4農村勞動力現(xiàn)狀分析及培訓轉移對策思考(參考版)
2024-08-27 04:04本頁面
【正文】 。為此要加強就業(yè)援助體系建設，建立以縣總工會、縣勞動就業(yè)服務處為主體、外地勞務輸出工作站為骨干的農民就業(yè)援助機構，提供法律援助，積極構建社 會化的依法維權體系，完善外出務工人員聯(lián)合維權機制建設，切實維護外出務工人員的利益。三是建立就業(yè)援助體系，加強維權服務。積極實施走出去戰(zhàn)略，加強與縣外勞動中介機構或企業(yè)聯(lián)系，在務工人員較為集中城市中設立的臨時黨支部、團支部等組織設立勞動力轉移工作站，及時掌握外地用工需求，主動聯(lián)系用工企業(yè)，廣泛開展訂單培訓、定向培訓和委托培 訓，進一步提高培訓轉移率。建立農村勞動力輸出協(xié)調服務機構，負責對農村勞動力的年齡結構 、性別、文化結構、技術特長和求職意向進行分門別類、登記造冊，同時廣泛收集用工信息，建立農村勞動力資源信息庫和網上勞動力市場，搭建農民轉移就業(yè)平臺，積極做好用工信息服務和就業(yè)跟蹤服務，不斷提高勞務輸出的組織化、信息化水平，保障富余勞動力輸出的及時性、有序性、長期性。要堅持本地服務與異地服務相結合，軟件服務與硬件服務相結合，加強服務體系建設，精心架設培訓與轉移的 “ 連心橋 ” ，著力推進農村勞動力轉移的健康發(fā)展。根據(jù)全縣產業(yè)發(fā)展的要求，積極開展建筑施工、農副產品加工、服務業(yè)、導游等行業(yè)知識培訓，積極打造具有地方特色的 “ 千島湖 ”品牌，以品牌提高農村勞動力的知名度和影響力，讓廣大農民在品牌的包裝下獲得更多的就業(yè)機會。就業(yè)市場競爭是品牌及能力的競爭。在繼續(xù)加強農民適用技術培訓，不 第 12 頁 共 13 頁 斷壯大農業(yè)主導產業(yè)的同時，根據(jù)實際，更加突出建筑施工、紡織服裝、服務禮儀、繅絲、食品加工、計算機、經商實務、烹飪等項目培訓，增強農民就業(yè)競爭力，提高培訓轉移率。農民素質培訓工作要實現(xiàn)由 “ 我們要農民培訓什么 ” 到 “ 農民、企業(yè)要我們培訓什么 ”的轉變，按照 “ 農民歡迎、適用易學、市場需要 ” 的原則，圍繞就業(yè)市場的需要選擇培訓內容，圍繞企業(yè)用工的需求實行 “ 訂單培訓 ” ，圍繞農民意愿實施定向培訓，有針對性地設置培訓項目。要加大區(qū)域性中心基地建設的投入，立足實際，以農業(yè)實用技術培訓和來料加工培訓為重點，著力推進就地就業(yè)和半農半工就業(yè)。明確建設以縣技工學校為龍頭基地，區(qū)域性中心培訓基地為支撐的培訓網絡。 1 整合資源，完善運作機制。 農村勞動力素質低是制約其轉移數(shù)量特別是轉移層次的重要因素，素質與轉移的速度和層次成正比關系。按照 “ 人員、場地、經費、網絡、工作 ” 五到位的要求，大力抓好鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障機構建設 ，在中心鄉(xiāng)鎮(zhèn)建立勞動力市場，實現(xiàn)城鄉(xiāng)就業(yè)信息資源共享，使農民在求職登記、職業(yè)指導、職業(yè)介紹等方面接受統(tǒng)一的就業(yè)服務，人口較多的行政村也可成立勞動保障室，配備人員，明確職責，并接受鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障站的業(yè)務培訓和指導。建立勞務中介機構或輸出勞動力獎勵機制，對縣內外勞務中介機構或企業(yè)吸納（招用）本地的農村勞動力或委托培訓的農村勞動力，簽訂一年期以上勞動合同的，根據(jù)招工人數(shù)給予必要的獎勵。完善農村社會保障制度，逐步將進城務工經商人員 納入失業(yè)、養(yǎng)老、醫(yī)療、生育及工傷保險等社會
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