領(lǐng)導(dǎo)為責(zé)任人。 第九條 第 3 頁 共 19 頁 對同一次檢查中發(fā)現(xiàn)同一人在不同時段的相同問題只作一個問題積分，問題次（筆）數(shù)作為確定該問題性質(zhì)的依據(jù)。 第十條 對不同檢查項目發(fā)現(xiàn)的同一次（筆）相同的問題，已經(jīng)積分的不再重復(fù)積分，但對能整改而未整改的問題除外。 第十一條 有下列情形之一的，應(yīng)加倍積分，對加倍積分的情形，可視情況給予責(zé)任人以積分處罰標準的 110 倍執(zhí)行，直到給予待崗處理。 違規(guī)行為性質(zhì)嚴重的或違規(guī)次數(shù)較多的（三次以上） 。 屬明知故犯或?qū)也閷曳傅?。 發(fā)現(xiàn)問題隱瞞不報、弄虛作假的： 屆主觀原因未整改到位的： 造成經(jīng)濟損失的。 第十 二條 有下列情形之一的，可酌情減輕積分： 已自查發(fā)現(xiàn)的違規(guī)行為，并整改到位的： 由于系統(tǒng)、制度等非主觀原因為主造成的違規(guī)行為，可減輕直至不積分。 第十三條兩人或兩人以上共同違規(guī)的，按照所負責(zé)任，分別給予積分，不因其中一人積分或數(shù)人的積分而免除其他人的積分。 第 4 頁 共 19 頁 第三章積正分標準第十四條員工個人在工作過程中嚴格執(zhí)行制度規(guī)范及操作細則的有關(guān)規(guī)定，在總行組織檢查或行風(fēng)監(jiān)督員明查暗訪中得到表揚和肯定、表現(xiàn)突出的，對員工個人積 24分 /次。 第十五條員工 個人服務(wù)工作有突出事跡受到客戶向總行來信表揚或向支行、部室及總行錦旗表彰的，經(jīng)積分管理領(lǐng)導(dǎo)小組核實并認可的，對員工個人積 35 分。 第十六條員工個人在本行發(fā)文組織的業(yè)務(wù)技能競賽及其他活動比賽中獲獎的，按文件給予積分。 第十七條對及時有效制止、舉報違規(guī)行為，堵截案件，化解風(fēng)險，避免財產(chǎn)損失的或有其他立功表現(xiàn)的工作人員，經(jīng)積分管理領(lǐng)導(dǎo)小組核實并認可的，對員工個人積 38 分。 第四章積負分標準 第十八條員工違規(guī)行為按以下標準積負分： （一）員工儀表規(guī)范類 1
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1