人力資源戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃(參考版)
2025-04-08 13:41本頁面
【正文】 上午 1時 13分 48秒 上午 1時 13分 01:13: MOMODA POWERPOINT Lorem ipsum dolor sit, eleifend nulla ac, fringilla purus. Nulla iaculis tempor felis amet, consectetur adipiscing elit. Fusce id urna blanditut cursus. 感謝您的下載觀看 專家告訴 。 2023年 4月 上午 1時 13分 :13April 17, 2023 1業(yè)余生活要有意義，不要越軌。 :13:4801:13:48April 17, 2023 1意志堅強的人能把世界放在手中像泥塊一樣任意揉捏。 01:13:4801:13:4801:13Monday, April 17, 2023 1知人者智，自知者明。 01:13:4801:13:4801:134/17/2023 1:13:48 AM 1越是沒有本領的就越加自命不凡。 上午 1時 13分 48秒 上午 1時 13分 01:13: 楊柳散和風，青山澹吾慮。 2023年 4月 上午 1時 13分 :13April 17, 2023 1少年十五二十時，步行奪得胡馬騎。 :13:4801:13:48April 17, 2023 1意志堅強的人能把世界放在手中像泥塊一樣任意揉捏。 :13:4801:13Apr2317Apr23 1世間成事，不求其絕對圓滿，留一份不足，可得無限完美。 , April 17, 2023 很多事情努力了未必有結果，但是不努力卻什么改變也沒有。 2023年 4月 17日星期一 1時 13分 48秒 01:13:4817 April 2023 1做前，能夠環(huán)視四周；做時，你只能或者最好沿著以腳為起點的射線向前。 2023年 4月 17日星期一 上午 1時 13分 48秒 01:13: 1比不了得就不比，得不到的就不要。 01:13:4801:13:4801:13Monday, April 17, 2023 1乍見翻疑夢，相悲各問年。 01:13:4801:13:4801:134/17/2023 1:13:48 AM 1以我獨沈久，愧君相見頻。 Copyright BOHE Corporation, 2023 靜夜四無鄰，荒居舊業(yè)貧。 Copyright BOHE Corporation, 2023 員工職業(yè)生涯階梯 經(jīng)營部總經(jīng)理 財務部經(jīng)理 行政部經(jīng)理 客戶部經(jīng)理 法律部經(jīng)理 IT 部經(jīng)理 質量部經(jīng)理 工程部主任 辦公室主任 保安部主任 預算部主任 成本部主任 發(fā)包定價主任 主管會計 高級工程師 高級會計 高級會計 裝修工程師 電器工程師 土建工程師 助理工程師 會計 出納員 169。 Copyright BOHE Corporation, 2023 ?是個人成材方略 ?發(fā)展自身能力和興趣方面的自我意識 ?設計生活和工作目標 ?選擇某種職業(yè)或工作 員工的責任 169。 Copyright BOHE Corporation, 2023 職業(yè)狀況與個人素質分析 個人狀況 1 2 3 4 5 均值 身體狀況 行為舉止 交際能力 適應能力 團隊能力 助人精神 自我批評 工作技巧 1 2 3 4 5 均值 工作合理性 工作系統(tǒng)性 分析問題 解決能力 合理閱讀 工作方法 討論能力 思考能力 1 2 3 4 5 均值 判斷能力 宏觀觀察 邏輯思維 結構思考 系統(tǒng)思考 創(chuàng)意精神 變革精神 專業(yè)知識 1 2 3 4 5 均值 產(chǎn)品知識 生產(chǎn)知識 銷售知識 市場知識 財務知識 信息技術 企管知識 169。 Copyright BOHE Corporation, 2023 職業(yè)方向 職業(yè)生涯規(guī)劃思路 社會大環(huán)境 職業(yè)環(huán)境 企業(yè)狀況 定義角色 目標細化 成功的標準 自身條件 差距分析 提升技能措施 169。 比爾 .蓋茨 169。 Copyright BOHE Corporation, 2023 第八單元 員工發(fā)展的戰(zhàn)略思維 169。 Copyright BOHE Corporation, 2023 員工素質模型案例 心理學 銷售能力 客戶關系 團隊管理 產(chǎn)品知識 市場知識 審美能力 169。 Copyright BOHE Corporation, 2023 一般信息 工作：核心 員工：核心技能 業(yè)績考核 人員篩選 薪酬 招聘 接班計劃 培訓發(fā)展 員工素質模型 169。 Copyright BOHE Corporation, 2023 文化理念 核心能力 領導藝術 公司業(yè)績 工作質量 團隊精神 交流溝通 社會形象 培訓 價值定位 培訓 品牌形象 公司價值定位 企業(yè)戰(zhàn)略決定培訓定位 企業(yè)雇主品牌要素 169。 如 何 對 績 效 管 理 工 作 進 行 有 力 支 持 ； ? 幫助經(jīng)理人員提高管理水平，加強團 隊領導與團對建設 169。 Copyright BOHE Corporation, 2023 員工離職的主要原因 221916 1613 1330510152025學習充電 個人創(chuàng)業(yè) 獵頭挖走 發(fā)展機會 工作壓力 家庭原因 上下關系 北大 05年企業(yè)調查 169。 Copyright BOHE Corporation, 2023 員工努力 感覺到的努力與獎賞的關系 努力和品質 對任務的 認識 工作績效 外在獎賞 內在獎賞 感覺到的公平獎賞 滿意感 獎賞的效值 獎金與業(yè)績關系 169。 Copyright BOHE Corporation, 2023 工資設計的流程 崗位責任 員工 發(fā)展計劃 培訓狀況 能力水平 績效評估 崗位工資 崗位設置 崗位評估 市場比較 市場調查 崗位調查 169。 Copyright BOHE Corporation, 2023 薪酬體系的四種原則 固定工資， 浮動工資， 福利待遇 與相關人才 市場比較 體現(xiàn)員工 績效差異 使公司在 可承受的范圍 內承擔 169。 Copyright BOHE Corporation, 2023 四種類型 行為特征 留才目標
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